История предпринимателя Лилии Абузяровой из Среднеахтубинского района — наглядный пример того, как меры нацпроекта «Кадры» помогают бизнесу решать сразу две задачи: закрывать кадровые потребности и поддерживать тех, кому особенно нужна работа. В сентябре Лилия Рашитовна обратилась в Среднеахтубинский территориальный центр занятости населения, чтобы принять участие в программах нацпроекта «Кадры». Уже в октябре предприниматель приняла на работу участника СВО, который имеет инвалидность и долгое время не мог найти подходящее место. Сейчас сотрудник занят на производстве: он шьет шевроны. Предприятие ИП Абузяровой специализируется на пошиве снаряжения для участников СВО — плащ‑палаток, спальных мешков и других необходимых вещей. Так личная социальная инициатива превратилась в полноценный производственный процесс.
Предприниматель воспользовалась сразу двумя мерами поддержки, которые работают в связке и заметно снижают нагрузку на бизнес при трудоустройстве сотрудников из уязвимых категорий.
Субсидированный найм (компенсация затрат на зарплату) позволяет частично возмещать расходы на оплату труда и страховые взносы за новых сотрудников из отдельных категорий, в том числе, за ветеранов СВО и людей с инвалидностью. Выплаты приходят поэтапно: после первого, третьего и шестого месяцев работы. Для участия в программе важно соблюсти ключевые условия: трудоустройство на полный рабочий день; зарплата не ниже 1,5 МРОТ; ИП или компания должны быть зарегистрированы до 1 января 2026 года. Благодаря этой субсидии предприниматель смогла предложить сотруднику стабильную занятость, не создавая избыточной нагрузки на бюджет предприятия. Другая мера поддержки — субсидия на оборудование рабочего места. Чтобы сотруднику с инвалидностью было комфортно и безопасно работать, Лилия Рашитовна приобрела швейную машинку — именно такое оборудование можно компенсировать по второй программе. По этой мере поддержки государство возмещает до 200 тысяч рублей на одно оборудованное рабочее место. Деньги разрешается тратить на покупку оборудования и специальной мебели, технические приспособления, организацию надомной работы — если это предусмотрено индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА). Важное условие: сотрудник должен проработать на оборудованном месте не менее 9 месяцев в течение года. Это гарантирует, что поддержка направлена на создание реальных, а не формальных рабочих мест.
Лариса Баубель, руководитель ТЦЗН Среднеахтубинского района.
