Работодателю о заключении трудового договора

Использование труда работников без оформления трудовых отношений является серьезным нарушением. Оно ущемляет как интересы государства, которому не перечисляются налоги с заработной платы, так и права самого работника. Законным вариантом оформления отношений с физлицом являются лишь два варианта:

Осуществлять трудовую деятельность без подписания соглашения об условиях работы и оплаты допустимо не более трех дней. Далее такое трудоустройство будет считаться незаконным и наказуемым. В случае обнаружения организация будет вынуждена возместить причиненный государству материальный ущерб, выплатив штраф за неоформленного работника.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора. Новый сотрудник организации может приступить к выполнению той или иной задачи только при наличии заключенного трудового договора. Не заключение трудового договора или несвоевременная регистрация трудового договора между работодателем и наемным работником – прямое нарушение законодательства о труде. Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение: – трудового законодательства, которое состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Пункт 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (в ред. 22.04.2024 г.): фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа: на граждан – в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Пункт 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

на должностных лиц – в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей при первичном нарушении.

Уважаемые работодатели! Оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в постоянстве. А это означает, что они более мотивированы хорошо работать, что в итоге положительно повлияет на эффективную работу всей организации.

Начальник отдела экономики администрации Дубовского района Виктория Гайворонская

Обсуждения закрыты для данной страницы