Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двухэкземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статьей 67 ТК РФ).
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Следует помнить, что для работника, получающего «серую» зарплату, могут быть негативные последствия:
1. Получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем.
2. Неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении.
3. Оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы.
4. Почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка.
5. Отказ в получении необходимого вам кредита в банке.
6. Отказ в выдаче визы.
7. Назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы.
8. Административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы.
9. Отсутствие компенсации в случае производственного травматизма и т.д.
Неоформление трудового договора является нарушением трудовых прав.
При нарушении оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы работники могут проконсультироваться или сообщить о фактах нарушения, допускаемых хозяйствующими субъектами:
— в администрацию Дубовского муниципального района (по адресу: 404002, Дубовский р-н, г. Дубовка, ул. Минина, 1), номер «телефона доверия»: 8 (84458) 3-19-43, адрес электронной «почты доверия»: ra@dubovreg.volganet.ru;
— в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16, номер телефона «горячей линии»: (8442) 97-21-52, адрес электронной почты: git34@rostrud.ru);
— в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес прокуратуры Волгоградской области: 400075, Россия, г. Волгоград, ул. Историческая, 124, тел. (8442) 53-40-68);
— в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;
— в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ».
