О переходе на электронную трудовую книжку

В России с 1 января 2021 года введена электронная трудовая книжка (Федеральный закон от 16.12.2019 N439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»)– новый формат хорошо знакомого всем работающим документа. По 31 декабря 2020 г. работающие россияне должны были определиться с форматом своей трудовой книжки — электронным или бумажным — и подать соответствующее заявление работодателю.

Между тем перейти на электронный вариант ведения записей о трудовой деятельности можно и теперь. Согласно Федеральному закону от 16.12.2019 N439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»; ТК РФ, статьи 66, 66.1, «работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, вправе в последующем подать работодателю новое заявление о переходе на электронный формат».

Если работающие россияне в силу разных уважительных причин (длительный больничный, отпуск и др.) не имели возможность подать работодателю заявление о выборе варианта трудовой книжки, они могут сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.

Напоминаем, что у работников, кто впервые устроится на работу с 2021 года, все сведения о периодах работы работодатель изначально будет вести только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Н.В. МАКЛАКОВА, начальник отдела экономики администрации Дубовского муниципального района

Обсуждения закрыты для данной страницы