Изменения статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации в 2023 году

С 01.09.2023 вступает в действие Федеральный закон от 05.12.2022
№ 491-ФЗ, который вносит следующие изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации:

Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.

Таким образом работник – родитель ребенка-инвалида в соответствии с трудовым законодательством будет иметь возможность получить дополнительный отпуск в календарном году.

Обсуждения закрыты для данной страницы