Отдел экономики информирует!

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статьей 67 ТК РФ).

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Следует помнить, что для работника, получающего «серую» зарплату, могут быть негативные последствия:

1. Получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем.
2. Неполучение в полном объёме отпускных, расчётных при увольнении.
3. Оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы.
4. Почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребёнка.
5. Отказ в получении необходимого Вам кредита в банке.
6. Отказ в выдаче визы.
7. Назначение трудовой пенсии из расчёта официальной заработной платы.
8. Административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы.
9. Отсутствие компенсации в случае производственного травматизма и т.д.

Неоформление трудового договора является нарушением трудовых прав.

Работник может проконсультироваться по вопросам нарушения оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы:

— В администрации Дубовского муниципального района (по адресу: 404002, Дубовский р-н, г. Дубовка, ул. Минина, 1, номер «телефона доверия»: 8 (84458) 3-43-19; адрес «электронной почты доверия»: ra_dubov@volganet.ru);

— в Государственной инспекции труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16, номер телефона «горячей линии» (8442) 97-21-52, адрес электронной почты: git34@rostrud.ru).

Обсуждения закрыты для данной страницы