13 января 2024 г. Выпуск №1. Официальные документы. Часть 2
Администрация Дубовского муниципального района
Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2023 г. №820
Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и на основании Устава МКУ «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района» ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района» в новой редакции.
- Настоящее постановление подлежит опубликованию в сети Интернет на официальном сайте Дубовского муниципального района Волгоградской области.
- Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.12.2023 г.
- Постановление администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области №21 от 25 января 2023 г. «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района» признать утратившим силу.
- Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района Волгоградской области Еремина А.В.
Глава Дубовского муниципального района В.С. УЛИТИН
Утверждено
Постановлением администрации
Дубовского муниципального района
от 28 декабря 2023 г. №820
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района» (далее по тексту – организация), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:
основные условия оплаты труда работников организации;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда работников организации устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата работников организации включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам организации устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.
Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема средств муниципального бюджета в составе сметы расходов, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным администрацией Дубовского муниципального района (далее — учредитель).
1.5. Оплата труда работников организации, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.6. Индексация заработной платы работников организации осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Минимальный размер оклада (ставки) работников применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждения, проведенной после его установления в соответствии с действующим законодательством.
При индексации (увеличении) окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
- Основные условия оплаты труда работников организации
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.2. Конкретный размер оклада (должностного оклада), по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя организации, его заместителей) не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области. нормативными правовыми актами Администрации Дубовского муниципального района
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленный Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
- Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам организации устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), временно отсутствующего работника.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.
3.6. Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к окладу (должностному окладу) (ставке), и конкретный размер выплат определяются руководителем организации.
- Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работника организации за качественно выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов;
б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке в размере до 100 процентов;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 50 процентов;
3) надбавка за общий трудовой стаж;
4) премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за год);
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
в) единовременная премия.
4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад (должностной оклад).
4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж, премиальных выплат) принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам организации:
4.4.1. Надбавка за интенсивность.
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие творческие достижения;
высокие достижения в работе;
за сложность и напряженность выполняемой работы.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику приказом по организации с учетом критериев и показателей эффективности деятельности, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы.
4.4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику на определенный срок приказом по организации по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.
4.6. Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4, 4.5 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда учреждения соответствующей категории работников (работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
4.7. Выплата стимулирующего характера за общий трудовой стаж устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет — 3 процента;
при стаже работы от 5 до 10 лет — 5 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет — 8 процентов;
свыше 15 лет — 10 процентов.
Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Основным документом для определения общего трудового стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
4.8. Премиальные выплаты.
4.8.1. Премия по итогам работы (за год).
Размер премии за год не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.
4.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
4.8.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными днями: международный женский день, День защитника Отечества, день бухгалтера, и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.
4.9. Срок, на который работникам организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором.
4.10. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются организацией по согласованию с учредителем.
4.11. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
- Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации
5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
5.3. Соотношение средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области от 20 марта 2017г. № 145 «Об установлении предельного уровня соотношения между среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дубовского муниципального района Волгоградской области» (далее по тексту – Постановление N 145).
Предельное соотношение средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации определяется, в соответствии с Постановлением №145:
при штатной численности менее 50 единиц — в кратности 1,8;
при штатной численности от 50 и более — в кратности 2,5.
5.4. Должностной оклад руководителю организации устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации, в соответствии с группой по оплате труда руководителя.
5.4.1. Основными показателями для определения оклада (должностного оклада) руководителя организации являются штатная численность работников.
5.4.2. Индексация (увеличение) оклада (должностного оклада) руководителя организации осуществляется в размерах и в сроки индексации (увеличения) фонда оплаты труда работников организаций в соответствии с нормативным актом Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области.
5.4.4. Показатели отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя и размеры окладов (должностных окладов) для установления оклада (должностного оклада) руководителя Муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района»:
| Группа по оплате труда | Штатная численность работников | Размер оклада (должностного оклада) (руб.) | Повышающие показатели оклада (должностного оклада) |
| 1 группа | от 31и более | 18644 | Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
— при наличии 2 и более корпусов и (или) котельной — 10% |
| 2 группа | от 21 до 30 | 13530 | |
| 3 группа | до 20 |
10148 |
5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации устанавливаются следующим образом:
заместителю руководителя организации — на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя организации;
главному бухгалтеру — на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя организации устанавливаются руководителем организации.
5.6. С учетом условий труда руководителю организации, заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю организации устанавливаются учредителем в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру организации устанавливаются руководителем организации в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
5.7. Руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за общий трудовой стаж;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации (за исключением надбавки за общий трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:
интенсивность и высокие результаты работы;
результативная организационно-управленческая (финансовая) работа;
5.8. Надбавка за общий трудовой стаж устанавливаются руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
5.9. Руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается учредителем персонально в отношении руководителя организации на срок до одного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя и его размерах принимается руководителем организации на срок до одного года.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации не должен превышать 300 процентов должностного оклада руководителя, его заместителя, главного бухгалтера организации.
5.9.1. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера:
| N п/п | Целевые показатели эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера | Критерии оценки эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера | Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Интенсивность и высокие результаты работы | За высокие показатели результативности работы и творческие достижения. Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы. | До 1,6 |
| 2. | Результативная организационно-управленческая (финансовая) работа | Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | до 1,4 |
5.10. Руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).
Премия по итогам работы (за год) руководителю организации устанавливается в зависимости от исполнения организацией целевых показателей, устанавливаемых учредителем.
Размер премии по итогам работы за год не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада).
Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.
Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными днями: международный женский день, День защитника Отечества, день бухгалтера, и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).
5.11. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером организации по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации)
- Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным (или региональным) законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
6.2. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю организации предоставляется материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Глава Дубовского муниципального района Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя организации.
Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя организации в расчете на год.
6.3. Работникам организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативными актами организаций.
Размер материальной помощи работникам организации не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.
Решение об оказании материальной помощи работнику организации и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
учреждения «Центр сопровождения
учреждений Дубовского района»
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»
| N п/п | Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии) | Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
|
|
| 1 | 2 | 3 | |
| 1. | Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования») | ||
| 1.1. | Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников» | ||
| 2 квалификационный уровень: | 10819-00 | ||
| инструктор-методист, педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор | |||
| 3 квалификационный уровень: | 10953-00 | ||
| методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования | |||
| 4 квалификационный уровень: | 12288-00 | ||
| старший методист | |||
| 2. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих») | ||
| 2.1. | Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня»: | ||
| 1 квалификационный уровень: | 8056-00 | ||
| секретарь руководителя | |||
| 2.2. | Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня»: | ||
| 1 квалификационный уровень: |
10098-00 |
||
| инспектор по кадрам | |||
| 4 квалификационный уровень: | 10699-00 | ||
| администраторы: сайта, баз данных | |||
| 2.3.
|
Профессиональная квалификационная группа «должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня»: | ||
| 1 квалификационный уровень: | 10699-00 | ||
| без категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, инженеры всех специальностей, программист, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам.
Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Специалист по кадрам: требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Инженеры всех специальностей: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет. Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Программист: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
|
|||
| 3. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих») | ||
| 3.1. | Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих первого уровня»: | ||
| 1 квалификационный уровень: |
7459-00 |
||
| наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (без квалификационного разряда), оператор котельной. | |||
| 4.2. | Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень: | 9377-00 | ||
| наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля | |||
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников Муниципального казенного
учреждения «Центр сопровождения
учреждений Дубовского района»
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ, РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»
| № п/п | Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии) | Размер базового оклада (должностного оклада) рублей |
| 1 | 2 | 3 |
|
1 |
Специалист в сфере закупок
|
10699-00 |
| 2 | Специалист по охране труда
|
10699-00 |
| Специалист по работе с обращениями граждан
|
10699- 00 |
***
Администрация Дубовского муниципального района
Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28 декабря 2023 г. №821
Об утверждении перечня объектов для отбывания наказания в виде исправительных работ
В соответствии с ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06.1996 г. №63-ФЗ и ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации от 08.01.1997 №1-ФЗ, Федеральным законом Российской Федерации от 08.12.2003 №162-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Уголовный кодекс Российской Федерации» постановляю:
- Утвердить Перечень объектов для отбывания наказания в виде исправительных работ согласно приложению.
- Исправительные работы отбываются по месту жительства осужденного в местах, определяемых администрацией Дубовского муниципального района по согласованию с Филиалом по Дубовскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Волгоградской области.
- Рекомендовать главам сельских поселений, руководителям учреждений, предприятий и организаций:
3.1. осуществлять контроль за выполнением осужденными определенных для них исправительных работ, уведомлять Филиал по Дубовскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Волгоградской области о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания.
3.2. финансирование исправительных работ из учета оплаты труда, транспортных расходов для доставки осужденных к месту работы, обеспечение осужденных спецодеждой производить за счет средств учреждений, предприятий и организаций, на которых будет использован труд осужденных.
3.3. провести разъяснительную работу с руководителями предприятий по приёму осужденных на работу.
- Постановление администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области от 01 ноября 2023 г. №648 «Об утверждении перечня объектов для отбывания наказания в виде исправительных работ» признать утратившим силу.
- Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания, подлежит официальному опубликованию.
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района А.В. Елтонцева.
Глава Дубовского муниципального района В.С. УЛИТИН
Приложение
к постановлению администрации
Дубовского муниципального района
от 28 декабря 2023 г. №821
Перечень объектов для отбывания наказания в виде исправительных работ
| № п/п | Организации, предприятия, учреждения | Юридический адрес |
| 1 | МП городского поселения г.Дубовка «Водоканал» | г. Дубовка,
ул. Северная, д.42 |
| 3 | МП городского поселения г.Дубовка «Тепловые сети и котельные»
|
г. Дубовка,
ул. Северная, д.42 |
| 4 | МКУ городского поселения г.Дубовка «Городское хозяйство»
|
г. Дубовка,
ул. Московская, д.9 |
| 5 | Администрации сельских поселений | Дубовский муниципальный район
|
| 6 | МП, ОНТ сельских поселений | Дубовский муниципальный район |
| 7 | ИП Модин А.А. | Дубовский район, с. Песковатка, ул. Сосновая, 16 |
| 8 | ООО «ВАВИЛОН» | Дубовский район, с. Песковатка. |
| 9 | ООО «РАШОИЛ» | Дубовский район, с. Горный Балыклей, ул. Стадионная, д.4 |
| 10 | ООО «ПИЧУГА» | Дубовский район, х. Челюскинец, ул. Историческая, д.2 |
| 11 | ИП глава КФХ Баулин А.В. | Дубовский район, с. Петропаловка, ул. Большая, д.79 |
| 12 | ИП «Близнюков О.А.» | Дубовский район, с. Горная Пролейка |
Заместитель главы Дубовского муниципального района А.В. Елтонцев
***
Российская Федерация
Администрация Дубовского муниципального района
Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28 декабря 2023 г. №822
Об утверждении муниципальной программы Дубовского муниципального района Волгоградской области «Энергосбережение и повышение энергетической эффективности в Дубовском муниципальном районе Волгоградской области на 2024-2026 годы»
В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 31 декабря 2014 г. №136-п «Об утверждении государственной программы Волгоградской области «Энергосбережение и повышение энергетической эффективности в Волгоградской области», постановлением администрации Дубовского муниципального района от 30 ноября 2016 года №667 «Об утверждении Порядка разработки, утверждения, реализации и оценки эффективности муниципальных программ Дубовского муниципального района» администрация Дубовского муниципального района постановляет:
- Утвердить прилагаемую муниципальную программу Дубовского муниципального района Волгоградской области «Энергосбережение и повышение энергетической эффективности в Дубовском муниципальном районе Волгоградской области на 2024-2026 годы».
- Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района А.В. Елтонцева.
Глава Дубовского муниципального района В.С. УЛИТИН
Утверждена
постановлением
администрации
Дубовского муниципального района
28 декабря 2023 г.
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ «ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ В ДУБОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2024-2026 ГОДЫ»
Паспорт муниципальной программы Дубовского муниципального района Волгоградской области «Энергосбережение и повышение энергетической эффективности в Дубовском муниципальном районе Волгоградской области на 2024-2026 годы»
| Ответственный исполнитель муниципальной программы | Отдел архитектуры, жилищно-коммунального хозяйства, экологии и строительства администрации Дубовского муниципального района | ||||
| Соисполнители муниципальной программы | Отдел по образованию администрации Дубовского муниципального района;
Отдел по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района; Администрации поселений Дубовского муниципального района (по согласованию); Муниципальные (казенные, автономные, бюджетные) учреждения Дубовского муниципального района и поселений (по согласованию). |
||||
| Подпрограммы муниципальной программы | Нет | ||||
| Цели муниципальной программы | 1. Повышение энергетической эффективности муниципальных учреждений Дубовского муниципального района Волгоградской области;
2. Развитие инфраструктуры для обеспечения высокоэффективного уличного освещения населенных пунктов Дубовского муниципального района Волгоградской области, 3. Обеспечение надежного и высокоэффективного уличного (наружного) освещения в населенных пунктах Дубовского муниципального района Волгоградской области |
||||
| Задачи муниципальной программы | 1. Внедрение инновационных технологий и оборудования, обеспечивающих современный уровень энергопотребления в муниципальных учреждениях Дубовского муниципального района Волгоградской области;
2. Создание системы эффективного статистического учёта и отчётности, анализа темпов и тенденций по энергосбережению и повышению энергетической эффективности; 3. Восстановление и модернизация систем уличного (наружного) освещения в населенных пунктах Дубовского муниципального района Волгоградской области; 4. Увеличение количества освещаемых территорий в населенных пунктах Дубовского муниципального района Волгоградской области; 5.Внедрение современного энергосберегающего оборудования в систему уличного (наружного) освещения населенных пунктов Дубовского муниципального района Волгоградской области; 6.Повышение надежности и эффективности систем уличного (наружного) освещения Дубовского муниципального района Волгоградской области; |
||||
| Целевые показатели муниципальной программы, их значения на последний год реализации | Важнейшими целевыми показателями и индикаторами муниципальной программы являются:
1. Снижение доли расходов бюджета Дубовского муниципального района на обеспечение энергетическими ресурсами муниципальных (казенных, автономных, бюджетных) учреждений – до 3,7% 2. Увеличение доли светодиодных светильников уличного (наружного) освещения в населенных пунктах Дубовского муниципального района Волгоградской области – до 10,6%. 3. Увеличение количества светоточек в населенных пунктах Дубовского муниципального района Волгоградской области — до 2520 шт. 4. Увеличение протяженности системы уличного (наружного) освещения в населенных пунктах Дубовского муниципального района Волгоградской области – до 116 километров. |
||||
| Сроки и этапы реализации муниципальной программы | Один этап 2024-2026 годы | ||||
| Объемы и источники финансирования муниципальной программы | Общий объем финансирования муниципальной Программы – 8080,81 тыс. руб., в том числе по годам:
2024 – 8080,81 тыс. руб., из них: 8000,0 тыс. руб. – областной бюджет, 80,81 тыс. руб. – бюджеты поселений 2025 – 0 тыс. руб., из них: 2026 – 0 тыс. руб., из них: Ежегодно ответственный исполнитель подает заявку для включения мероприятий в областную программу «Энергосбережение и повышение энергетической эффективности Волгоградской области» для обеспечения совместного финансирования мероприятий, предусмотренных Программой. При не выделении средств из областного бюджета, выполнение мероприятия переносится на более поздние сроки, реализация производится в несколько этапов. |
||||
| Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы | 1. Обеспечение достижения основной цели программы — повышение энергетической эффективности муниципальных учреждений Дубовского муниципального района Волгоградской области;
Осуществление мероприятий по энергосбережению приведет к: — улучшению состояния инженерной инфраструктуры; — сокращению потребления энергетических ресурсов; — более рациональному использованию электрической энергии. 2. Выполнение мероприятий по развитию инфраструктуры для обеспечения высокоэффективного уличного освещения населенных пунктов Дубовского муниципального района Волгоградской области приведет к: — повышению надежности работы системы уличного (наружного) освещения; — созданию для жителей населенных пунктов Волгоградской области более комфортных и безопасных условий для проживания. |
||||
Раздел 1. Общая характеристика сферы реализации муниципальной программы
Дубовский муниципальный район расположен в центральной части Волгоградской области, его восточная граница проходит по берегу Волгоградского водохранилища. Район вытянут с севера на юг, его протяженность 88 километров, с запада на восток — 46 км. Территория района 3140,5 кв. километров. Районный центр – город Дубовка. Основан в 1734 году. Расстояние до г. Волгограда – 72 км. Дубовский район граничит с Камышинским, Ольховским, Иловлинским, Городищенским районами.
На территории района, кроме городского поселения г. Дубовка, расположено 13 сельских поселений (Пичужинское, Оленьевское, Стрельношироковское, Прямобалкинское, Горнобалыклейское, Горнопролейское, Малоивановское, Суводское, Горноводяновское, Песковатское, Давыдовское, Лозновское, Усть-Погожинское).
Численность населения Дубовского района на 01.01.2024г. – 28,417 тыс. человек, в том числе в г. Дубовка проживает – 14,139 тыс. человек (сельского населения – 50.2 % городского – 49,8%).
Жилищно-коммунальное хозяйство Дубовского муниципального района является сложным многоотраслевым комплексом, которое охватывает 1 городское и 13 сельских поселений.
Многоквартирный жилой фонд – составляет 98,1 тыс. м2 в количестве 93 многоквартирных жилых домов. Возраст многоквартирных домов составляет 30-35 лет.
Водоснабжение городского и 21 сельского населенных пунктов централизованное, осуществляется из подземных источников, а с. Горный Балыклей из открытого источника — Волгоградского водохранилища. Забор воды из скважин осуществляется погружными насосами типа ЭЦВ различной производительностью от 10 до 40 м/час. Водопроводная сеть эксплуатируется более 30 лет. Ветхое состояние сетей становится причиной систематических отключений потребителей от снабжения водой. Фактические потери воды составляют более 10 %. Поля фильтрации сточных вод в г.п.г. Дубовка находятся в аварийном состоянии.
Высокий уровень износа объектов коммунальной сферы является причиной недоступности долгосрочных инвестиций для организаций коммунального комплекса,
непривлекательность отрасли для вложений частного капитала. Соответственно нагрузка в проведении модернизации коммунальной инфраструктуры ложится на бюджеты поселений.
Теплоснабжение многоквартирных домов городского поселения осуществляется от шести котельных и одного автономного источника теплоснабжения, работающих на природном газе. Две котельные круглогодично подают горячую воду. Износ сетей составляет 79,2 %. Износ котлов составляет 90%, оборудования котельных 64,8%. Установка энергосберегающих котлов приведет к снижению объема загрязняющих веществ в атмосферу. Перевод оставшихся квартир в многоквартирных домах с центральным отоплением на индивидуальное позволит сократить участки ветхих тепловых сетей и приведет к уменьшению потерь тепла.
В Дубовском муниципальном районе 6 объектов социального назначения отапливаются централизовано, автономное отопление на жидком топливе имеет 1 образовательное учреждение, газ, как вид топлива используют 12 учреждений, электрической энергией отапливаются 6 учреждений. Решить проблему высокой энергоемкости в 7 учреждениях возможно за счет реализации государственной программы Волгоградской области «Энергосбережение и повышение энергетической эффективности в Волгоградской области» по переводу их на газовое топливо, который запланирован на 2025год.
Муниципальная программа направлена на обеспечение повышения финансовой устойчивости, энергетической безопасности муниципальных учреждений Дубовского муниципального района Волгоградской области за счет реализации потенциала энергосбережения и повышения энергетической эффективности на основе модернизации, технологического развития и перехода к рациональному и ответственному использованию топливно-энергетических ресурсов (далее именуются — ТЭР).
Проблемы энергосбережения и повышения энергетической эффективности носят долгосрочный характер, что обусловлено необходимостью как изменения системы отношений на рынках энергоносителей, так и модернизации значительной части производственной, инженерной и социальной инфраструктуры и ее развития на новой технологической базе.
За счет выполнения мероприятий муниципальной программы должно быть обеспечено снижение энергоемкости муниципальных учреждений Дубовского муниципального района;
Мероприятия муниципальной программы должны стать инструментом повышения эффективности муниципальных учреждений и снижения бюджетных расходов на обеспечение энергетическими ресурсами муниципальных учреждений.
Вопросы развития систем наружного уличного (наружного) освещения имеют выраженную социальную направленность, обусловленную необходимостью создания условий для полноценной жизни жителей населенных пунктов Дубовского района Волгоградской области. В этой связи большое значение придается приведению к нормативным значениям освещенности улиц, внутрипоселковых проездов, а также созданию комфортных условий проживания граждан, обеспечению безопасности дорожного движения в вечернее и ночное время.
Оптимальная освещенность способствует улучшению условий работы и отдыха людей, снижению преступности. Качественное и высокоэффективное наружное освещение служит показателем стабильности.
В настоящее время объекты наружного освещения населенных пунктов Дубовского района Волгоградской области включает в себя 2485 светильника 5006 опор, в том числе линии электропередач протяженностью 115,6 километров.
В Дубовском районе все еще существуют населенные пункты, в которых улицы имеют недостаточное освещение.
Замене подлежат 40 % сетей наружного освещения. Ртутные лампы составляют 34процента общего парка источников света. При этом светоотдача ртутных ламп не
соответствует требованиям «СНиП 23-05-95* Естественное и искусственное освещение» из-за коррозии или отсутствия оптического отсека.
Значительный износ сетей наружного освещения и оборудования не позволяет обеспечить соответствующий современным нормам уровень надежности работы сетей наружного освещения.
В настоящее время назрела необходимость внедрения нового поколения светотехнического оборудования, отвечающего современным требованиям по дизайну и экономичности. Для уменьшения электропотребления в установках наружного освещения населенных пунктов Дубовского района Волгоградской области необходимо использовать осветительные приборы со светодиодными лампами, позволяющими создавать одинаковые уровни освещенности при меньшем потреблении электроэнергии.
Решение данных задач позволит значительно уменьшить потребление электроэнергии на указанные цели.
В настоящее время планирование и финансирование потребления электрической энергии на нужды систем наружного освещения осуществляются исходя из финансовых возможностей местных бюджетов, а не реальных потребностей.
Вышеизложенное свидетельствует о том, что фактическое состояние системы наружного освещения населенных пунктов Дубовского района Волгоградской области не в полной мере отвечает современным требованиям, и не удовлетворяет потребностей населения в освещенности. Физическое и моральное старение установленного оборудования значительно опережает темпы его реконструкции и модернизации вследствие недостаточного финансирования.
Учитывая, что состояние и качественное функционирование систем наружного освещения имеют важное социальное значение, необходимо проведение в возможно короткие сроки комплекса мероприятий, направленных на повышение энергетической эффективности, модернизацию и дальнейшее расширение этих систем.
Реализация государственной политики в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности имеет комплексный подход, который сформулирован на федеральном уровне и включает в себя осуществление региональных и муниципальных программ энергосбережения, программ энергосбережения организаций и предприятий бюджетной сферы и иных организаций.
Такой комплексный подход позволяет добиться эффекта за счет реализации организационных, правовых, технических, технологических, экономических и иных мер, направленных на уменьшение объема используемых энергетических ресурсов при сохранении соответствующего полезного эффекта от их использования.
Раздел 2. Цели, задачи, сроки и этапы реализации муниципальной программы
Целью реализации муниципальной программы является
— повышение энергетической эффективности муниципальных учреждений Дубовского муниципального района Волгоградской области;
— развитие инфраструктуры для обеспечения высокоэффективного уличного освещения населенных пунктов Дубовского муниципального района Волгоградской области;
— обеспечение надежного и высокоэффективного уличного (наружного) освещения в населенных пунктах Дубовского муниципального района Волгоградской области.
Основными задачами является:
— внедрение инновационных технологий и оборудования, обеспечивающих современный уровень энергопотребления в муниципальных учреждениях Дубовского муниципального района Волгоградской области;
— создание системы эффективного статистического учёта и отчётности, анализа темпов и тенденций по энергосбережению и повышению энергетической эффективности;
— восстановление и модернизация систем уличного (наружного) освещения в населенных пунктах Дубовского муниципального района Волгоградской области;
— увеличение количества освещаемых территорий в населенных пунктах Дубовского муниципального района Волгоградской области;
— внедрение современного энергосберегающего оборудования в систему уличного (наружного) освещения населенных пунктов Дубовского муниципального района Волгоградской области;
— повышение надежности и эффективности систем уличного (наружного) освещения Дубовского муниципального района Волгоградской области.
Программа предусматривает замену светильников с ртутьсодержащими лампами (ДРЛ) на энергоэффективные, замену опор с установкой новых энергоэффективных светильников, проектирование и установку энергоэффективных светильников на существующих опорах, проектирование и строительство сетей уличного (наружного) освещения предусматривает расширение существующих систем уличного (наружного) освещения населенных пунктов Дубовского района Волгоградской области, в том числе строительство дополнительных линий освещения. На данном этапе также предусмотрены мероприятия по замене опор с установкой новых энергоэффективных светильников и внедрению систем учета электроэнергии, систем управления уличным (наружным) освещением.
Реализация муниципальной программы осуществляется в 1 этап, срок реализации с 1 января 2024 года по 31 декабря 2026 года.
Для решения поставленных в муниципальной программе задач разработаны мероприятия, обеспечивающие достижение целевых показателей программы, в приложении 2 к настоящей муниципальной программе.
Раздел 3. Целевые показатели достижения целей и решения задач, основные ожидаемые конечные результаты муниципальной программы
Важнейшими целевыми показателями и индикаторами муниципальной программы являются:
- Снижение доли расходов бюджета Дубовского муниципального района на обеспечение энергетическими ресурсами муниципальных (казенных, автономных, бюджетных) учреждений – до 3,7%
- Увеличение доли светодиодных светильников уличного (наружного) освещения в населенных пунктах Дубовского муниципального района Волгоградской области – до 10,6%
- Увеличение количества светоточек в населенных пунктах Дубовского муниципального района Волгоградской области — до 2520 штук;
- Увеличение протяженности системы уличного (наружного) освещения в населенных пунктах Дубовского муниципального района Волгоградской области — до 116,0 километров;
Осуществление мероприятий по энергосбережению приведет:
— к улучшению состояния инженерной инфраструктуры;
— к сокращению потребления энергетических ресурсов;
— к более рациональному использованию электрической энергии;
— к повышению надежности работы системы уличного (наружного) освещения;
— к созданию для жителей населенных пунктов Волгоградской области более комфортных и безопасных условий для проживания.
Факторы риска реализации муниципальной программы предоставляют собой:
Финансовый риск: -возможные изменения налогового законодательства Российской Федерации, приводящие к ухудшению финансово-экономического состояния подрядных организаций. Снижение влияния данного риска возможно при соблюдении мониторинга реализации программы;
Технологический риск
— низкий уровень квалификации специалистов подрядных организаций;
— использование иностранных технологий, не применяемых к Российским реалиям:
— неверный выбор технологического оборудования и материалов, ошибки при проектировании;
— неграмотное управление технологическим процессом.
Снизить влияние данного факта можно с помощью мер безопасности использования технологического оборудования, своевременного ремонта неисправного оборудования, соблюдения инструкций по эксплуатации оборудования.
Социальные риски возможны в силу того, что мероприятия реализуются в сфере улучшения жизнеобеспечения социально-значимых объектов.
В целях минимизации рисков в процессе реализации муниципальной программы предусматривается:
— осуществление эффективного управления;
— мониторинг выполнения муниципальной программы;
— перераспределение объемов финансирования в зависимости от динамики темпов достижения цели;
— разработка дополнительных мероприятий муниципальной программы.
Ответственность за данную группу риска ложится главным образом на муниципальные учреждения, подведомственные соисполнителю программы.
Раздел 4. Обобщенная характеристика основных мероприятий муниципальной программы
Программа разработана на основе Федерального закона от 23.11.2009 года №261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», распоряжения Правительства РФ от 01 декабря 2009 г. №1830-р и иных действующих нормативно-правовых актов.
Механизм реализации Программы предусматривает согласование интересов муниципального учреждения и органов местного самоуправления.
Реализация Программы будет осуществляться на основе выполнения мероприятий, направленных на выполнение целей и задач Программы. Перечень мероприятий муниципальной программы на 2024 – 2026 годы представлен в приложении 2 к настоящей муниципальной программе.
Реализация данной муниципальной программы обеспечивается за счет проведения программных мероприятий на следующих уровнях:
- предприятия и организации коммунального комплекса, осуществляющие регулируемые виды деятельности;
- бюджетные учреждения;
- органы местного самоуправления.
При реализации программных мероприятий на муниципальных предприятиях и учреждениях руководитель организует работу по управлению энергосбережением, определяет основные направления, плановые показатели деятельности в этой сфере и несет ответственность за энергоэффективность использования ресурсов.
Обязанности по выполнению энергосберегающих мероприятий, учету, контролю за их реализацией и результатами в органах местного самоуправления, в бюджетных организациях, муниципальных предприятиях должны быть установлены в должностных регламентах.
Размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд должно производиться с обязательным учетом требований действующего законодательства и принятых органами государственной власти рекомендаций по обеспечению энергосберегающих характеристик закупаемой продукции.
- Прогноз сводных показателей муниципальных заданий в рамках реализации программы
Оказание (выполнение) муниципальных услуг (работ) муниципальными учреждениями Дубовского района, юридическими и (или) физическими лицами в рамках реализации муниципальной программы не планируется.
Раздел 6. Обоснование объема финансовых ресурсов, необходимых для реализации муниципальной программы
Для выполнения целевых показателей муниципальной программы, достижения поставленных целей и решения задач, необходимо выполнение разработанных мероприятий.
Необходимый прогнозный объём финансирования муниципальной программы составляет 8080,81 тыс. руб. Без помощи бюджетов других уровней выполнение муниципальной программы в полном объеме невозможно. Ежегодно ответственный исполнитель подает заявку для включения мероприятий в областную программу «Энергосбережение и повышение энергетической эффективности Волгоградской области» для обеспечения совместного финансирования мероприятий, предусмотренных
муниципальной программой. При не выделении средств из областного бюджета, выполнение мероприятия переносится на более поздние сроки, реализация производится в несколько этапов.
Включение в муниципальную программу средств областного бюджета возможно после заключения соглашения с ГРБС областной программы «Энергосбережение и повышение энергетической эффективности Волгоградской области» с администрацией Дубовского муниципального района для предоставления субсидий Дубовскому муниципальному району из областного бюджета на софинансирование муниципальной программы. Перечень объектов и объемы финансирования мероприятий государственной программы ежегодно корректируются в процессе их реализации исходя из бюджета на очередной финансовый год.
Перечень объектов и объемы финансирования мероприятий муниципальной программы ежегодно корректируются в процессе их реализации исходя из бюджета на очередной финансовый год.
Фактические затраты на реализацию программных мероприятий на 2024 – 2026 год составили 8080,81 тыс. руб., в том числе по годам:
2024 – 8080,81 тыс. руб., из них: 8000,0 тыс. руб. – областной бюджет, 80,81 тыс. руб. – бюджеты поселений
2025 – 0 тыс. руб.,
2026 – 0 тыс. руб.
Данный раздел дополняется приложением 3 к настоящей муниципальной программе «Ресурсное обеспечение муниципальной программы Дубовского муниципального района за счет средств, привлеченных из различных источников финансирования, с распределением по главным распорядителям средств районного бюджета», в том числе по годам на 2024-2026 годы.
Раздел 7. Механизм реализации муниципальной программы
Механизм реализации муниципальной программы строится на принципах партнерства, четкого разграничения полномочий и ответственности всех исполнителей.
Механизм реализации программы включает в себя:
- совершенствование нормативно-правовой базы энергосбережения, стимулирование и повышение квалификации кадров;
- сокращение энергетических издержек в бюджетном секторе.
Реализация муниципальной программы осуществляется через:
- энергосбережение, как важнейший аспект реформирования ЖКХ, направленное на снижение затрат на производство, подачу и потребление топливно-энергетических ресурсов;
- вовлечение населения в рынок энергосервисных услуг;
- разработку заданий по снижению энергоёмкости для каждого бюджетного учреждения на основе анализа его энергетического паспорта.
Текущий контроль и оперативное управление по реализации программных мероприятий осуществляется в соответствии с разделом 5 Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ Дубовского
муниципального района, утвержденного Постановлением Администрации Дубовского муниципального района от 25 ноября 2019 года № 845.
Соисполнители муниципальной программы участвуют в разработке и осуществляют реализацию мероприятий муниципальной программы, в отношении которых они являются исполнителями, представляют ежеквартально, до 10 числа месяца за отчетным кварталом, рассматривают ход реализации программных мероприятий и направляют ответственному исполнителю отчет установленной формы.
С учетом положений Программы ответственный исполнитель Программы:
- контролирует реализацию программных мероприятий и координирует деятельность органов местного самоуправления поселений Дубовского муниципального района и бюджетных учреждений, участвующих в Программе;
- производит в установленном порядке отбор исполнителей программных мероприятий для включения их в перечень для софинансирования из районного, областного и федерального бюджетов;
- согласовывает бюджетные заявки и составляет сводную заявку на финансирование программных мероприятий из районного, областного и федерального бюджетов;
- осуществляет мониторинг хода реализации Программы, в том числе сбор и анализ информации об эффективности использования энергоресурсов и соответствии их целевым показателям и индикаторам.
- Перечень имущества, создаваемого (приобретаемого) в ходе реализации муниципальной программы. Сведения о правах на имущество, создаваемое (приобретаемое) в ходе реализации муниципальной программы
Все имущество (имущественный комплекс), и его улучшение, созданные в результате проведенных мероприятий муниципальной программы, являются собственностью соисполнителя муниципальной программы, который будет осуществлять финансирование данного мероприятия.
Приложение 1
к муниципальной программе
«Энергосбережение и повышение
Энергетической эффективности
В Дубовском муниципальном районе
на 2024-2026 годы»
Перечень целевых показателей муниципальной программы «Энергосбережение и повышение энергетической эффективности в Дубовском муниципальном районе Волгоградской области на 2024-2026 годы»
| № п/п | Наименование целевого показателя | Единица измерения | Значение целевых показателей | |||||
| Базовый год
(2022) |
Текущий год
(2023) |
Первый год реализации программы
(2024) |
Второй год реализации программы
(2025) |
Третий год реализации программ
(2026) |
||||
| 1 | Снижение доли расходов бюджета Дубовского муниципального района на обеспечение энергетическими ресурсами муниципальных (казенных, автономных, бюджетных) учреждений | % | 3,9 | 3,9 | 3,8 | 3,7 | 3,7 | |
| 2 | Увеличение доли светодиодных светильников уличного (наружного) освещения в населенных пунктах Дубовского муниципального района Волгоградской области | % | 9,1 | 10,6 | ||||
| 3 | Увеличение количества светоточек в населенных пунктах Дубовского муниципального района. Волгоградской области | шт. | 2278 | 2485 | 2520 | |||
| 4 | Увеличение протяженности системы уличного (наружного) освещения в населенных пунктах Дубовского муниципального района Волгоградской области | км | 114,7 | 115,6 | 116,0 | |||
Приложение 2
к муниципальной программе
«Энергосбережение и повышение энергетической
эффективности в Дубовском муниципальном районе
Волгоградской области на 2024-2026 годы
ПЕРЕЧЕНЬ мероприятий муниципальной программы «Энергосбережение и повышение энергетической эффективности в Дубовском муниципальном районе Волгоградской области на 2024-2026 годы»
| № п/п | Наименование мероприятия | Ответственный исполнитель, соисполнитель государственной программы, подпрограммы | Год реализации | Объемы и источники финансирования (тыс.рублей) | Ожидаемые результаты реализации мероприятия | |||||
| Всего | в том числе | |||||||||
| Федеральный бюджет | Областной бюджет | Районный бюджет | Бюджеты поселений | Внебюджетные средства | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 1 | Восстановление освещения улично-дорожной сети населенных пунктов Дубовского муниципального района | Администрации поселений и Дубовского муниципально го района | 2024 | 8080,81 | — | 8000,0 | — | 80,81 | — |
Улучшение качества освещения. |
| 2025 | — | — | — | — | — | — | ||||
| 2026 | — | — | — | — | — | — | ||||
| Итого по мероприятию 1 | 2024-
2026 |
8080,81 | — | 8000,0 | 0 | 80,81 | — | |||
| Итого по программе на 2024-2026 годы: | 2024
|
8080,81 | — | 8000,0 | — | 80,81 | — | |||
| 2025
|
— | — | — | — | — | — | ||||
| 2026
|
— | — | — | — | — | — | ||||
| 2024-
2026 |
8080,81 | — | 8000,0 | — | 80,81 | — | ||||
Приложение 3
к муниципальной программе
«Энергосбережение и повышение энергетической
эффективности в Дубовском муниципальном районе
Волгоградской области на 2024-2026 годы»
РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ муниципальной программы «Энергосбережение и повышение энергетической эффективности в Дубовском муниципальном районе Волгоградской области на 2024-2026 годы» за счет средств, привлеченных из различных источников финансирования, с распределением по главным распорядителям средств районного бюджета
| Наименование муниципальной программы, подпрограммы | Год реа-
лизации |
Наименование ответственного исполнителя, соисполнителя муниципальной программы, подпрограммы | Объемы и источники финансирования (тыс. рублей) | |||||
| Всего | в том числе | |||||||
| федераль-
ный бюджет |
областной бюджет | местный бюджет
|
бюджеты поселений
|
внебюджетные источники | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| «Энергосбережение и повышение энергетической эффективности в Дубовском муниципальном районе Волгоградской области на 2024-2026 годы» | ||||||||
| 2024 | Администрации поселений и Дубовского муниципального района | 8080,81 | 0 | 8000,0 | 0 | 80,81 | 0 | |
| 2025 | Администрации поселений и Дубовского муниципального района | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 2026 | Администрации поселений и Дубовского муниципального района | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Итого по муниципальной программе на 2024-2026 годы | 8080,81 | 0 | 8000,0 | 0 | 80,81 | 0 | ||
Обсуждения закрыты для данной страницы
