С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Волгоградской области составит:
для бюджетного сектора экономики – 27 093,00 рублей;
для внебюджетного сектора экономики – 29 802,30 рублей.
МРОТ – это законодательно установленная нижняя граница месячной заработной платы для работников при полной ставке.
Сумма 27 093, 00 рублей – это минимальная зарплата, утвержденная на общефедеральном уровне (ст. 1 Федерального закона от 28.12.2025 года № 429-ФЗ), ниже которой устанавливать оплату труда запрещается (при соблюдении установленных норм выработки, 8-часового рабочего дня).
В конкретном регионе она может быть выше по одной из причин: в регионе действует коэффициент или в регионе есть трехстороннее соглашение о минимальном размере оплаты труда, в котором зафиксирован МРОТ в повышенном размере.
С 1 января 2026 года минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается в размере 1,1 величины МРОТ, установленного федеральным законом на текущий год (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 27.12.2023 № С-55/2023):
согласно п. 1.1 ч. 1 Соглашения с 1 января 2026 года региональный минимальный размер оплаты труда для внебюджетного сектора экономики составляет 29 802,30 руб. (27 093,00 руб. х 1,1).
В связи с чем работодателям внебюджетного сектора экономики Дубовского муниципального района необходимо привести размер заработной платы в соответствие с региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области.
***
Установленная сумма МРОТ 22 440 руб. действует:
для государственных и муниципальных учреждений – в размере МРОТ, установленного федеральным законом;
для некоммерческих организаций – в размере МРОТ, установленного федеральным законом;
для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, – в размере МРОТ, установленного федеральным законом;
для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, – в размере МРОТ, установленного федеральным законом.
Ряд выплат нельзя включать в расчет минимального размера оплаты труда. К ним относят:
– оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники;
– зарплату внутренних совместителей (ее выплачивают по отдельному трудовому договору);
– доплату за совмещение должностей;
– выплаты, которые не являются элементом оплаты труда, поскольку носят социальный, а не стимулирующий характер (к ним могут отнести, к примеру, премии к праздникам).
Обращаем внимание: если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представили в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
В связи с чем работодателям внебюджетного сектора экономики Дубовского муниципального района необходимо привести размер заработной платы в соответствие с региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области.
Отдел экономики администрации Дубовского муниципального района