29 января 2022 г. Выпуск №3. Официальные документы

Администрация Дубовского муниципального района

Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «27» декабря 2021 г. №921/1

Об открытии групп комбинированной направленности в Дубовском муниципальном районе

В соответствии со ст. 79 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», в целях доступности получения дошкольного образования детьми с ограниченными возможностями здоровья и наиболее полного удовлетворения запросов населения на образовательные услуги

ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. Открыть дошкольные группы «комбинированной направленности», осуществляющие совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья с 27.12.2021 года на базе муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 3 г. Дубовки Дубовского муниципального района Волгоградской области, муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 4 г. Дубовки Дубовского муниципального района Волгоградской области, муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 7 г. Дубовки Дубовского муниципального района Волгоградской области.
  2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в сети Интернет на официальном сайте Дубовского муниципального района Волгоградской области и в газете Дубовского муниципального района «Сельская Новь».
  3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и действует с 27.12.2021 г.
  4. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района по общим вопросам — начальника отдела по образованию администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области Кирееву М.В.

Глава Дубовского

муниципального района В.С. УЛИТИН

 

Российская Федерация

Администрация Дубовского муниципального района

Волгоградской области

404002, г. Дубовка, ул. Минина, дом 1, тел/факс: 8(84458) 3-11 60

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«30» декабря 2021 г. №949

Об утверждении Плана мероприятий (дорожной карты) по реализации и продвижению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) на территории Дубовского муниципального района

Во исполнение Указа Президента РФ от 24.03.2014 г. №172 «О Всероссийском физкультурно-оздоровительном комплексе» (ВФСК) «Готов к труду и обороне» (ГТО), Постановления Правительства РФ от 11.06.2014 года № 540 «О положении Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. Утвердить прилагаемый План мероприятий (дорожной карты) по реализации и продвижению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) на территории Дубовского муниципального района.
  2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Сельская новь» и разместить на сайте: http://дубовка34.рф/.
  3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования на сайте http://дубовка34.рф/.
  4. Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Дубовского

муниципального района В.С. УЛИТИН

1

УТВЕРЖДЕН

постановлениемадминистрации

Дубовского

муниципального района от 30 декабря 2021 г. № 949

 

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

(«дорожная карта») по реализации и продвижению Всероссийского физкультурно – спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) на территории Дубовского муниципального района

  1. План мероприятий («дорожная карта») по реализации и продвижению Всероссийского физкультурно-спортивного    комплекса    «Готов    к    труду и обороне» (ГТО) в Дубовском районе (далее – «дорожная карта», ВФСК ГТО) разработан в целях:
  • повышения возможности населения Дубовского муниципального районасистематическизаниматьсямассовойфизическойкультуройиподготовкойквыполнениюнормативов(тестов)ВФСКГТО;
  • увеличения количества мероприятий по пропаганде ВФСК ГТО Дубовского муниципального района;
  • установления показателей, позволяющих организовывать наблюдение за ходом и динамикой работы органов местного самоуправления по подготовке населения Дубовского муниципального района к выполнению нормативов ВФСК ГТО;
  1. «Дорожная карта» содержит:
  • таблицу значений показателей реализации и продвижения ВФСК ГТО Дубовского муниципального района (приложение№1);
  • перечень мероприятий, реализуемых для достижения запланированных значений показателей реализации и продвижения ВФСК ГТО в Дубовском муниципальном районе (приложение№2).

Ожидаемым результатом реализации «дорожной карты» является увеличение доли населения, принявшего участие в выполнении нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО от общей численности населения, проживающего на территории Дубовского муниципального района, зарегистрированного в электронной базе данных до 50% в 2022 году и до 84% в 2024 году от общей численности населения Дубовского муниципального района в возрасте от 6 лет.

Приложение№ 1

ТАБЛИЦА

повышения значений показателей реализации и продвижения Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) в Дубовском муниципальном районе

 

№п/п Наименование показателя Единица

измер

ения

 Значение показателей
2020 2021 2022 2023 2024
 

 

 

1.

 Доля населения, зарегистрированного в электронной базе данных, от общей численности населения в возрасте от 6лет, проживающего на территории

Дубовского муниципального района

  

 

 

%

  

 

 

1.18

  

 

 

1.31

  

 

 

6

  

 

 

20

  

 

 

40
 

 

 

 

2.

 Доля населения, принявшего участие в

выполнении нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО от общей численности населения, проживающего на территории

Дубовского муниципального района зарегистрированного в

Электронной базе данных

  

 

 

 

%

  

 

 

 

0.69

  

 

 

 

1.53

  

 

 

 

8

  

 

 

 

15

  

 

 

 

30
 

 

 

3.

 Доля населения Дубовского муниципального района,

Выполнившего нормативы ВФСК ГТО в общей численности населения, принявшего участие в

Сдаче нормативов ВФСК

ГТО

  

 

 

%

  

 

 

0.40

  

 

 

1.07

  

 

 

5

  

 

 

25

  

 

 

50

 

Приложение № 2 к плану мероприятий («дорожной карте») по повышению значений показателей реализации и продвижения Всероссийского

Физкультурно – спортивного комплекса

«Готов к труду и обороне» (ГТО) в Дубовском муниципальном районе

 

ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ,

реализуемых для достижения запланированных значений показателей реализации и продвижения Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) в Дубовском муниципальном районе

 

№п/п  

Наименование мероприятия

 Ответственные исполнители, соисполнители Срок реализации Планируемые результаты влияния мероприятия на повышение значения показателей
I.                   Раздел «Административно–управленческий»
 

 

1.

 Подготовка и подписание Соглашений о сотрудничестве и взаимодействии между Отделом по образованию Дубовского муниципального района; МБОУ ДО ДЮСШ г.Дубовки; Администраций сельских поселений Дубовского района по реализации и продвижению Всероссийского

физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне»(ГТО)

  

Отдел по образованию

и

Администрации сельских поселений

  

Сентябрь -октябрь2022г.,

далее – по необходимости

  

 

Сотрудничество и взаимодействие Сторон по вопросам реализации мероприятий ВФСК ГТО
2. Участие в курсах повышения квалификации по следующим темам:

1.Подготовка спортивных судей главной судейской коллегии и судейских бригад физкуль-

 Региональный оператор ВФСК ГТО Волгоградской области совместно с

Центром                     тестирования

 Ежегодно Увеличение количества мероприятий по пропаганде ВФСК ГТО в

Дубовском муниципальном районе

 

турных и спортивных мероприятий Всероссий-ского физкультурно-спортивного комплекса «Го-тов к труду и обороне»(ГТО) (по видам спорта)

Подготовка судей  в рамках обеспечения мероприятий Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне»(ГТО)

Организация и проведение тестирования Всероссийского физкультурно-спортивного ком-плекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) для ин-валидов и лиц с ограниченными возможностями

здоровья

 Тестирования Дубовского муниципального  района
4. Утверждение локальных актов центров тестирования, регламентирующих:

1.  Перечень мест тестирования;

2.  СоставсудейскойбригадыдляобеспечениямероприятийВФСКГТОнакалендарныйгод

 Центр тестирования Ежегодно Увеличение доли населения принявшего участие в выполнении нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду

и обороне» (ГТО
5. Разработка графика тестирования по видам испытании  и доведение его до образовательных организаций, трудовых коллективов и других заинтересованных физических и юридических лиц, населения муниципального образования  Центр тестирования, Консультант ОМПСКиТ по физической культуре и спорту

 

 Ежемесячно Увеличение доли населения принявшего участие в выполнении нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса«Готов к трудуи обороне»(ГТО)
II.                Раздел «Организация и проведение мероприятий»
6. Организация и проведение пропагандистских акций ВФСК ГТО в рамках ежегодных Всероссийских физкультурных и спортивных мероприятий:

1.  Всероссийская массовая лыжная гонка «Лыжня России»;

2.  Акция«Единый день ГТО»;

3.  День физкультурника;

4.  Акция«Урок ГТО»;

5.Всероссийский день бега «Кросс нации» В рамках физкультурных и спортивных

 Центр тестирования, Консультант ОМПСКиТ по физической культуре и спорту, лица ГТО Ежегодно Увеличение доли населения зарегистрированного в АИС ГТО. Увеличение доли населения принявшего участие в выполнении нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса«Готов к трудуи обороне» (ГТО)

 

мероприятий регионального и муниципального уровня, проводимых на территории

муниципального образования, в соответствии с календарными планами
7. Проведение муниципальных этапов Фестивалей ВФСК ГТО и участие в региональных этапах Фестивалей ВФСК ГТО (Зимний фестиваль, Летний фестиваль).

1.Фестиваль среди семейных команд ВФСК ГТО

2.  Фестиваль ВФСК ГТО среди обучающихся образовательных организаций

3.  Фестиваль ВФСК ГТО среди трудовых коллективов.

4.  Фестиваль ВФСК ГТО среди студентов ССУЗов

 

 Центр тестирования, Консультант ОМПСКиТ по физической культуре и спорту, лица ГТО Ежегодно Увеличение доли населения принявшего участие в выполнении нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к трудуи обороне» (ГТО)
8. Организация и поведения торжественного

вручения знаков отличия ВФСКГТО

 Центр тестирования, Консультант ОМПСКиТ по физической культуре и спорт, лица ГТО Ежеквартально
9. Организация и проведение тестирования среди муниципальных служащих, работников

бюджетной сферы, работников предприятий

 Центр тестирования, Консультант ОМПСКиТ по физической культуре и спорту, лица ГТО Ежеквартально Увеличение доли населения принявшего участие в выполнении нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к трудуи обороне» (ГТО) Дубовского муниципального района
III.             Раздел «Развитие материально–технической базы центров тестирования Дубовского муниципального района»
11. Обеспечить участие в реализации постановления Волгоградской области от 22.04.2019 г.

№199-п «Об утверждении Порядка предоставления субсидий местным бюджетам на софинансирование капитальных вложений в объекты спортивной инфраструктуры муниципальной собственности (многофункциональные игровые площадки) в рамках развития физической культуры и спорта в Волгоградской области, которые осуществляются из местных бюджетов.

 Центр тестирования, Консультант ОМПСКиТ по физической культуре и спорту, лица ГТО
IV.             Раздел «Информационное освещение ВФСК ГТО на территории Дубовского муниципального района»
12. Обеспечение         еженедельного                               размещения информации в социальных сетях:

1.      Одноклассники

2.      Instagram

*В случае отсутствия аккаунтов в перечисленных социальных сетях, необходимо их создать

В средствах массовой информации:

1.Официальный            сайт                                        администрации Дубовского муниципального района;

2. Печатные издания (газеты, журналы, брошюры, статьи и др.)

 Центр тестирования, Консультант ОМПСКиТ по физической культуре и спорту, лица ГТО Повышение уровня информированности населения Дубовского муниципального района о предстоящих или прошедших мероприятий
13. Организация и сопровождение сайта центра тестирования ВФСК ГТО по единым требованиям:

1.      Наименование сайтов в формате–«Имя»gto34.ru;

2.    Единый стиль оформления сайта включает в себя:

—         Блок для размещения новостей, согласно требованиям Федерального оператора;

—         Возможность онлайн записи на тестирова-ние;

—         Блок для размещения нормативных доку-ментов;

—         Блок с указанием нормативов по ступеням и

др.

 Региональный   ГТО

Центр тестирования, Консультант ОМПСКиТ по физической культуре и спорту, лица ГТО

 Повышение уровня информированности населения Дубовского муниципального района о деятельности центра тестирования

 

Российская Федерация

Администрация Дубовского муниципального района

Волгоградской области

404002, г. Дубовка, ул. Минина, дом 1, тел/факс: 8(84458) 3-11 60

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«30» декабря 2021 г. №950

О взаимодействии с общеобразовательными учреждениями Дубовского муниципального района для реализации и продвижения Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) на территории Дубовского муниципального района

Во исполнение протокола по итогам заседания первого заместителя Губернатора Волгоградской области Бахина В.В и рабочей группы от 10.12.2021 г., в соответствие поручениям пункта 3 протокола об исполнении плановых показателей ГТО в 2021 году по количеству принявших участие в выполнении нормативов комплекса ГТО и количеству выполнивших нормативы комплекса ГТО на знак на территории Дубовского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. Заключить соглашения о сотрудничестве и взаимодействии между Центром тестирования действующего на базе МКУ «Межпоселенческий спортивно-оздоровительный комплекс» с отделом по образованию Дубовского муниципального района, МБОУ ДО ДЮСШ г. Дубовки, Администраций сельских поселений Дубовского района по реализации и продвижению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО).
  2. С целью учета целевых показателей, по количеству принявших участие в выполнении нормативов комплекса ГТО и количеству выполнивших нормативы комплекса ГТО на знак, в соглашениях предусмотреть пункт об обязательной регистрации учащихся общеобразовательных учреждений Дубовского муниципального района в единой базе данных ВФСК ГТО на сайте https://user.gto.ru/ и получения универсального идентификационного номера (УИН) учащихся общеобразовательных учебных заведений в возрасте от 6 лет, с последующим предоставлением данных регистрации и номера (УИН) в центр тестирования для внесения в федеральную базу ВФСК ГТО.
  3. Руководителям структурных подразделений, указанных в п.1 настоящего постановления, определить круг лиц, ответственных за взаимодействие в организации проведения тестирования ВФСК ГТО и предоставления необходимой информации с муниципальным центром тестирования.
  4. Местами проведения тестирования норм ВФСК ГТО определить спортивные залы и плоскостные сооружения общеобразовательных учреждений Дубовского муниципального района и МКУ «Межпоселенческий спортивно-оздоровительный комплекс» г. Дубовки.
  5. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя главы администрации Дубовского муниципального района Кирееву М.В.

Глава Дубовского

муниципального района В.С.УЛИТИН

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «21» января 2022 г. №20

О внесении изменения в постановление администрации Дубовского муниципального района от 16 марта 2020 г. №124 «О введении режима повышенной готовности Дубовского районного звена РСЧС территориальной подсистемы Волгоградской области на территории Дубовского муниципального района»

В целях реализации прав граждан на охрану здоровья и предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 на территории Дубовского муниципального района Волгоградской области постановляю:

  1. Внести в постановление администрации Дубовского муниципального района от 16 марта 2020 г. № 124 «О введении режима повышенной готовности Дубовского районного звена РСЧС территориальной подсистемы Волгоградской области на территории Дубовского муниципального района» следующие изменения:

1) в пункте 4:

а) подпункт 4.17 изложить в следующей редакции:

«4.17. Рекомендовать обеспечивать не реже чем один раз в 10 календарных дней проведение лабораторных исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции COVID-19 в отношении не менее 25 процентов работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам, в случае если численность работников, исполнителей по гражданско-правовым договорам в организации составляет более 50 человек»;

б) дополнить пункт подпунктом 4.25 следующего содержания:

«4.25. Рекомендовать руководителям предприятий непрерывных технологических и иных процессов, необходимых для обеспечения функционирования таких предприятий, при необходимости вводить вахтовый метод работы на срок и в порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством»;

2) пункт 5 дополнить абзацем следующего содержания:

«Рекомендовать аптечным организациям всех форм собственности, осуществляющим розничную торговлю лекарственными препаратами, сформировать запас противовирусных, антибактериальных, жаропонижающих, противовоспалительных и антикоагулянтных лекарственных препаратов на срок не менее трех месяцев с учетом ухудшения эпидемиологической ситуации».

  1. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Дубовского

муниципального района В.С. УЛИТИН

 

Российская Федерация

Администрация Дубовского муниципального района

Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«21» января 2022 г. №21

О внесении изменений в постановление администрации Дубовского муниципального района от 23 мая 2014 г. №345 «Об обеспечении функционирования Государственной системы регистрации (учета) избирателей, участников референдума на территории Дубовского муниципального района Волгоградской области»

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 12 июня 2002 г. №67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», в целях реализации на территории Волгоградской области Положения о Государственной системе регистрации (учета) избирателей, участников референдума в Российской Федерации, утвержденного постановлением Центральной избирательной комиссии Российской Федерации от 06 ноября 1997 г. №134/973-II «О Положении о Государственной системе регистрации (учета) избирателей, участников референдума в Российской Федерации» (в редакциях Постановления ЦИК России от 29 декабря 2005 года №164/1084-4, от 19 ноября 2008 года №138/1017-5), Постановления Губернатора Волгоградской области от 25 декабря 2012 года №1370 «О мерах по реализации на территории Волгоградской области Положения о Государственной системе регистрации (учета) избирателей, участников референдума в Российской Федерации» (в редакциях №872 от 22.08.2013, №473 от 03.06.2014, №391 от 15.06.2016, №170 от 31.10.2017, №171 от 04.04.2019), а также в соответствии с полномочиями Избирательной комиссии Волгоградской области, определенными пунктом 13 статьи 20, пунктом 10 статьи 23 вышеуказанного Федерального закона, администрация Дубовского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Внести изменения в пункт 1, изложив его в следующей редакции: «Утвердить сроки предоставления сведений по регистрации избирателей, участников референдума по согласованию с Отделением по вопросам миграции ОМВД РФ по Дубовскому району Волгоградской области, Дубовским районным судом Волгоградской области» согласно приложению.
  2. Внести изменения в пункт 7, изложив его в следующей редакции: «Ответственным за обеспечение функционирования Государственной системы регистрации (учета) избирателей, участников референдума на территории Дубовского муниципального района Волгоградской области является главный специалист отдела ГАС «Выборы» аппарата Избирательной комиссии Волгоградской области Золотарёв Д.А.».
  3. Внести изменения в пункт 8, изложив его в следующей редакции: «Контроль за своевременностью, полнотой и достоверностью сведений, предоставляемых главами городского и сельских поселений Дубовского муниципального района для актуализации территориальных фрагментов базы данных ГАС «Выборы» в части информации об избирателях, участниках референдума, возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района по общим вопросам — начальника отдела по образованию администрации Дубовского муниципального района Кирееву М.В.».
  4. Внести изменения в пункт 9, изложив его в следующей редакции: «Лицом, уполномоченным получать сведения, указанные в пункте 1.1 настоящего постановления, направлять главам местных администраций муниципальных районов информацию о выявлении при вводе в базу данных ГАС «Выборы» некорректных сведений о гражданах в целях её уточнения, является главный специалист отдела ГАС «Выборы» аппарата Избирательной комиссии Волгоградской области Золотарёв Д.А.».
  5. Внести изменения в пункт 10, изложив его в следующей редакции: «Специалисту отдела ГАС «Выборы» аппарата Избирательной комиссии Волгоградской области Золотарёву Д.А., в порядке, установленном инструкцией по делопроизводству:

— получать сведения, указанные в пункте 1.1 настоящего Постановления;

— направлять главе Дубовского муниципального района информацию о выявлении при вводе в базу данных ГАС «Выборы» некорректных сведений о гражданах в целях её уточнения;

— передавать (принимать) защищенные от записи машиночитаемые носители, содержащие территориальный фрагмент регистра избирателей, участников референдума, в установленном порядке и в соответствии с настоящим постановлением;

— обеспечивать текущее хранение документов, в том числе и на машиночитаемых носителях, а также их уничтожение в установленном порядке;

— обеспечивать постоянное поддержание в актуальном состоянии регионального фрагмента базы данных ГАС «Выборы» в части информации об избирателях, участниках референдума (далее — база данных)».

  1. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию.
  2. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района по общим вопросам — начальника отдела по образованию администрации Дубовского муниципального района Кирееву М.В.

Глава Дубовского муниципального района

В.С. УЛИТИН

Приложение.

Утверждено постановлением администрации Дубовского муниципального района

от « 21 » января 2022 года № 21

 

 

СРОКИ

представления сведений о гражданах Российской Федерации,
необходимых для регистрации (учета) избирателей, участников референдума

 

 

№

п/п

 Наименование органов, представляющих сведения о гражданах Сроки представления сведений Вид информационного носителя
при подготовке и проведении выборов, референдумов В иные периоды
1 2 3 4 5
1. Отделение по вопросам миграции ОМВД РФ по Дубовскому району Волгоградской области (по согласованию) 2 раза в месяц до 15 и 30 числа месяца По плану бумажный машинописный и (или)  машиночитаемый
2. Отдел  ЗАГС               администрации Дубовского муниципального района ежемесячно до 20-го числа каждого месяца бумажный машинописный и машиночитаемый в форме электронного документа
3. Дубовский районный суд (по согласованию) непосредственно после принятия решения о недееспособности гражданина; по осужденным в конце каждого квартала, отмена регистрации и прочее бумажный машинописный и машиночитаемый в форме электронного документа
4. Военный Комиссариат  Городищенского,  Дубовского районов и  города Дубовка  Волгоградской области (по согласованию) непосредственно после принятия решения о весеннем и осеннем призыве гражданина на военную службу бумажный машинописный и (или) машиночитаемый

 

 

 

 

Заместитель главы Дубовского

муниципального района по общим

вопросам — начальника отдела по

образованию администрации

Дубовского муниципального района                                                       М.В. Киреева

 

 

Администрация Дубовского муниципального района

Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«24» января 2022 г. №26

Об отмене постановления администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области от 20.02.2021 г. № 67 «О выдаче разрешения на использование земельного участка, государственная собственность на который не разграничена площадью 9,00 кв.м., находящегося в границах кадастрового квартала 34:05:020001, местоположение: Волгоградская область, Дубовский район, с. Песковатка в районе земельного участка по адресу: ул. Центральная, 32/2 кадастровый номер 34:05:020001:141»

В связи с заявлением директора ООО «Аверс» Акименко Р.А. от 14.01.2022 г., руководствуясь Уставом Дубовского муниципального района Волгоградской области администрация Дубовского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Отменить постановление администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области от 20.02.2022 г. № 67 «О выдаче разрешения на использование земельного участка, государственная собственность на который не разграничена площадью 9,00 кв.м., находящегося в границах кадастрового квартала 34:05:020001, местоположение: Волгоградская область, Дубовский район, с. Песковатка в районе земельного участка по адресу: ул. Центральная, 32/2 кадастровый номер 34:05:020001:141».
  2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и подлежит официальному опубликованию.
  3. Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Дубовского

муниципального района В.С. УЛИТИН

 

Российская Федерация

Администрация Дубовского муниципального района

Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «24» января 2022 г. №30

О внесении изменений в постановление администрации Дубовского муниципального района от 24.04.2017 г. №260 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Дубовского муниципального района Волгоградской области, подведомственных отделу по молодежной политике, спорту, культуре, туризму и библиотечному обслуживанию администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области»

В соответствии с Постановлением администрации Дубовского муниципального района от 30.12.2021 г. №939 «Об индексации размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений Дубовского муниципального района, на которых не распространяются Указы Президента Российской Федерации от 07.05.2020 г. №597, от 01.06.2020 г. №761, от 28.12.2020 г. №1688»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. Внести в постановление администрации Дубовского муниципального района от 24.04.2017 г. №260 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Дубовского муниципального района Волгоградской области, подведомственных отделу по молодежной политике, спорту, культуре, туризму и библиотечному обслуживанию администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области» следующие изменения:

— утвердить положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Дубовского муниципального района Волгоградской области, подведомственных отделу по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области в новой редакции согласно Приложению.

  1. Настоящее Постановление подлежит размещению в сети Интернет на официальном сайте администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области.
  2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2022 года.
  3. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района по общим вопросам – начальника отдела по образованию Администрации Дубовского муниципального района М.В. Кирееву.

Глава Дубовского

муниципального района В.С. УЛИТИН

 

 

 

Утверждено

Постановлением Администрации

Дубовского муниципального района

от «  24 »  января  2022 г. № 30

 

 

 

Положение об оплате труда

работников муниципальных учреждений

Дубовского муниципального района, подведомственных Отделу по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области.

 

  1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Отделу по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников учреждений;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Администрации Дубовского муниципального района, настоящим Положением и включают размеры должностных окладов, а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников учреждений включает должностные оклады, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

1.4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

1.5. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и  по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Должностные оклады аккомпаниаторов-концертмейстеров учреждений устанавливаются за 4 часа работы в день, педагогам дополнительного образования, руководителям клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день.

1.7. Индексация заработной платы работников организаций осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

При индексации (увеличении) базовых окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

  1. Основные условия оплаты труда работников учреждений

 

2.1. Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений Дубовского муниципального района, подведомственных  Отделу по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области по профессиональным квалификационным группам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Конкретные размеры должностных окладов работников учреждений (далее именуется – оклад) устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

размеров базовых окладов, установленных в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Конкретный размер оклада по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области» (далее именуется — Закон №1862-ОД), и не может превышать указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области и Администрации Дубовского муниципального района.

Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленный Законом № 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.4. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

2.5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников образовательных организаций:

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определена в соответствии с Приказом Министерства образования и науки от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

2.5.1 Размер почасовой оплаты труда педагогической работы определяется в следующем порядке:

размер оплаты за один час указанной работы определяется путем деления оклада педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной по занимаемой должности педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей профессиональных образовательных организаций ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленной в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, рассчитываются с учетом среднемесячной нормы учебной нагрузки, предусмотренной действующим законодательством.

2.5.2. Месячная заработная плата педагогических работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

преподавателей за работу в другой образовательной организации (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

преподавателей, для которых образовательная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

2.5.3. Заработная плата устанавливается преподавателям при тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.5.4. Тарификация преподавателей производится один раз в год, которая оформляется тарификационным списком по форме, установленной Отделом по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, по санитарно – эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

2.5.5. Тарификация преподавателей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, если постоянная сменяемость обучающихся  влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату преподавателю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

2.5.6. В учебную нагрузку преподавателей за работу с обучающимися по заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек — на 12, в группе от 16 до 20 человек — на 18.

2.6. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

2.6.1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников организации применяется при оплате:

часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

часов педагогической работы, выполненных педагогическими работниками при работе с заочниками, сверх объема, установленного им при тарификации;

педагогической работы специалистов предприятий, организаций                  (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;

часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с подпунктом 2.5.1 настоящего Положения;

при оплате преподавателей профессиональных образовательных организаций за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;

приема экзаменов (консультаций).

2.6.2. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

 

  1. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

3.1. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад, ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад —  в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35% процентов оклада, ставки за каждый час работы в ночное время.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу, (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.7. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

 

  1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

 

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладу:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу в размере до 250% в месяц.

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) набавка за качество выполняемых работ в размере до 250 процентов в месяц;

б) надбавка за квалификационную категорию (классность) в размере до 30 процентов в месяц;

в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания в размере до 35 процентов в месяц;

3) надбавка за общий трудовой стаж;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, год);

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) единовременная премия.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

4.2.1. Надбавка за интенсивность устанавливается работникам учреждений, имеющим высокие или особые по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение методических и (или) координационных, административных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим оказание аналогичных услуг (выполнение работ), а также за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за ненормированный рабочий день).

4.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом эффективного выполнения установленного объема работ, соблюдение сроков и обеспечения надлежащего качества работ на определенный срок приказом по организации по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации,

4.3.2. Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается всем работникам, имеющим профессиональное образование в сфере культуры (среднее, профессиональное, высшее) в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории – 30 процентов;

при наличии первой квалификационной категории – 15 процентов.

Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.

Водителям автомобилей устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке надбавка за классность в следующих размерах:

водителям автомобилей 1-го класса – 15 процентов;

водителям автомобилей 2-го класса 5 процентов.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку и переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «С», «D», «Е»).

Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями «В», «С», «Е» или «D».

Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категория «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет и водительское удостоверение с открытыми категориями «В», «С», «D» и «Е».

4.4. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам учреждений,  которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размер надбавки:

— 25% от оклада (должностного оклада), ставки — за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный», или за наличие других государственных наград, полученных в сфере культуры, образования;

— 35% от оклада (должностного оклада), ставки — за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный».

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий (ученых степеней) выплата устанавливается за одно почетное звание (ученую степень) по выбору работника.

4.5. Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.2, 4.3 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда учреждения соответствующей категории работников (работникам соответствующего структурного подразделения) не должен превышать 350 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

4.6. Выплаты за общий трудовой стаж устанавливаются работникам по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при  замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет — 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

при стаже работы от 5 до 10 лет — 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

при стаже работы от 10 до 15 лет — 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

при стаже работы свыше 15 лет — 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.

Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

4.7. Премиальные выплаты.

4.7.1. Премия по итогам работы (за месяц, год).

Размер премии за месяц не должен превышать 33 процента должностного оклада, премии за год — 200 процентов должностного оклада.

4.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

4.7.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с профессиональными праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада в расчете на год.

4.8. Выплата за методическую работу устанавливается работникам учреждений, осуществляющих библиотечное обслуживание, учредительными документами которых предусмотрено выполнение методических, консультационных и (или) координационных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим библиотечное обслуживание. Данная выплата устанавливается работникам учреждений, осуществляющих библиотечное обслуживание, в должностные обязанности которых входит осуществление методических, консультационных и (или) координационных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим библиотечное обслуживание, в размере 10 % оклада.

4.9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения  (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу, набавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж, премиальных выплат) устанавливаются в процентах к окладу или в абсолютном размере.

4.10. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу, набавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж, премиальных выплат) принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Срок, на который работникам учреждений устанавливаются выплаты,  стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором.

4.11. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) устанавливаются учреждением по согласованию с Отделом по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, выполняющим функции и полномочия учредителя.

При разработке критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы рекомендуется обратить внимание на следующие параметры:

обеспечение увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг (выполнения работ);

целевые показатели деятельности учреждения, направленные на достижение показателей, определенных Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденными постановлением Правительства Волгоградской области от 19.03.2013 № 116-п;

показатели выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ); показатели качества оказания муниципальных услуг;

показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;

объем деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за год, полугодие, квартал, месяц);

расширение (обновление) перечня предоставляемых населению услуг (за те же периоды);

реализацию принципа роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников;

результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы.

4.12. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

4.13. В целях доведения средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры до необходимого уровня предусматриваются выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения установленных критериев эффективности (качества) по итогам работы (за месяц, год).

 

 

  1. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации

 

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5.3 Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Отделу по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области согласно приложения 1 к Положению.

5.4 Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются исходя из штатной численности работников этого учреждения:

при штатной численности работников организации менее 20 единиц – на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации;

от 21 до 30 единиц – на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

от 31 единиц и более – на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя организации.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются руководителем организации.

5.5 С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6 К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений,  их заместителям, и главному бухгалтеру относятся выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.7 Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру  устанавливаются в процентах к окладу или в абсолютном размере, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.8 Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру (за исключением надбавки за стаж работы) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:

достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения,

соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности, обеспечение ее достоверности;

отсутствие фактов нецелевого использования средств;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

своевременность выполнения поручений, предоставления информации.

5.9  Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру  производятся в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.

5.10 Решение об установлении стимулирующих выплат руководителю  и их размерах принимается Отделом по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, выполняющим функции и полномочия учредителя персонально в отношении конкретного руководителя учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.

Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру  принимается руководителем учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.

5.12 Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться персональный повышающий коэффициент  к окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в зависимости  от уровня профессиональной подготовленности, сложность, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранен или отменен.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю учреждения, его заместителям не должен превышать 200 процентов должностного оклада в месяц.

5.13 Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера:

 

№п/п Целевые показатели эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера Критерии оценки эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
1 2 3 4
1. Интенсивность и высокие результаты работы За высокие показатели результативности работы и творческие достижения. Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы. Участие в конкурсах на предоставление грантов. Получение грантов. До 1,6
2. Результативная организационно-управленческая (финансовая работа) Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач До 0,2
3. Организация приносящей доход деятельности в организации Размер дохода за год, предшествующий установлению персонального повышающего коэффициента (рублей):
от 100 000 до 500 000 0,05
от 500 001 до 1 000 000 0,1
от 1 000 000 до 2 000 001 0,15
от 2 000 001 до 4 000 001 0,2
от 4 000 001 до 6 000 001 0,25
от 6 000 001 до 8 000 001 0,3

 

5.14  Руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные  премии).

Критериями для оценки эффективности (качества) работы для установления премиальных выплат руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру по соответствующему  направлению деятельности являются:

увеличение посещаемости (музей, библиотека), численности участников мероприятий культурно-досугового учреждения,

увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (образовательные организации),

увеличение количества библиографических записей в электронных каталогах государственных библиотек Волгоградской области, в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек Российской Федерации (библиотека),

увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда (музей),

увеличение объема доходов от оказания платных услуг,

увеличение количества предоставляемых учреждениями культуры дополнительных услуг,

увеличение посещаемости, численности участников мероприятий досугового учреждения,

увеличение количества занимающихся в клубах, секциях в досуговых и спортивных  учреждениях,

удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг;

целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств;

своевременность выполнения поручений, предоставления информации.

 

Оценка выполнения целевых показателей деятельности руководителя учреждения осуществляется Отделом по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, выполняющим функции и полномочия учредителя персонально в отношении конкретного руководителя учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом на основании нормативно правового акта.

Оценка деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется руководителем учреждения на основании нормативно-правового акта.

Размер премии за месяц не должен превышать 33 процента должностного оклада, премии за год — 200 процентов должностного оклада.

5.15 Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

5.16 Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с профессиональными праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

5.17 В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) последнему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

5.18 При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

5.19. Соотношение средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников этих организаций определяется в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области от 20 марта 2017г. № 145 «Об установлении предельного уровня  соотношения между среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дубовского муниципального района Волгоградской области»:

при штатной численности менее 50 единиц — в кратности 1,8;

при штатной численности от 50 и более — в кратности 2,5.

 

  1. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1 В пределах фонда оплаты труда руководителю учреждения может представляться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает Отдел по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района   Волгоградской области, выполняющий функции и полномочия учредителя на основании письменного заявления руководителя организации.

Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя в расчете на год.

6.2. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения (в том числе заместителям руководителя и главному бухгалтеру) может представляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором. Решение о предоставлении материальной помощи работнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов работника в расчете на год.

6.3 Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

6.3. Бюджетные учреждения могут направлять средства от приносящей доход деятельности  и платных услуг на формирование фонда оплаты труда и проведения стимулирующих выплат работникам.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению об оплате труда работников  муниципальных учреждений Дубовского

муниципального района, подведомственных

Отделу по молодежной политике, спорту, культуре, туризму

и библиотечному обслуживанию

Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области

 

РАЗМЕРЫ

 

базовых окладов работников муниципальных учреждений

Дубовского муниципального района, подведомственных отделу по молодежной политике, спорту, культуре, туризму и библиотечному обслуживанию Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области (на которых распространяются Указы Президента Российской Федерации от 07.05.2012г №597, от 01.06.2012г. №761, от 28.12.2012г. №1688) по должностям (профессиям) отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, и по должностям (профессиям), не отнесенным к квалификационным группам

 

№ п/п Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии) Размер

базового оклада

(рублей)
1 2 3
1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства
и кинематографии 
1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»:

 
смотритель музейный; контролер билетов

 

 5584
1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена»: 
организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор 6077
1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена»: 
главный библиотекарь; библиотекарь; библиограф; главный методист библиотеки, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, лектор (экскурсовод); хранитель фондов; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы 6200
1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»:

 

заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; режиссер (хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

 

 9100
2. Профессиональные квалификационные группы       общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 
2.1. Профессиональная квалификационная группа     «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

 
1 квалификационный уровень
художник, администратор, делопроизводитель, секретарь, кассир 6030
2.2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3.

 

 

 

 

 

2.4.

 

 

 

 

 

 Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня»:

 

2 квалификационный уровень:

заведующие складом, хозяйством

 

3 квалификационный уровень:

шеф-повар

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня»:

1 квалификационный уровень:

Бухгалтер, инженер-энергетик, инженер-электрик, специалист по работе с молодежью, менеджер

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня»:

2 квалификационный уровень:

главные: энергетик, инженер

  

 

 

 

 

7560

 

 

7740

 

 

 

 

 

8010

 

 

 

 

 

10980
3

 

 

 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, грузчик, дворник, садовник, кастелянша, кладовщик, уборщик территорий, кухонный работник, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, прачка, мойщик посуды, хлораторщик, рабочий по благоустройству территории 5 584
3.2 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 
1 квалификационный уровень:
водитель автомобиля, повар

 

 7020
2 квалификационный уровень
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕКТС: электрик, слесарь-сантехник, плотник

 

 7560
4 Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования

 
4.1 Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»

 

1 квалификационный уровень:

инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый

 

  

 

 

 

8000
2 квалификационный уровень:
концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер-преподаватель

 

3 квалификационный уровень:

воспитатель, методист, педагог-психолог

 

 8100

 

 

 

8200
4 квалификационный уровень:
 

5

 

 

 

6

 преподаватель, старший воспитатель

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

Вожатый

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала»

 

2 квалификационный уровень:

медицинская сестра диетическая

 

3 квалификационный уровень:

медицинская сестра

 9200

 

 

 

 

6030

 

 

 

 

 

 

9450

 

 

9810
7

 

 

 

8

 

 

 

9

 

 

9.1

 

9.2

 Профессиональная квалификационная группа «Должности врачей и провизоров»

2 квалификационный уровень:

врач-специалист

 

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень:

санитарка

 

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

 

1 квалификационный уровень:

научный сотрудник

 

2 квалификационный уровень:

старший научный сотрудник

 

  

 

 

11700

 

 

 

 

 

6850

 

 

 

 

 

 

6077

 

 

6350
Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

 
10.1 художественный руководитель 9100

10.2        Специалист в сфере закупок, специалист в области             8010

охраны труда

 

Должностной оклад руководителей учреждений подведомственных Отделу по молодежной политике, спорту, культуре, туризму и библиотечному обслуживанию Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области (на которых распространяются Указы Президента Российской Федерации от 07.05.2012г №597, от 01.06.2012г. №761, от 28.12.2012г. №1688

 

Группа по оплате труда Штатная численность работников Базовый размер должностного оклада (руб.)
1 группа от 31 и более 15000
2 группа от 21 до 30 13000
3 группа до 20 11000

 

РАЗМЕРЫ

 

базовых окладов работников муниципальных учреждений

Дубовского муниципального района, подведомственных отделу по молодежной политике, спорту, культуре, туризму и библиотечному обслуживанию Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области (на которых не распространяются Указы Президента Российской Федерации от 07.05.2012г №597, от 01.06.2012г. №761, от 28.12.2012г. №1688) по должностям (профессиям) отнесенным к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, и по должностям (профессиям), не отнесенным к квалификационным группам

 

№ п/п Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии) Размер

базового оклада

(рублей)
1 2 3
1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства
и кинематографии 
1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»:

 
смотритель музейный; контролер билетов

 

 6576
1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена»: 
организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор 7156
1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена»: 
главный библиотекарь; библиотекарь; библиограф; главный методист библиотеки, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, лектор (экскурсовод); хранитель фондов; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы 7302
1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»:

 

заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; режиссер (хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

 

 10716
2. Профессиональные квалификационные группы       общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 
2.1. Профессиональная квалификационная группа     «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

 
1 квалификационный уровень
художник, администратор, делопроизводитель, секретарь, кассир 7101
2.2.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3.

 

 

 

 

 

2.4.

 

 

 

 

 

 Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня»:

 

2 квалификационный уровень:

заведующие складом, хозяйством

 

3 квалификационный уровень:

шеф-повар

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня»:

1 квалификационный уровень:

Бухгалтер, инженер-энергетик, инженер-электрик, специалист по работе с молодежью, менеджер

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, специалистов и служащих четвертого уровня»:

2 квалификационный уровень:

главные: энергетик, инженер

  

 

 

 

 

8903

 

 

9114

 

 

 

 

 

9434

 

 

 

 

 

12929
3

 

 

 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, грузчик, дворник, садовник, кастелянша, кладовщик, уборщик территорий, кухонный работник, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, прачка, мойщик посуды, хлораторщик, рабочий по благоустройству территории 6576
3.2 Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 
1 квалификационный уровень:
водитель автомобиля, повар

 

 8267
2 квалификационный уровень
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕКТС: электрик, слесарь-сантехник, плотник

 

 8903
4 Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования

 
4.1 Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»

 

1 квалификационный уровень:

инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый

 

  

 

 

 

9421
2 квалификационный уровень:
концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер-преподаватель

 

3 квалификационный уровень:

воспитатель, методист, педагог-психолог

 

 9538

 

 

 

9657
4 квалификационный уровень:
 

5

 

 

 

6

 преподаватель, старший воспитатель

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

Вожатый

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала»

 

2 квалификационный уровень:

медицинская сестра диетическая

 

3 квалификационный уровень:

медицинская сестра

 10834

 

 

 

 

7101

 

 

 

 

 

 

11129

 

 

11551
7

 

 

 

8

 

 

 

9

 

 

9.1

 

9.2

 Профессиональная квалификационная группа «Должности врачей и провизоров»

2 квалификационный уровень:

врач-специалист

 

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень:

санитарка

 

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

 

1 квалификационный уровень:

научный сотрудник

 

2 квалификационный уровень:

старший научный сотрудник

 

  

 

 

13778

 

 

 

 

 

8068

 

 

 

 

 

 

7156

 

 

7478
Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

 
10.1 художественный руководитель 10716

10.2        Специалист в сфере закупок, специалист в области             9434

охраны труда

 

 

 

Должностной оклад руководителей учреждений подведомственных Отделу по молодежной политике, спорту, культуре, туризму и библиотечному обслуживанию Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области (на которых не распространяются Указы Президента Российской Федерации от 07.05.2012г №597, от 01.06.2012г. №761, от 28.12.2012г. №1688

 

Группа по оплате труда Штатная численность работников Базовый размер должностного оклада (руб.)
1 группа от 31 и более 17664
2 группа от 21 до 30 15309
3 группа до 20 12954

 

Администрация Дубовского муниципального района

Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «25» января 2022 г.№ 31

Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области № 939 от «30» декабря 2021г. «Об индексации размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений Дубовского муниципального района, на которых не распространяются Указы Президента РФ от 07.05.2012 № 597, от 01.06.2012 № 761, от 28.12.2012 № 1688 и на основании Устава МКУ «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района» в новой редакции.
  2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
  3. Признать утратившим силу Постановление администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области № 693/1 от 07.10.2019 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района».
  4. Настоящее постановление подлежит размещению в сети Интернет на официальном сайте Дубовского муниципального района Волгоградской области и в газете Дубовского муниципального района «Сельская Новь».
  5. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района Еремина А.В.

Глава Дубовского

муниципального района В.С. УЛИТИН 

 

    Утверждено

Постановлением администрации

Дубовского муниципального района

от « 25 »  января  2022г. №  31

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»

 

  1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района» (далее по тексту – организация), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников организации;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного                  бухгалтера организации;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников организации устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников организации включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам организации устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема средств муниципального бюджета в составе сметы расходов, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным администрацией Дубовского муниципального района (далее — учредитель).

1.5. Оплата труда работников организации, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

1.6. Индексация заработной платы работников организации осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Минимальный размер оклада (ставки) работников  применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждения, проведенной после его установления в соответствии с действующим законодательством.

При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) (ставок) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

  1. Основные условия оплаты труда работников организации

 

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок) по профессиональным квалификационным группам работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

размеров базовых окладов (ставок), установленных учредителем;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя организации, его заместителей) не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области,  нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области. нормативными правовыми актами Администрации Дубовского муниципального района

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленный Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов),

 

ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

 

 

  1. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

 

3.1. Работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в следующих размерах:

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 — 4 процента оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 — 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 — 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 — 7 процентов (включительно) оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не указанным в пункте 3.5., — по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не производятся.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

3.7. Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к окладу (должностному окладу) (ставке), и конкретный размер выплат определяются руководителем организации.

 

  1. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

 

4.1. В целях поощрения работника организации за качественно выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке в размере до 100 процентов;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 50 процентов;

б) надбавка за классность водителям автомобиля в размере до 15 процентов;

3) надбавка за общий трудовой стаж;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за квартал, год);

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) единовременная премия.

4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад (должностной оклад).

4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж, премиальных выплат) принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам организации:

4.4.1. Надбавка за интенсивность.

за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие  творческие достижения;

за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание областных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за ненормированный рабочий день).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику приказом по организации с учетом критериев и показателей эффективности деятельности, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

4.4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

4.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику на определенный срок приказом по организации по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.

4.5.2. Водителям автомобилей устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке надбавка за классность в следующих размерах:

водителям автомобилей 1-го класса — 15 процентов;

водителям автомобилей 2-го класса — 5 процентов.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («В», «С», «D», «Е»).

Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями «В», «С», «Е» или «Д».

Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет и водительское удостоверение с открытыми категориями «В», «С», «Д» и «Е».

4.6. Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4, 4.5 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда учреждения соответствующей категории работников (работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

4.7. Выплата стимулирующего характера за общий трудовой стаж устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет — 3 процента;

при стаже работы от 5 до 10 лет — 5 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет — 8 процентов;

свыше 15 лет — 10 процентов.

Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Основным документом для определения общего трудового стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

4.8. Премиальные выплаты.

4.8.1. Премия по итогам работы (за квартал, год).

Размер премии за год не должен превышать 150 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

4.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

4.8.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

4.9. Срок, на который работникам организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором.

4.10. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются организацией по согласованию с учредителем.

4.11. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

 

  1. Условия оплаты труда руководителя организации,

его заместителей, главного бухгалтера организации.

 

5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5.3. Соотношение средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области от 20 марта 2017г. № 145 «Об установлении предельного уровня  соотношения между среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дубовского муниципального района Волгоградской области» (далее по тексту – Постановление N 145).

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации определяется, в соответствии с Постановлением №145:

при штатной численности менее 50 единиц — в кратности 1,8;

при штатной численности от 50 и более — в кратности 2,5.

5.4. Должностной оклад руководителю организации устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации, в соответствии с группой по оплате труда руководителя.

5.4.1. Основными показателями для определения должностного оклада руководителя организации являются штатная численность работников.

5.4.2. При определении должностного оклада руководителя организации путем повышения базового размера должностного оклада на повышающие показатели размер должностного оклада руководителя организации подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.4.3. Индексация (увеличение) должностного оклада руководителя организации осуществляется в размерах и в сроки индексации (увеличения) фонда оплаты труда работников организаций в соответствии с нормативным актом Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области.

5.4.4. Показатели отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя и базовые размеры должностных окладов для установления должностного оклада руководителя Муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения учреждений образования»:

 

Группа по оплате труда Штатная численность работников Базовый размер должностного оклада (руб.) Повышающие показатели базового размера должностного оклада
1 группа от 31и более 16440 Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:

— при наличии 2 и более корпусов и (или) котельной — 10%
2 группа от 21 до 30 11930
3 группа до 20  

8948

 

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации устанавливаются исходя из штатной численности работников организации:

при штатной численности работников организации менее 50 единиц — на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации;

от 50 до 150 единиц — на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

от 151 единиц и более — на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя организации.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя организации устанавливаются руководителем организации.

5.6. С учетом условий труда руководителю организации, заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю организации устанавливаются учредителем в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру организации устанавливаются руководителем организации в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за общий трудовой стаж;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации (за исключением надбавки за общий трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:

интенсивность и высокие результаты работы;

результативная организационно-управленческая (финансовая) работа;

организация приносящей доход деятельности в организации.

5.8. Надбавка за общий трудовой стаж устанавливаются руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.

5.9. Руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается учредителем персонально в отношении руководителя организации на срок до одного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя и его размерах принимается руководителем организации на срок до одного года.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации не должен превышать 200 процентов должностного оклада руководителя, его заместителя, главного бухгалтера организации.

5.9.1. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера:

 

N п/п Целевые показатели эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера Критерии оценки эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
1 2 3 4
1. Интенсивность и высокие результаты работы За высокие показатели результативности работы и творческие достижения. Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы.        До 1,6
2. Результативная организационно-управленческая (финансовая) работа Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач до 0,2
3. Организация приносящей доход деятельности в организации Размер дохода за год, предшествующий установлению персонального повышающего коэффициента (рублей):
от 100 000 до 500 000 0,05
от 500 001 до 1 000 000 0,1
от 1 000 001 до 2 000 001 0,15
от 2 000 001 до 4 000 001 0,2
от 4 000 001 до 6 000 001 0,25
от 6 000 001 до 8 000 001 0,3

 

5.10. Руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

Премия по итогам работы (за квартал, год) руководителю организации устанавливается в зависимости от исполнения организацией целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности, устанавливаемых учредителем.

Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов должностного оклада, премии за год — 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

5.11. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером организации по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

  1. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным (или региональным) законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

6.2. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю организации предоставляется материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя организации.

Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя организации в расчете на год.

6.3. Работникам организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативными актами организаций. Размер материальной помощи  работникам организации не должен превышать одного должностного оклада в расчете на год. Решение об оказании материальной помощи работнику организации и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника

 

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

Муниципального казенного

учреждения «Центр сопровождения

учреждений Дубовского района»

 

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) (СТАВОК)

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»

 

N п/п Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии) Размер базового оклада (должностного оклада) (ставки) (рублей)
1 2 3
1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»)
1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»
2 квалификационный уровень: 9539-00
инструктор-методист, педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор
3 квалификационный уровень: 9658-00
методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования
4 квалификационный уровень: 10835-00
старший методист
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»)
2.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня»:
7103-00
 секретарь  руководителя
2.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня»:
1 квалификационный уровень:  

8904-00
инспектор по кадрам
4 квалификационный уровень: 9434-00
администраторы: сайта, баз данных
2.3.

 

 

 Профессиональная квалификационная группа «должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня»:
1 квалификационный уровень:              9434-00
без категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, инженеры всех специальностей, программист, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам.

Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Специалист по кадрам: требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Инженеры всех специальностей: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Программист: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

 
3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»)
3.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих первого уровня»:
1 квалификационный уровень:  

 

 

 

 

 

 

6576-00
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий  (без квалификационного разряда), оператор котельной.
4.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень: 8268-00
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля

 

Приложение 2

к Положению

об оплате труда

работников Муниципального казенного

учреждения «Центр сопровождения

учреждений Дубовского района»

 

 

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ,

НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ,

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»

 

 

№ п/п Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии) Размер базового оклада (должностного оклада) рублей
1 2 3
 

1

  

Специалист в сфере закупок

 

  

9434-00
2 Специалист по охране труда

 

 9434-00

 

БЛАНК СОГЛАСОВАНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ

 

Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района».

 

Подготовлен

МКУ «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района»

                                                                                                         

«СОГЛАСОВАН:»

Наименование

предприятия

 Занимаемая должность Фамилия,  имя, отчество Замечания по проекту постановления или распоряжения Дата,

подпись
1 2 3 4 5
Администрация Дубовского муниципального района Заместитель Главы  Дубовского муниципального района А.В. Еремин
Отдел правового обеспечения администрации Дубовского муниципального района

 

  Начальник отдела К.С. Калинина

Примечание: Если визирующий не согласен с проектом, то  об этом указывается в графе № 4, а подробности излагаются на отдельном листе, который прилагается к проекту постановления или распоряжения.

РАССЫЛКА: (исполнителем указывается, кому рассылается документ и количество экземпляров)

_ МКУ «ЦСУ Дубовского муниципального района» — 1 экземпляр

— Финансовый отдел администрации Дубовского муниципального района – 1 экземпляр

 

Юрисконсульт                                                                                                             Ю.А. Фоменкова

 

Российская Федерация

Администрация Дубовского муниципального района

Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «25» января 2022 г. №32

Об утверждении порядка предоставления в аренду имущества, включенного в перечень имущества, находящегося в муниципальной собственности Дубовского муниципального района Волгоградской области, и свободного от прав третьих лиц (за исключением права хозяйственного ведения, права оперативного управления, а также имущественных прав субъектов малого и среднего предпринимательства), предназначенного для предоставления во владение и (или) в пользование на долгосрочной основе (в том числе по льготным ставкам арендной платы) субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, техническое состояние которого требует проведения капитального ремонта, реконструкции либо проведения иных работ»

На основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с Приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30.08.2011 N 424 «Об утверждении Порядка ведения органами местного самоуправления реестров муниципального имущества», в соответствии с Решением Дубовской районной Думы № 44/301 от 13.05.2013 г. «Об утверждении положения о порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью Дубовского муниципального района», в целях организации учета объектов в Реестре объектов муниципальной собственности администрация Дубовского муниципального района Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Утвердить прилагаемый порядок предоставления в аренду имущества, включенного в перечень имущества, находящегося в муниципальной собственности Дубовского муниципального района Волгоградской области, и свободного от прав третьих лиц (за исключением права хозяйственного ведения, права оперативного управления, а также имущественных прав субъектов малого и среднего предпринимательства), предназначенного для предоставления во владение и (или) в пользование на долгосрочной основе (в том числе по льготным ставкам арендной платы) субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, техническое состояние которого требует проведения капитального ремонта, реконструкции либо проведения иных работ».
  2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования на официальном сайте Администрации Дубовского муниципального района и в газете «Сельская новь».
  3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района А.В. Елтонцева.

Глава Дубовского

муниципального района В.С. УЛИТИН

 

Приложение

к постановлению

администрации Дубовского

муниципального района

Волгоградской области

от 25 января 2022 г. N 32

 

Об утверждении порядка предоставления в аренду имущества, включенного в перечень имущества, находящегося в муниципальной собственности Дубовского муниципального района Волгоградской области, и свободного от прав третьих лиц (за исключением права хозяйственного ведения, права оперативного управления, а также имущественных прав субъектов малого и среднего предпринимательства), предназначенного для предоставления во владение и (или) в пользование на долгосрочной основе (в том числе по льготным ставкам арендной платы) субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, техническое состояние которого требует проведения капитального ремонта, реконструкции либо проведения иных работ»

 

 

  1. Предоставление в аренду имущества, включенного в перечень имущества, находящегося в муниципальной собственности Дубовского муниципального района Волгоградской области, и свободного от прав третьих лиц (за исключением права хозяйственного ведения, права оперативного управления, а также имущественных прав субъектов малого и среднего предпринимательства), предназначенного для предоставления во владение и (или) в пользование на долгосрочной основе (в том числе по льготным ставкам арендной платы) субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, техническое состояние которого требует проведения капитального ремонта, реконструкции либо проведения иных работ, осуществляется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации, Земельного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 26.07.2006г. № 135-ФЗ «О защите конкуренции», приказа ФАС России от 10.02.2010г. № 67 «О порядке проведения конкурсов или аукционов на право заключения договоров аренды, договоров безвозмездного пользования, договоров доверительного управления имуществом, иных договоров, предусматривающих переход прав в отношении государственного или муниципального имущества, и перечне видов имущества, в отношении которого заключение указанных договоров может осуществляться путем проведения торгов в форме конкурса», Устава Дубовского муниципального района Волгоградской области.

 

  1. Настоящий регламент устанавливает особенности предоставления в аренду субъектам малого и среднего предпринимательства, организациям, образующим инфраструктуру поддержки малого и среднего предпринимательства, а также физическим лицам, применяющим специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (далее – самозанятые граждане), имеющим право на имущественную поддержку и соответствующим требованиям Федерального закона от 24.07.2007г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», имущества, находящегося в муниципальной собственности Дубовского муниципального района Волгоградской области, включенного в перечень имущества в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 24.07.2007г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», а именно:

2.1. Недвижимого имущества, требующего проведения реконструкции.

2.2. Недвижимого и движимого имущества, требующего проведения капитального ремонта.

2.3. Недвижимого и движимого имущества, требующего проведения текущего ремонта.

2.4. Недвижимого и движимого имущества, которое не используется в течение двух и более лет в связи с невозможностью использования по назначению (отсутствие лицензионно-разрешительной документации, необходимость переоборудования, дооснащения, сертификации и др.).

 

  1. Отнесение недвижимого и движимого имущества к имуществу, указанному в пунктах 1.1 – 1.4., осуществляется на основании документов о результатах проведения проверок сохранности и использования по назначению муниципального имущества Дубовского муниципального района Волгоградской области.

 

  1. Настоящий регламент распространяет свое действие на имущество, находящееся в казне Дубовского муниципального района Волгоградской области, а также на имущество, находящееся в муниципальной собственности Дубовского муниципального района Волгоградской области, закрепленное за учреждениями или предприятиями на праве оперативного управления или хозяйственного ведения.

 

  1. Имущество, указанное в пунктах 1.1. – 1.4. настоящего регламента предоставляется в пользование по договорам аренды, одним из следующих способов:

5.1. Без проведения торгов путем предоставления муниципальной преференции в соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 19 Федерального закона от 26.07.2006г. № 135-ФЗ «О защите конкуренции», в случае поступления единственной заявки.

5.2. Путем проведения торгов в соответствии с приказом ФАС России от 10.02.2010г. № 67 «О порядке проведения конкурсов или аукционов на право заключения договоров аренды, договоров безвозмездного пользования, договоров доверительного управления имуществом, иных договоров, предусматривающих переход прав в отношении государственного или муниципального имущества, и перечне видов имущества, в отношении которого заключение указанных договоров может осуществляться путем проведения торгов в форме конкурса», в случае поступления двух и более заявок.

 

  1. Минимальный срок, на который заключается договор аренды, должен составлять не менее чем 10 лет, при этом, в случае недостаточности срока действия договора аренды для зачета понесенных арендатором расходов в счет арендной платы, договор пролонгируется на соответствующий период. Срок может быть уменьшен только на основании соответствующего заявления арендатора.

 

  1. Условиями договора аренды должно быть установлено обязательство арендатора по проведению соответствующих восстановительных работ для приведения имущества в пригодное для эксплуатации состояние.

 

  1. Срок проведения восстановительных работ устанавливается для арендатора в соответствии с настоящим регламентом, а именно:

8.1. Для проведения текущего ремонта, оформления лицензионно-разрешительной документации, переоборудования, дооснащения, сертификации – не более одного года.

8.2. Для проведения капитального ремонта – не более двух лет.

8.3. Для проведения реконструкции – не более трех лет.

 

  1. Срок проведения восстановительных работ может быть изменен в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

 

  1. В период проведения восстановительных мероприятий эксплуатация имущества не допускается.

 

  1. Размер ежемесячной арендной платы за предоставленное имущество на период проведения восстановительных работ устанавливается на льготных условиях и составляет 1 рубль за одну единицу имущества.

 

  1. В течение трех месяцев после завершения восстановительных работ в отношении предоставленного в аренду имущества арендодателем осуществляется актуализация размера арендной платы путем проведения оценки рыночной стоимости арендной платы в соответствии с Федеральным  законом от 29.07.1999г. № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности  Российской Федерации».

 

  1. Возмещение затрат Арендатора на проведение восстановительных мероприятий, при наличии подтверждающих документов, в том числе актов выполненных работ, осуществляется путем зачета сумм затрат Арендатора в счет предстоящих платежей по договору аренды.

 

  1. Право собственности на неотделимые улучшения имущества, а также улучшения и изменения, которые производятся в отношении имущества и могут быть отделены (демонтированы) без вреда для имущества, принадлежит собственнику имущества.

 

  1. Заключение договора аренды в соответствии с настоящим регламентом одновременно является согласием арендодателя и (или) собственника на проведение арендатором восстановительных работ, в том числе проведение текущего или капитального ремонтов, а также реконструкции.

 

2

 

3

 

4

 

Извещение о проведении 15.03.2022 г. аукциона

Лот № 1

1. Наименование организатора аукциона Отдел по управлению муниципальным имуществом, земельными и природными ресурсами администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области
2. Наименование органа местного самоуправления,

принявшего решение о проведении аукциона,

реквизиты указанного решения

 Администрация Дубовского муниципального района Волгоградской области

Постановление № 24 от 24.01.2022 г.
3. Место, дата, время проведения аукциона

 

 

Дата утверждения протокола о признании участниками аукциона

 404002, Волгоградская область, г. Дубовка, ул. Минина, 1, каб. № 207

15.03.2022 г. в 09 час. 00 мин.

 

14.03.2022 г. в 16 час. 00 мин.
4. Предмет аукциона размер ежегодной арендной платы
·         местоположение Волгоградская область Дубовский район территория Лозновского сельского поселения
·         площадь 1 237 000 кв. м.
·         кадастровый номер 34:05:120006:2
·         права на земельный участок государственная собственность не разграничена
·         ограничение прав нет
·         обременения нет
·         разрешенное использование для сельскохозяйственного производства (выращивание зерновых и технических культур)
·         принадлежность к определенной

категории земель

 земли сельскохозяйственного назначения
5. Начальная цена предмета аукциона 2 227 рублей в год
6. «Шаг аукциона» (3% от начальной цены) 67 рублей
7. Порядок приема заявки на участие в аукционе, адрес места ее приема, даты и время начала и окончания приема заявок на участие в аукционе. Заявка подается и принимается одновременно с полным пакетом документов, требуемых для участия в аукционе. На каждый лот представляется отдельный пакет документов, документы после аукциона не возвращаются.

Заявка с прилагаемыми к ней документами регистрируется организатором аукциона в журнале приема заявок с присвоением каждой заявке номера, даты и времени подачи.

404002, Волгоградская область, г. Дубовка, ул. Минина, 1, каб. № 207

с 31.01.2022 г. по 02.03.2022 г. ежедневно в рабочие дни

с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. (перерыв с 12 до 13)
8. Размер задатка (50% от начальной цены)

 

Порядок внесения задатка участниками аукциона и возврата им задатка

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Банковские реквизиты счета для перечисления задатка

 1 113 рублей 50 копеек

 

Путем перечисления на счет организатора аукциона.

Представление документов, подтверждающих внесение задатка, признается заключением соглашения о задатке (п.2 ст. 39.12 Земельного кодекса РФ).

Задаток должен поступить на счет организатора аукциона до даты утверждения протокола о признании участниками аукциона, указанной в п.3.

В течение трех рабочих дней со дня подписания протокола о результатах аукциона организатор аукциона обязан возвратить задатки лицам, участвовавшим в аукционе, но не победившим в нем.

 

УФК по Волгоградской области (Отдел по управлению муниципальным имуществом, земельными и природными ресурсами Администрации Дубовского муниципального района)

Счет получателя 03232643186080002900 ОТДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАД БАНКА РОССИИ//УФК по Волгоградской области г. Волгоград

Счет банка получателя 40102810445370000021

БИК 011806101

л/с 05293200970

ИНН 3405002675 КПП 340501001

ОКТМО 18608101 Дубовка

назначение платежа: задаток для участия в аукционе от 15.03.2022 г. лот № 1
9. Срок аренды земельного участка

 

 49 лет
10. Порядок осмотра земельного участка на местности Осмотр земельного участка производится заявителем самостоятельно в любое время с даты опубликования настоящего извещения.

 

Лот № 2

1. Наименование организатора аукциона Отдел по управлению муниципальным имуществом, земельными и природными ресурсами администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области
2. Наименование органа местного самоуправления,

принявшего решение о проведении аукциона,

реквизиты указанного решения

 Администрация Дубовского муниципального района Волгоградской области

Постановление № 24 от 24.01.2022 г.
3. Место, дата, время проведения аукциона

 

 

Дата утверждения протокола о признании участниками аукциона

 404002, Волгоградская область, г. Дубовка, ул. Минина, 1, каб. № 207

15.03.2022 г. в 09 час. 00 мин.

 

14.03.2022 г. в 16 час. 00 мин.
4. Предмет аукциона размер ежегодной арендной платы
·         местоположение Волгоградская область, Дубовский район, территория Лозновского сельского поселения
·         площадь 1 360 000 кв. м.
·         кадастровый номер 34:05:120005:943
·         права на земельный участок государственная собственность не разграничена
·         ограничение прав нет
·         обременения нет
·         разрешенное использование для сельскохозяйственного производства (выращивание зерновых и технических культур)
·         принадлежность к определенной

категории земель

 земли сельскохозяйственного назначения
5. Начальная цена предмета аукциона 4 284 рубля в год
6. «Шаг аукциона» (3% от начальной цены) 129 рублей
7. Порядок приема заявки на участие в аукционе, адрес места ее приема, даты и время начала и окончания приема заявок на участие в аукционе. Заявка подается и принимается одновременно с полным пакетом документов, требуемых для участия в аукционе. На каждый лот представляется отдельный пакет документов, документы после аукциона не возвращаются.

Заявка с прилагаемыми к ней документами регистрируется организатором аукциона в журнале приема заявок с присвоением каждой заявке номера, даты и времени подачи.

 

404002, Волгоградская область, г. Дубовка, ул. Минина, 1, каб. № 207

 

с 31.01.2022 г. по 02.03.2022 г. ежедневно в рабочие дни

с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. (перерыв с 12 до 13)
8. Размер задатка (50% от начальной цены)

 

Порядок внесения задатка участниками аукциона и возврата им задатка

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Банковские реквизиты счета для перечисления задатка

 2 142 рубля 00 копеек

 

Путем перечисления на счет организатора аукциона.

Представление документов, подтверждающих внесение задатка, признается заключением соглашения о задатке (п.2 ст. 39.12 Земельного кодекса РФ).

Задаток должен поступить на счет организатора аукциона до даты утверждения протокола о признании участниками аукциона, указанной в п.3.

В течение трех рабочих дней со дня подписания протокола о результатах аукциона организатор аукциона обязан возвратить задатки лицам, участвовавшим в аукционе, но не победившим в нем.

 

УФК по Волгоградской области (Отдел по управлению муниципальным имуществом, земельными и природными ресурсами Администрации Дубовского муниципального района)

Счет получателя 03232643186080002900 ОТДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАД БАНКА РОССИИ//УФК по Волгоградской области г. Волгоград

Счет банка получателя 40102810445370000021

БИК 011806101

л/с 05293200970

ИНН 3405002675 КПП 340501001

ОКТМО 18608101 Дубовка

назначение платежа: задаток для участия в аукционе от 15.03.2022 г. лот № 2
9. Срок аренды земельного участка

 

 49 лет
10. Порядок осмотра земельного участка на местности Осмотр земельного участка производится заявителем самостоятельно в любое время с даты опубликования настоящего извещения.

Для участия в аукционе заявители представляют в установленный в извещении о проведении аукциона срок следующие документы:

1) заявка на участие в аукционе по установленной в извещении о проведении аукциона форме с указанием банковских реквизитов счета для возврата задатка;

2) копии документов, удостоверяющих личность заявителя (для граждан), всех страниц;

3) надлежащим образом заверенный перевод на русский язык документов о государственной регистрации юридического лица в соответствии с законодательством иностранного государства в случае, если заявителем является иностранное юридическое лицо;

4) документы, подтверждающие внесение задатка.

Порядок проведения аукциона:

а) аукцион ведет председатель аукционной комиссии;

б) аукцион начинается с оглашения наименования, основных характеристик начального размера ежегодной арендной платы, «шага аукциона».

«Шаг аукциона» установлен в размере 3 процентов ежегодного размера арендной платы и не изменяется в течение всего аукциона;

в) участникам аукциона выдаются пронумерованные карточки, которые они поднимают после оглашения председателем аукционной комиссии ежегодного размера арендной платы и каждой очередной цены в случае, если готовы взять в аренду земельный участок в соответствии с этой ценой;

г) каждую последующую цену председатель аукционной комиссии назначает путем увеличения текущей цены на «шаг аукциона». После объявления очередной цены называет номер карточки участника аукциона, который не поднял билет (если таковой есть). Затем объявляет следующую цену в соответствии с «шагом аукциона»;

д) при отсутствии участников аукциона, готовых взять в аренду земельный участок в соответствии с названной аукционистом ценой, председатель аукционной комиссии повторяет эту цену 3 раза.

Если после троекратного объявления очередной цены ни один из участников аукциона не поднял карточку, аукцион завершается. Победителем аукциона признается тот участник аукциона, номер карточки которого был назван председателем аукционной комиссии последним;

е) по завершении аукциона председатель аукционной комиссии объявляет о сдаче в аренду земельного участка, называет ежегодный размер арендной платы и номер билета победителя аукциона.

С технической документацией (при наличии флеш-карты, выдается в электронном виде) можно ознакомиться в Отделе по управлению муниципальным имуществом, земельными и природными ресурсами администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области (404002, Волгоградская область, г. Дубовка, ул. Минина, 1, каб. № 207, тел. 84458-3-12-02, контактное лицо Шитиков Вадим Вячеславович).

 

Обсуждения закрыты для данной страницы