Особенности труда лиц, имеющих инвалидность

Трудовые права лиц, имеющих инвалидность, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), а также и Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181).

В соответствии со ст.216.1 ТК РФ, работодатель обязан при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Законом № 181 предусмотрено обязательное создание квот для приема на работу инвалидов. Статьей 21 Закона № 181 установлено, что регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения.

Пунктом 4 статьи 13.2 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрено, что при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Пунктом 4.3. ГОСТ Р 57958-2017 «Национальный стандарт Российской Федерации. Условия труда инвалидов. Требования доступности и безопасности» установлено, что противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Обсуждения закрыты для данной страницы