4 февраля 2023 г. Выпуск №4. Официальные документы. Часть 1
Администрация Дубовского муниципального района
Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«17» января 2023 г. № 10
Об определении вида обязательных работ и утверждении перечня объектов для отбывания наказания в виде обязательных работ
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2004 г. № 177-ФЗ «О введении в действие положений Уголовного кодекса Российской Федерации и Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации о наказании в виде обязательных работ», на основании ст. 49 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ и ст. 25, п. 1 ст. 28 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации от 08 января 1997 г. № 1-ФЗ, ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Утвердить Перечень объектов для отбывания наказания в виде обязательных работ согласно приложению.
- Утвердить Перечень видов обязательных работ, определенных для отбывания уголовного наказания в виде обязательных работ на территории Дубовского муниципального района.
- Обязательные работы отбываются по месту жительства осужденного в местах, определяемых администрацией муниципального района по согласованию с Филиалом по Дубовскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Волгоградской области.
- Рекомендовать главам городского поселения г. Дубовка и сельских поселений, руководителям учреждений, предприятий и организаций:
4.1. Осуществлять контроль за выполнением осужденными определенных для них обязательных работ, уведомлять Филиал по Дубовскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Волгоградской области о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания.
- Постановление администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области от 24 января 2022 г. № 26/1 «Об определении вида обязательных работ и утверждении перечня объектов для отбывания наказания в виде обязательных работ» считать утратившим силу.
- Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания, подлежит официальному опубликованию.
- Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района А.В. Елтонцева.
Глава Дубовского муниципального района
В.С. УЛИТИН
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Дубовского муниципального района
от « 17 » января 2023 г. № 10
ПЕРЕЧЕНЬ
видов обязательных работ, определенных для отбывания уголовного наказания в виде обязательных работ на территории Дубовского муниципального района
- Благоустройство: очистка территории от мусора, снега, гололеда, озеленение, земляные работы и т.д.
- Эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства: уборка придомовых территорий, чердачных и подвальных помещений, ремонт систем водоснабжения, канализации и иных объектов коммунального хозяйства, уборка подъездов (лестниц, проемов, площадок).
- Ремонтно-строительные работы на дорогах и других объектах внешнего благоустройства, не требующие профессиональной подготовки, специальных знаний и навыков, имеющие социально полезную направленность.
- Погрузочно-разгрузочные работы, подсобные работы при прокладке и ремонте водопроводных, канализационных коммуникаций.
- Выполнение неквалифицированных общественно-полезных работ в учреждениях муниципального образования.
- Поддержание санитарного состояния мемориалов, обелисков и памятников военной истории, кладбищ и захоронений.
- Иные общедоступные виды трудовой деятельности, не требующие профессиональной подготовки, специальных знаний и навыков, имеющие социально полезную направленность.
Заместитель главы
Дубовского муниципального района А.В. Елтонцев
Приложение
к постановлению администрации
Дубовского муниципального района
от « 17 » января 2022 г. № 10
Перечень объектов для отбывания наказания
в виде обязательных работ
| № п/п | Организации, предприятия, учреждения | Юридический адрес | Виды работ | Объект |
| 1 | МП городского поселения г.Дубовка «Водоканал» | г. Дубовка,
ул. Северная, д.42 |
Благоустройство дворник, слесарь, помощник слесаря, разнорабочий | Улицы города, линии подачи воды |
| 3 | МП городского поселения г.Дубовка «Тепловые сети и котельные» | г.Дубовка,
ул.Северная, д.42 |
Благоустройство разнорабочие | Улицы города, котельные |
| 4 | МКУ городского поселения г.Дубовка «Городское хозяйство» | г.Дубовка,
ул.Московская, д.9 |
Благоустройство разнорабочие | Улицы города |
| 5 | Администрации городских, сельских поселений | Дубовский муниципальный район | Благоустройство разнорабочие | Улицы поселений |
| 6 | МП, ОНТ сельских поселений | Дубовский муниципальный район | Ремонт водоснабжения | Линии подачи воды |
| 7 | ООО «Пичуга» | Волгоградская область, Дубовский район, х. Челюскинец | Механик | Сельскохозяйственное производство
|
Заместитель главы
Дубовского муниципального района А.В. Елтонцев
Согласовано:
Начальник филиала по
Дубовскому району ФКУ УИИ
УФСИН России по Волгоградской области,
майор внутренней службы Я.С. Дейнова
Администрация Дубовского муниципального района
Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«17» января 2023 г. № 11
Об утверждении перечня объектов для отбывания наказания в виде исправительных работ
В соответствии с ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06.1996 г. № 63-ФЗ и ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации от 08.01.1997 № 1-ФЗ, Федеральным законом Российской Федерации от 08.12.2003 № 162-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Уголовный кодекс Российской Федерации» постановляю:
- Утвердить Перечень объектов для отбывания наказания в виде исправительных работ согласно приложению.
- Исправительные работы отбываются по месту жительства осужденного в местах, определяемых администрацией Дубовского муниципального района по согласованию с Филиалом по Дубовскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Волгоградской области.
- Рекомендовать главам сельских поселений, руководителям учреждений, предприятий и организаций:
3.1. осуществлять контроль за выполнением осужденными определенных для них исправительных работ, уведомлять Филиал по Дубовскому району ФКУ УИИ УФСИН России по Волгоградской области о количестве проработанных часов или об уклонении осужденных от отбывания наказания.
3.2. финансирование исправительных работ из учета оплаты труда, транспортных расходов для доставки осужденных к месту работы, обеспечение осужденных спецодеждой производить за счет средств учреждений, предприятий и организаций, на которых будет использован труд осужденных.
3.3. провести разъяснительную работу с руководителями предприятий по приёму осужденных на работу.
- Постановление администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области от 12 декабря 2022 г. № 867 «Об утверждении перечня объектов для отбывания наказания в виде исправительных работ» признать утратившим силу.
- Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания, подлежит официальному опубликованию.
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района А.В. Елтонцева.
Глава Дубовского муниципального района
В.С. УЛИТИН
Приложение
к постановлению администрации
Дубовского муниципального района
от « 17 » января 2023 г. № 11
Перечень объектов для отбывания наказания
в виде исправительных работ
| № п/п | Организации, предприятия, учреждения | Юридический адрес |
| 1 | МП городского поселения г.Дубовка «Водоканал» | г. Дубовка,
ул. Северная, д.42 |
| 3 | МП городского поселения г.Дубовка «Тепловые сети и котельные»
|
г. Дубовка,
ул. Северная, д.42 |
| 4 | МКУ городского поселения г.Дубовка «Городское хозяйство»
|
г. Дубовка,
ул. Московская, д.9 |
| 5 | Администрации сельских поселений | Дубовский муниципальный район
|
| 6 | МП, ОНТ сельских поселений | Дубовский муниципальный район |
| 7 | ИП Модин А.А. | Дубовский район, с. Песковатка, ул. Сосновая, 16 |
| 8 | ООО «ВАВИЛОН» | Дубовский район, с. Песковатка. |
| 9 | ООО «РАШОИЛ» | Дубовский район, с. Горный Балыклей, ул. Стадионная, д.4 |
Заместитель главы
Дубовского муниципального района А.В. Елтонцев
Согласовано:
Начальник филиала по
Дубовскому району ФКУ УИИ
УФСИН России по Волгоградской области,
майор внутренней службы Я.С. Дейнова
Администрация Дубовского муниципального района
Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «17» января 2023 г. № 12
О разработке проекта по внесению изменений в генеральный план Суводского сельского поселения Дубовского муниципального района Волгоградской области, утвержденный решением Совета депутатов Суводского сельского поселения от 28.02.2014 г. № 2/4
Руководствуясь статьями 9, 24, 25 Градостроительного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Дубовского муниципального района Волгоградской области, администрация Дубовского муниципального района постановляет:
- Разработать проект по внесению изменений в генеральный план Суводского сельского поселения Дубовского муниципального района Волгоградской области, утвержденный решением Совета депутатов Суводского сельского поселения от 28.02.2014 г. № 2/4.
- Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
- Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Дубовского муниципального района
В.С. УЛИТИН
Администрация Дубовского муниципального района
Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «25» января 2023 г. № 21
Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и на основании Устава МКУ «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района» ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района» в новой редакции.
- Настоящее постановление подлежит опубликованию в сети Интернет на официальном сайте Дубовского муниципального района Волгоградской области.
- Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие с 01.01.2023 г.
- Постановление администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области № 332 от 13.05.2022 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района» признать утратившим силу.
- Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района Волгоградской области Еремина А.В.
Глава Дубовского муниципального района
В.С. УЛИТИН
| Утверждено
Постановлением администрации Дубовского муниципального района от « 25 » января 2023г. № 21
|
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района» (далее по тексту – организация), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:
основные условия оплаты труда работников организации;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации;
другие вопросы оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда работников организации устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата работников организации включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам организации устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.
Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема средств муниципального бюджета в составе сметы расходов, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным администрацией Дубовского муниципального района (далее — учредитель).
1.5. Оплата труда работников организации, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.6. Индексация заработной платы работников организации осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Минимальный размер оклада (ставки) работников применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждения, проведенной после его установления в соответствии с действующим законодательством.
При индексации (увеличении) окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
- Основные условия оплаты труда работников организации
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.2. Конкретный размер оклада (должностного оклада), по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя организации, его заместителей) не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области. нормативными правовыми актами Администрации Дубовского муниципального района
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленный Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.
- Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам организации устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), временно отсутствующего работника.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.
3.6. Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к окладу (должностному окладу) (ставке), и конкретный размер выплат определяются руководителем организации.
- Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работника организации за качественно выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов;
б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке в размере до 100 процентов;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 50 процентов;
3) надбавка за общий трудовой стаж;
4) премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за год);
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
в) единовременная премия.
4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад (должностной оклад).
4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж, премиальных выплат) принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам организации:
4.4.1. Надбавка за интенсивность.
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие творческие достижения;
высокие достижения в работе;
за сложность и напряженность выполняемой работы.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику приказом по организации с учетом критериев и показателей эффективности деятельности, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы.
4.4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику на определенный срок приказом по организации по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.
4.6. Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4, 4.5 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда учреждения соответствующей категории работников (работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
4.7. Выплата стимулирующего характера за общий трудовой стаж устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет — 3 процента;
при стаже работы от 5 до 10 лет — 5 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет — 8 процентов;
свыше 15 лет — 10 процентов.
Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Основным документом для определения общего трудового стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.
4.8. Премиальные выплаты.
4.8.1. Премия по итогам работы (за год).
Размер премии за год не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.
4.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
4.8.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными днями: международный женский день, День защитника Отечества, день бухгалтера, и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.
4.9. Срок, на который работникам организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором.
4.10. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются организацией по согласованию с учредителем.
4.11. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
- Условия оплаты труда руководителя организации,
его заместителей, главного бухгалтера организации.
5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
5.3. Соотношение средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области от 20 марта 2017г. № 145 «Об установлении предельного уровня соотношения между среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дубовского муниципального района Волгоградской области» (далее по тексту – Постановление N 145).
Предельное соотношение средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации определяется, в соответствии с Постановлением №145:
при штатной численности менее 50 единиц — в кратности 1,8;
при штатной численности от 50 и более — в кратности 2,5.
5.4. Должностной оклад руководителю организации устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации, в соответствии с группой по оплате труда руководителя.
5.4.1. Основными показателями для определения оклада (должностного оклада) руководителя организации являются штатная численность работников.
5.4.2. Индексация (увеличение) оклада (должностного оклада) руководителя организации осуществляется в размерах и в сроки индексации (увеличения) фонда оплаты труда работников организаций в соответствии с нормативным актом Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области.
5.4.4. Показатели отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя и размеры окладов (должностных окладов) для установления оклада (должностного оклада) руководителя Муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района»:
| Группа по оплате труда | Штатная численность работников | Размер оклада (должностного оклада) (руб.) | Повышающие показатели оклада (должностного оклада) |
| 1 группа | от 31и более | 17756 | Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты:
— при наличии 2 и более корпусов и (или) котельной — 10% |
| 2 группа | от 21 до 30 | 12885 | |
| 3 группа | до 20 |
9664 |
5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации устанавливаются следующим образом:
заместителю руководителя организации — на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя организации;
главному бухгалтеру — на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя организации устанавливаются руководителем организации.
5.6. С учетом условий труда руководителю организации, заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю организации устанавливаются учредителем в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру организации устанавливаются руководителем организации в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
5.7. Руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за общий трудовой стаж;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации (за исключением надбавки за общий трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:
интенсивность и высокие результаты работы;
результативная организационно-управленческая (финансовая) работа;
5.8. Надбавка за общий трудовой стаж устанавливаются руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
5.9. Руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается учредителем персонально в отношении руководителя организации на срок до одного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя и его размерах принимается руководителем организации на срок до одного года.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации не должен превышать 300 процентов должностного оклада руководителя, его заместителя, главного бухгалтера организации.
5.9.1. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера:
| N п/п | Целевые показатели эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера | Критерии оценки эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера | Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Интенсивность и высокие результаты работы | За высокие показатели результативности работы и творческие достижения. Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы. | До 1,6 |
| 2. | Результативная организационно-управленческая (финансовая) работа | Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | до 1,4 |
5.10. Руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).
Премия по итогам работы (за год) руководителю организации устанавливается в зависимости от исполнения организацией целевых показателей, устанавливаемых учредителем.
Размер премии по итогам работы за год не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада).
Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.
Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными днями: международный женский день, День защитника Отечества, день бухгалтера, и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).
5.11. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером организации по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации)
- Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным (или региональным) законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
6.2. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю организации предоставляется материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Глава Дубовского муниципального района Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя организации.
Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя организации в расчете на год.
6.3. Работникам организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативными актами организаций.
Размер материальной помощи работникам организации не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.
Решение об оказании материальной помощи работнику организации и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального казенного
учреждения «Центр сопровождения
учреждений Дубовского района»
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»
| N п/п | Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии) | Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
|
|
| 1 | 2 | 3 | |
| 1. | Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования») | ||
| 1.1. | Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников» | ||
| 2 квалификационный уровень: | 10303-00 | ||
| инструктор-методист, педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор | |||
| 3 квалификационный уровень: | 10431-00 | ||
| методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования | |||
| 4 квалификационный уровень: | 11702-00 | ||
| старший методист | |||
| 2. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих») | ||
| 2.1. | Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня»: | ||
| 1 квалификационный уровень: | 7672-00 | ||
| секретарь руководителя | |||
| 2.2. | Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня»: | ||
| 1 квалификационный уровень: |
9617-00 |
||
| инспектор по кадрам | |||
| 4 квалификационный уровень: | 10189-00 | ||
| администраторы: сайта, баз данных | |||
| 2.3.
|
Профессиональная квалификационная группа «должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня»: | ||
| 1 квалификационный уровень: | 10189-00 | ||
| без категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, инженеры всех специальностей, программист, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам.
Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Специалист по кадрам: требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Инженеры всех специальностей: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет. Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Программист: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
|
|||
| 3. | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих») | ||
| 3.1. | Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих первого уровня»: | ||
| 1 квалификационный уровень: |
7103-00 |
||
| наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (без квалификационного разряда), оператор котельной. | |||
| 4.2. | Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих второго уровня» | ||
| 1 квалификационный уровень: | 8930-00 | ||
| наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля | |||
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
работников Муниципального казенного
учреждения «Центр сопровождения
учреждений Дубовского района»
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ,
НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ,
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»
| № п/п | Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии) | Размер базового оклада (должностного оклада) рублей |
| 1 | 2 | 3 |
|
1 |
Специалист в сфере закупок
|
10189-00 |
| 2 | Специалист по охране труда
|
10189-00 |
| Специалист по работе с обращениями граждан
|
10189- 00 |
Российская Федерация
Администрация Дубовского муниципального района
Волгоградской области
404002, г. Дубовка, ул. Минина, дом 1, тел.: 8-84458-3-11-60, 3-19-43
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «25» января 2023 г. № 22
Об установлении в Дубовском муниципальном районе Волгоградской области выходных дней 1 и 2 февраля 2023 г. в связи с 80-летием разгрома советскими войсками немецко-фашистских войск в Сталинградской битве
В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 23 января 2023 № 32-п «Об установлении в Волгоградской области выходных дней 1 и 2 февраля 2023 г. в связи с 80-летием разгрома советскими войсками немецко-фашистских войск в Сталинградской битве», учитывая особое значение разгрома советскими войсками немецко-фашистских войск в Сталинградской битве для достижения Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов, в связи с исполняющимся 2 февраля 2023 г. 80-летием этого исторического события и для создания максимально благоприятных условий участия в праздничных мероприятиях жителей Дубовского муниципального района Волгоградской области ПОСТАНОВЛЯЮ:
- В целях установления в Дубовском муниципальном районе Волгоградской области выходных дней 1 и 2 февраля 2023 года:
1) Рекомендовать: главам городского и сельских поселений Дубовского муниципального района Волгоградской области, руководителям муниципальных учреждений, организаций всех форм собственности Дубовского муниципального района Волгоградской области, в установленном порядке принять решения об установлении 1 и 2 февраля 2023 года выходными днями.
2) Рекомендовать руководителям юридических лиц всех форм собственности, индивидуальным предпринимателям Дубовского муниципального района Волгоградской области издать соответствующие правовые акты и (или) принять иные необходимые меры.
- При реализации настоящего постановления режим работы организаций жизнеобеспечения населения (жилищно-коммунального хозяйства, гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, пожарной безопасности и других), а также организаций образования и здравоохранения определяется руководителями соответствующих организаций с учетом необходимости обеспечения их бесперебойной работы.
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района Волгоградской области Елтонцева А.В. и руководителей вышеперечисленных организаций и учреждений.
- Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Дубовского муниципального района
В.С. УЛИТИН
Российская Федерация
Администрация Дубовского муниципального района
Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«25» января 2023 год № 26
Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Дубовская редакция газеты «Сельская новь»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановления администрации Дубовского муниципального района № 145 от 20.03.2017 г. «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дубовского муниципального района Волгоградской области», Постановления администрации Дубовского муниципального района №347 от 22.05.2019 г. «О внесении изменений в постановление администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области от 20.03.2017 г. № 145 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дубовского муниципального района Волгоградской области» в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетной сферы, повышений качества и результативности деятельности учреждений, Постановления администрации Дубовского муниципального района № 918 от 28.12.2022 г. «Об индексации размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений Дубовского муниципального района, на которых не распространяются Указы Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597, от 01.06.2012 г. №761, от 28.12.2012 г. № 1688», руководствуясь Уставом Дубовского муниципального района Волгоградской области, ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Дубовская редакция газеты «Сельская новь».
- Постановление администрации Дубовского муниципального района № 33 от 26.01.2022 г. «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Дубовская редакция газеты «Сельская новь» считать утратившим силу.
- Настоящее постановление подлежит опубликованию в сети Интернет на официальном сайте Дубовского муниципального района Волгоградской области и в газете Дубовского муниципального района «Сельская новь».
- Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания, подлежит официальному опубликованию и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района – начальника отдела по образованию Администрации Дубовского муниципального района Кирееву М.В.
Глава Дубовского муниципального района
В.С. УЛИТИН
Утверждено
постановлением администрации
Дубовского муниципального района
от « 25 » января 2023 г. № 26
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДУБОВСКАЯ РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «СЕЛЬСКАЯ НОВЬ»
- Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников муниципального бюджетного учреждения «Дубовская редакция газеты «Сельская новь» Дубовского муниципального района Волгоградской области.
1.2. Оплата труда работников включает в себя оклады по профессиональным квалификационным группам, а также выплаты стимулирующего характера и другие виды выплат, предусмотренные настоящим Положением.
1.3. Штатное расписание учреждения утверждается в соответствии с распоряжением администрации Дубовского муниципального района №45-р от 15.03.2019 г.
1.4. Объем средств на оплату труда работников муниципального бюджетного учреждения «Дубовская редакция газеты «Сельская новь» утверждается на календарный год в пределах утвержденной штатной численности, исходя из объема ассигнований муниципального бюджета.
- Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работников муниципального бюджетного учреждения «Дубовская редакция газеты «Сельская новь» Дубовского муниципального района Волгоградской области состоит из окладов в соответствии с занимаемой должностью и дополнительных выплат.
2.2. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ) в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.3. Индексация окладов по ПКГ осуществляется в соответствии с законодательством.
2.4. Работникам установлены следующие дополнительные выплаты к окладу, выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы);
б) ежемесячное денежное поощрение;
в) за интенсивность и высокие результаты работы;
г) денежное поощрение по итогам работы за год.
д) единовременное денежное поощрение за своевременное и качественное выполнение особо важного либо сложного задания руководителя;
2.4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в средстве массовой информации:
| Стаж работы | Размер надбавки в % от оклада в зависимости от стажа
|
| От 1 до 5 лет | 10 |
| Свыше 5 до 12 лет | 15 |
| Свыше 12 до 18 лет | 20 |
| Свыше 18 до 23 лет | 25 |
| Свыше 23 лет | 30 |
2.4.2. Ежемесячное денежное поощрение.
2.4.2.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее — премия) может выплачиваться по решению руководителя в размере до 30% оклада за добросовестное выполнение обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.
2.4.2.2. Основными показателями премирования являются своевременное, качественное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей; выполнение поручений руководителя.
2.4.2.3. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.
2.4.2.4. Премия выплачивается работникам за фактически отработанное время.
2.4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
2.4.3.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от их фактической загрузки с учетом деловых качеств, объема работ, напряженности, способности выполнять особо сложные задачи. Размер надбавки устанавливается главным редактором в пределах фонда оплаты труда в размере до 150 процентов от оклада.
2.4.4. Денежное поощрение по итогам работы за год.
2.4.4.1. Денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы в пределах фонда оплаты труда в размере до 1 оклада.
2.4.4.2. Денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается работникам за фактически отработанное время, в исчисляемый период не включаются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.
2.4.4.3. Размер денежного поощрения по итогам работы за год устанавливается приказом главного редактора МБУ «Дубовская редакция газеты «Сельская новь» пропорционально отработанному времени и не должен превышать 1 оклада.
Перечень показателей, за выполнение которых работникам выплачивается премия, приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.
2.4.5. Единовременное денежное поощрение за своевременное и качественное выполнение особо важного либо сложного задания руководителя.
2.4.5.1 Единовременное денежное поощрение выплачивается за своевременное и качественное выполнение особо важного либо сложного задания руководителя
2.4.5.2. Размер единовременного денежного поощрения за своевременное и качественное выполнение особо важного либо сложного задания руководителя устанавливается руководителем в размере до двух должностных окладов.
2.4.6. Материальная помощь.
2.4.6.1. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в размере одного оклада за фактически отработанное время.
2.4.6.2. Материальная помощь предоставляется по личному заявлению работника на основании приказа руководителя.
- Условия оплаты труда руководителя учреждения
3.1. Заработная плата руководителя учреждения – главного редактора МБУ «Дубовская редакция газеты «Сельская новь» устанавливается главой Дубовского муниципального района.
3.2. Заработная плата главного редактора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. С учетом условий труда руководителю учреждения производятся выплаты стимулирующего и компенсационного характера, указанные в главах 2 и 3 настоящего положения.
3.4.Размеры премирования руководителя по итогам работы за год, порядок и критерии выплаты устанавливаются с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, исходя из бюджетных ассигнований оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в размере, устанавливаемом работодателем – главой Дубовского муниципального района, — но не свыше двух должностных окладов руководителя.
3.5. Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год в соответствии с Постановлением Администрации Дубовского муниципального района № 145 от 20.03.2017 г., Постановлением Администрации Дубовского муниципального района № 347 от 22.05.2019 г. « О внесении изменений в постановление Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области от 20.03.2017 № 145 «Об установлении предельного уровня соотношения между ежемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дубовского муниципального района Волгоградской области».
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дубовского муниципального района Волгоградской области, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дубовского муниципального района Волгоградской области (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год установлен в кратности до 5 (Постановление Администрации Дубовского муниципального района № 145 от 20.03.2017 г «Об установлении предельного уровня соотношения ежемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дубовского муниципального района Волгоградской области», Постановления Администрации Дубовского муниципального района № 347 от 22.05.2019 г. «О внесении изменений в постановление Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области от 20.03.2017 № 145 «Об установлении предельного уровня соотношения между ежемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дубовского муниципального района Волгоградской области»).
- Выплата заработной платы
4.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением.
4.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 20-го числа выплачивается аванс за текущий месяц, 5-го числа за прошлый месяц.
4.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.4. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
- Порядок формирования фонда оплаты труда
5.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, а также средств от приносящей доход деятельности учреждения.
5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда, из средств утвержденных бюджетных ассигнований, а также из средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
Главный редактор МБУ «Дубовская
редакция газеты «Сельская новь» ______________ М.С. Щуков
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
«Дубовская редакция газеты» Сельская новь»
от «___» _____________ 2023 г. № ________
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ МБУ «ДУБОВСКАЯ РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ «СЕЛЬСКАЯ НОВЬ»
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации
первого уровня «Общеотраслевых профессий»
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | Уборщица |
второго уровня:
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | Водитель |
третьего уровня:
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | Делопроизводитель |
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»:
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | Корректор |
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»:
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | Корреспондент |
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»:
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 2 квалификационный уровень | Ответственный секретарь |
| 3 квалификационный уровень | Главный редактор |
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
| 1 квалификационный уровень | Менеджер по рекламе |
Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
- Специалист в сфере закупок
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
| № п/п | Наименование должностей (профессий) | Размеры окладов, рублей |
| I. Перечень должностей руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждения | ||
| Руководители учреждения: | ||
| 1 | Главный редактор | 14986 |
| II. Перечень должностей (профессий) специалистов учреждения | ||
| 2. | Ответственный секретарь | 13457 |
| 3. | Специалист в сфере закупок | 10189 |
| 4 | Корреспондент | 9177 |
| 5. | Менеджер по рекламе | 9177 |
| 6. | Корректор | 7340 |
Главный редактор МБУ «Дубовская
редакция газеты «Сельская новь» ___________________ М.С. Щуков
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
«Дубовская редакция газеты» Сельская новь»
от «___» _____________ 2023 г. № ________
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПООЩРЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
- Выполнение плана работы учреждения.
- Своевременное и качественное исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
- Выполнение поручений руководителя учреждения.
- Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Главный редактор МБУ «Дубовская
редакция газеты «Сельская новь» ___________________ М.С. Щуков
Администрация Дубовского муниципального района
Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «26» января 2023 г. № 28
«О разработке проектов внесений изменений в правила землепользования и застройки Стрельношироковского, Горноводяновского сельских поселений Дубовского муниципального района Волгоградской области»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», со ст. 33 Градостроительного кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом Дубовского муниципального района Волгоградской области, администрация Дубовского муниципального района постановляет:
- Разработать проекты внесения изменений в правила землепользования и застройки Стрельношироковского, Горноводяновского сельских поселений Дубовского муниципального района Волгоградской области, в части приведения в соответствие с действующим законодательством.
- Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
- Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Дубовского муниципального района
В.С. УЛИТИН
Администрация Дубовского муниципального района
Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «30» января 2023 г. № 32
Об утверждении регламента предоставления муниципальной услуги «Прием заявлений о зачислении в муниципальные образовательные организации Дубовского муниципального района Волгоградской области, реализующие программы общего образования на территории Дубовского муниципального района Волгоградской области»
В соответствии с Федеральными законами от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки», Постановлением администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области № 183 от 21.06.2022 «Об утверждении порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставление муниципальных услуг», руководствуясь Уставом Дубовского муниципального района Волгоградской области, постановляю:
- Утвердить прилагаемый административный регламент предоставления муниципальной услуги «Прием заявлений о зачислении в муниципальные образовательные организации Дубовского муниципального района Волгоградской области, реализующие программы общего образования на территории Дубовского муниципального района Волгоградской области».
- Настоящее постановление подлежит опубликованию в сети Интернет на официальном сайте Дубовского муниципального района Волгоградской области и в газете Дубовского муниципального района «Сельская Новь».
- Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района по общим вопросам — начальника отдела по образованию администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области М.В. Кирееву
Глава Дубовского муниципального района
В.С. УЛИТИН
Административный регламент
муниципальной услуги «Прием заявлений о зачислении в муниципальные образовательные организации Дубовского муниципального района Волгоградской области, реализующие программы общего образования на территории Дубовского муниципального района Волгоградской области».
- Общие положения
- Предмет регулирования Административного регламента
- Административный регламент регулирует отношения, возникающие в связи с предоставлением услуги «Прием заявлений о зачислении в муниципальные образовательные организации, реализующие программы общего образования на территории Дубовского муниципального района Волгоградской области», (далее — Административный регламент, Услуга), разработан в целях повышения качества и доступности предоставления Услуги, определяет стандарт, сроки и последовательность действий (административных процедур), формы контроля за предоставлением Услуги, досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействий) образовательных организаций и их должностных лиц при осуществлении полномочий по ее предоставлению.
- Настоящий Административный регламент регулирует отношения, возникающие между муниципальной образовательной организацией, реализующей образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования (далее — Организация) и гражданами Российской Федерации, иностранными гражданами, лицами без гражданства либо их уполномоченными представителями, обратившимися в Организацию с заявлением о предоставлении Услуги (далее — заявление), по приему заявлений о зачислении в государственные и муниципальные образовательные организации, реализующие программы общего образования.
- Круг заявителей
- Лицами, имеющими право на получение Услуги, являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители, обратившиеся в Организацию с заявлением о предоставлении Услуги (далее — заявитель).
- Категории заявителей, имеющих право на получение Услуги:
- Родители (законные представители), дети которых имеют внеочередное право на получение Услуги Организации, имеющей интернат, в соответствии с пунктом 5 статьи 44 Закона Российской Федерации от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», пунктом 3 статьи 19 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», частью 25 статьи 35 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации».
- Родители (законные представители), дети которых зарегистрированы органами регистрационного учета по месту жительства или пребывания на территории Дубовского муниципального района Волгоградской области, имеющие первоочередное право на получение Услуги Организации, предусмотренное в абзаце втором части 6 статьи 19 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», частью 6 статьи 46 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», детям сотрудников органов внутренних дел, не являющихся сотрудниками полиции, и детям, указанным в части 14 статьи 3 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации».
- Родители (законные представители), дети которых имеют преимущественное право на получение Услуги Организации, предусмотренное частью 3.1 статьи 67, частью 6 статьи 86, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании).
- Родители (законные представители), дети которых зарегистрированы органами регистрационного учета по месту жительства или пребывания на территории Дубовского муниципального района Волгоградской области, и проживающие на территории, закрепленной за Организацией.
- Родители (законные представители), дети которых не проживают на территории, закрепленной за Организацией.
- Совершеннолетние лица, не получившие начального общего, основного общего и (или) среднего общего образования и имеющие право на получение образования соответствующего уровня, зарегистрированные органами регистрационного учета по месту жительства или пребывания на территории Дубовского муниципального района Волгоградской области, и проживающие на территории, закрепленной за Организацией.
- Совершеннолетние лица, не получившие начального общего, основного общего и (или) среднего общего образования и имеющие право на получение образования соответствующего уровня, зарегистрированные органами регистрационного учета по месту жительства или пребывания на территории Дубовского муниципального района Волгоградской области, и не проживающие на территории, закрепленной за Организацией.
- Требования к порядку информирования о предоставлении Услуги
- К информации по вопросам предоставления Услуги относится следующая информация: перечень нормативных правовых актов, регулирующих деятельность по предоставлению Услуги; перечень документов, необходимых для предоставления Услуги; образцы оформления документов, необходимых для получения Услуги; перечень оснований для отказа в приеме документов, а также перечень оснований для отказа в предоставлении Услуги; срок предоставления Услуги; порядок обжалования решений и действий (бездействия) должностных лиц Организации, предоставляющих Услугу.
- Информация по вопросам предоставления Услуги размещается в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее — Реестр государственных и муниципальных услуг (функций), в открытом доступе в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (https://www.gosuslugi.ru/),
на официальных сайтах администрации Дубовского муниципального района и Организации, на информационных стендах Организации,________ в помещениях многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее — МФЦ).
- Организация размещает на официальном сайте в информационно
телекоммуникационной сети «Интернет», и информационном стенде:
- распорядительный акт отдела по образованию администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области о закреплении образовательных организаций за конкретными территориями Дубовского муниципального района Волгоградской области, издаваемый не позднее 15 марта текущего года, в течение 10 календарных дней с момента издания;
- информацию о количестве мест в первых классах не позднее 10 календарных дней с момента издания распорядительного акта о закреплении образовательных организаций за конкретными территориями (п. 3.3.1);
- информацию о наличии свободных мест в первых классах для приема детей, не проживающих на закрепленной территории, не позднее 5 июля текущего года;
- образец заявления о приеме на обучение в Организацию;
- справочную информацию, в том числе информацию о месте нахождения и графике
работы, справочные телефоны, адреса официальных сайтов, адреса электронной почты Организации, отдела по образованию администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области.
- На Порталах и официальных сайтах уполномоченного органа муниципальной власти, Организации, в целях информирования заявителей по вопросам предоставления Услуги размещается следующая информация:
- исчерпывающий и конкретный перечень документов, необходимых для предоставления Услуги, требования к оформлению указанных документов, а также перечень документов, которые заявитель вправе представить по своему усмотрению;
- перечень групп лиц, имеющих право на получение Услуги;
- срок предоставления Услуги;
- результаты предоставления Услуги, порядок представления документа, являющегося результатом предоставления Услуги;
- исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления Услуги, а также основания для приостановления или отказа в предоставлении Услуги;
- информация о праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления Услуги;
- формы заявлений, используемые при предоставлении Услуги.
- На официальном сайте отдела по образованию администрации Дубовского муниципального района и Организации дополнительно размещаются:
- полное наименование и почтовый адрес Организации, отдела по образованию администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области;
- номера телефонов-автоинформаторов (при наличии), справочные номера телефонов Организации;
- режим работы Организации, график работы работников Организации, график личного приема заявителей;
- выдержки из нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность Организации по предоставлению Услуги;
- Устав Организации, лицензия на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, общеобразовательные программы и другие документы, регламентирующие осуществление образовательной деятельности, права и обязанности обучающихся;
- порядок и способы предварительной записи по вопросам предоставления Услуги, на получение Услуги;
- текст Административного регламента с приложениями;
- краткое описание порядка предоставления Услуги;
- информация о возможности участия заявителей в оценке качества предоставления Услуги, в том числе в оценке эффективности деятельности руководителя Организации, а также справочно-информационные материалы, содержащие сведения о порядке и способах проведения оценки.
- При информировании о порядке предоставления Услуги по телефону работник Организации, приняв вызов по телефону, представляется: называет фамилию, имя, отчество (при наличии), должность, наименование Организации.
Работник Организации обязан сообщить заявителю график работы, точные почтовый и фактический адреса Организации, способ проезда к Организации, способы предварительной записи для приема по вопросу предоставления Услуги, требования к письменному обращению.
Информирование по телефону о порядке предоставления Услуги осуществляется в соответствии с режимом и графиком работы Организации.
При невозможности ответить на поставленные заявителем вопросы, телефонный звонок переадресовывается (переводится) на другого работника Организации либо обратившемуся сообщается номер телефона, по которому можно получить необходимую информацию.
При устном обращении заявителя (лично или по телефону) работник Организации, осуществляющий консультирование, подробно и в вежливой (корректной) форме информирует обратившегося по интересующим вопросам.
Если подготовка ответа требует продолжительного времени, работник Организации предлагает заявителю один из следующих вариантов дальнейших действий:
изложить обращение в письменной форме;
назначить другое время для консультаций.
Работник Организации не вправе осуществлять информирование, выходящее за рамки стандартных процедур и условий предоставления Услуги, и влияющее прямо или косвенно на принимаемое решение.
Продолжительность информирования по телефону не должна превышать 10 минут.
- При ответах на устные обращения, в том числе на телефонные звонки, по вопросам о порядке предоставления Услуги работником Организации, обратившемуся сообщается следующая информация:
- о перечне лиц, имеющих право на получение Услуги;
- о нормативных правовых актах, регулирующих вопросы предоставления Услуги (наименование, дата и номер принятия нормативного правового акта);
- о перечне документов, необходимых для получения Услуги;
- о сроках предоставления Услуги;
- об основаниях для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления Услуги;
- об основаниях для приостановления предоставления Услуги, для отказа в предоставлении Услуги;
- о месте размещения информации по вопросам предоставления Услуги на Порталах, официальных сайтах уполномоченного органа государственной (муниципальной) власти и Организации.
- Организация разрабатывает информационные материалы по порядку предоставления Услуги и размещает их в помещениях Организации, предназначенных для приема заявителей, а также иных организациях всех форм собственности по согласованию с указанными организациями и обеспечивает их своевременную актуализацию.
- Доступ к информации о сроках и порядке предоставления Услуги осуществляется без выполнения заявителем каких-либо требований, в том числе без использования программного обеспечения, установка которого на технические средства заявителя требует заключения лицензионного или иного соглашения с правообладателем программного обеспечения, предусматривающего взимание платы, регистрацию или авторизацию заявителя, или предоставление им персональных данных.
- Консультирование по вопросам предоставления Услуги, услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления Услуги, информирование о ходе предоставления указанных услуг работниками Организации осуществляется бесплатно.
- Информация о ходе рассмотрения заявления о предоставлении Услуги и о результатах предоставления Услуги может быть получена заявителем (его представителем) в личном кабинете на Портале, а также в соответствующей Организации при обращении заявителя лично, по телефону, посредством электронной почты.
- При предоставлении Услуги, работнику Организации запрещается требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения Услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления Услуги.
- Стандарт предоставления Услуги
- Наименование Услуги
- Услуга «Прием заявлений о зачислении в муниципальные образовательные организации Дубовского муниципального района Волгоградской области, реализующие программы общего образования на территории Дубовского муниципального района Волгоградской области».
- Наименование организаций, предоставляющих Услугу
- Услуга предоставляется муниципальной образовательной
организацией, подведомственной отделу по образованию администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области (далее — Уполномоченный орган).
- Описание результата предоставления Услуги
- Результатом предоставления Услуги является:
- прием заявления о зачислении в Организацию для получения начального общего, основного общего и среднего общего образования; мотивированный отказ в приеме заявления о зачислении в Организацию для получения начального общего, основного общего и среднего общего образования.
Решение о приеме заявления оформляется по форме, согласно Приложению № 1 к настоящему Административному регламенту.
Решение об отказе в приеме заявления оформляется по форме, согласно Приложению № 2 к настоящему Административному регламенту.
- распорядительный акт о приеме на обучение или мотивированный отказ в приеме на обучение в Организацию для получения начального общего, основного общего и среднего общего образования:
Решение о приеме на обучение в общеобразовательную организацию оформляется по форме, согласно Приложению № 3 к настоящему Административному регламенту.
Решение об отказе в предоставлении Услуги оформляется по форме, согласно Приложению № 4 к настоящему Административному регламенту.
- уведомление о приеме на обучение или о мотивированном отказе в приеме на обучение, в случае направления заявления через Портал.
- Организация в течение трех рабочих дней со дня издания распорядительного акта о приеме на обучение направляет заявителю один из результатов.
- Срок и порядок регистрации заявления о предоставлении Услуги
- Регистрация заявления по Услуге осуществляется автоматически в день обращения заявителя на Портал. При подаче заявления через Портал временем подачи заявления является время регистрации заявления на Портале.
Регистрация заявления о предоставлении Услуги, поданного через Портал, осуществляется Организацией в журнале регистрации заявлений согласно режиму работы Организации в срок не более 1 рабочего дня. Заявление о предоставлении Услуги, поступившее после окончания рабочего дня Организации либо в нерабочий день, регистрируется в Организации в первый рабочий день.
Заявителем, имеющим детей одного года рождения или зачисляемых в один год в одну образовательную организацию, оформляются заявления на каждого ребенка.
Заявитель вправе подать заявление в несколько образовательных организаций. При подаче заявлений в каждую образовательную организацию на одного ребенка оформляются отдельные заявления.
- Заявление о предоставление Услуги при очном обращении в Организацию регистрируется Организацией в журнале регистрации заявлений в соответствии с режимом работы Организации.
- Заявление о предоставлении Услуги через операторов почтовой связи общего пользования заказным письмом с уведомлением о вручении регистрируется Организацией в журнале регистрации заявлений при поступлении заявления в Организацию.
Заявление о предоставлении Услуги, направленное посредством электронной почты (e-mail), регистрируется Организацией в журнале регистрации заявлений при поступлении заявления в Организацию.
- В случае поступления заявлений о предоставлении услуги до начала приема заявлений, заказные письма и e-mail хранятся в организации и регистрируются в журнале регистрации заявлений со дня начала приема заявлений.
Все заявления, независимо от способа подачи, должны быть зарегистрированы в журнале регистрации заявлений.
- После регистрации заявления о предоставлении Услуги и перечня документов, представленных через МФЦ, заявителю в день обращения в Организацию выдается (направляется на электронную почту) уведомление, которое оформляется в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Административному регламенту, заверенное подписью уполномоченного работника Организации, ответственного за прием заявлений о приеме на обучение.
- Срок предоставления Услуги
- Период приема и регистрации заявлений о предоставлении Услуги установлен нормативными правовыми актами, указанными в пункте 9.1 настоящего Административного регламента:
- для заявителей, указанных в подпунктах 2.2.1 — 2.2.4 пункта 2.2 настоящего Административного регламента, — с 1 (Первого) апреля и завершается не позднее 30 (Тридцатого) июня текущего года при приеме заявления о зачислении в 1 (Первый) класс;
- для заявителей, указанных в подпункте 2.2.5 пункта 2.2 настоящего Административного регламента, — с 6 (Шестого) июля до момента заполнения свободных мест, но не позднее 5 (Пятого) сентября текущего года при приеме заявления о зачислении в 1 (Первый) класс;
- прием заявлений о зачислении в первые — одиннадцатые (двенадцатые) классы на текущий учебный год осуществляется в течение всего учебного года.
- Срок предоставления Услуги:
- Период приема и регистрации заявлений о предоставлении Услуги установлен нормативными правовыми актами, указанными в пункте 9.1 настоящего Административного регламента:
- по приему в 1 (Первый) класс — не более 3 (Трех) рабочих дней с момента завершения приема заявлений и издания распорядительного акта о приеме на обучение ребенка в образовательную организацию в части приема детей заявителей, указанных подпунктах
- — 2.2.5 пункта 2.2 настоящего Административного регламента;
- по приему в 1 (Первый) класс — не более 3 (Трех) рабочих дней с момента завершения приема заявлений и издания распорядительного акта о приеме на обучение поступающего в образовательную организацию в части приема заявителей, указанных подпунктах 2.2.6, 2.2.7 пункта 2.2 настоящего Административного регламента;
- С целью снижения нагрузки на региональные информационные системы при подаче заявления о предоставлении Услуги в электронной форме посредством Портала, уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации устанавливает время начала приема заявлений о предоставлении Услуги через Портал.
- Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление Услуги
- Перечень нормативных правовых актов, регулирующих предоставление Услуги (с указанием их реквизитов и источников официального опубликования) указан в Приложении № 5 к настоящему регламенту.
- Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления Услуги, подлежащих предоставлению заявителем
- Перечень документов, необходимых для предоставления заявителем:
- заявление о предоставлении Услуги по форме, приведенной в Приложении № 6 к настоящему Административному регламенту;
- копию документа, удостоверяющего личность родителя (законного представителя) ребенка или поступающего;
- копию свидетельства о рождении ребенка или документа, подтверждающего родство заявителя;
- копию свидетельства о рождении полнородных и неполнородных брата и (или) сестры (в случае использования права преимущественного приема на обучение по образовательным программам начального общего образования ребенка в государственную или муниципальную образовательную организацию, в которой обучаются его полнородные и неполнородные брат и (или) сестра);
- копию документа, подтверждающего установление опеки или попечительства (при необходимости);
- копию документа о регистрации ребенка или поступающего по месту жительства или по месту пребывания на закрепленной территории или справку о приеме документов для оформления регистрации по месту жительства (в случае приема на обучение ребенка или поступающего, проживающего на закрепленной территории);
- копии документов, подтверждающих право внеочередного, первоочередного приема на обучение по основным общеобразовательным программам или преимущественного приема на обучение по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, интегрированным с дополнительными общеразвивающими программами, имеющими целью подготовку несовершеннолетних граждан к военной или иной государственной службе, в том числе к государственной службе российского казачества;
- копию заключения психолого-медико-педагогической комиссии (при наличии);
- при приеме на обучение по образовательным программам среднего общего образования представляется аттестат об основном общем образовании, выданный в установленном порядке.
- Родитель(и) (законный(ые) представитель(и) ребенка, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, дополнительно предъявляет(ют) документ, подтверждающий родство заявителя(ей) (или законность представления прав ребенка), и документ, подтверждающий право ребенка на пребывание в Российской Федерации.
- Перечень документов, необходимых для предоставления заявителем:
Иностранные граждане и лица без гражданства все документы представляют на русском языке или вместе с заверенным в установленном порядке переводом на русский язык.
- Родитель(и) (законный(ые) представитель(и) ребенка или поступающий имеют право по своему усмотрению представлять другие документы.
- Не допускается требовать предоставление других документов в качестве основания для приема на обучение по основным общеобразовательным программам.
- При посещении общеобразовательной организации и (или) очном взаимодействии с уполномоченными должностными лицами общеобразовательной организации родитель(и) (законный(ые) представитель(и) ребенка предъявляет(ют) оригиналы документов, указанных в подпунктах 10.1.2 — 10.1.6 настоящего пункта, а поступающий — оригинал документа, удостоверяющего личность поступающего.
При подаче заявления о предоставлении Услуги в электронной форме посредством Портала пользователь проходит авторизацию посредством федеральной государственной информационной системы «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме» (далее — ЕСИА) и должен иметь подтвержденную учетную запись. При подаче заявления посредством Портала необходимо подтвердить документы при посещении Организации (после приглашения, направленного в личный кабинет).
- В случае, если для предоставления Услуги необходима обработка персональных данных лица, не являющегося заявителем, и, если в соответствии с законодательством Российской Федерации обработка таких персональных данных может осуществляться с согласия указанного лица, при обращении за получением Услуги заявитель дополнительно представляет документы, подтверждающие получение согласия указанного лица или его законного представителя на обработку персональных данных указанного лица. Документы, подтверждающие получение согласия, могут быть представлены в том числе в форме электронного документа.
При подаче заявления на оказание Услуги через Портал подтверждение согласия на обработку персональных данных осуществляется на интерактивной форме Услуги.
- Организации запрещено требовать у заявителя:
- представления документов или информации, или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами
Российской Федерации, нормативными правовыми актами Дубовского муниципального района Волгоградской области, настоящим Административным регламентом для предоставления Услуги;
- представления документов и информации, которые находятся в распоряжении
Организации, государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении Услуги, за исключением документов, включенных в определенный частью 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления муниципальных услуг» (далее — Федеральный закон № 210-ФЗ) перечень документов. (Заявитель вправе представить указанные документы и информацию в Организацию по собственной инициативе);
- осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения Услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, указанных в подразделе 15 настоящего Административного регламента;
- представления документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления Услуги, либо в предоставлении Услуги, за исключением следующих случаев:
а) изменение требований нормативных правовых актов, касающихся предоставления Услуги, после первоначальной подачи заявления;
б) наличие ошибок в заявлении и документах, поданных заявителем после первоначального отказа в приеме документов, необходимых для предоставления Услуги, либо в предоставлении Услуги и не включенных в представленный ранее комплект документов, необходимых для предоставления Услуги;
в) истечение срока действия документов или изменение информации после первоначального отказа в приеме документов, необходимых для предоставления Услуги, либо в предоставлении Услуги;
г) выявление документально подтвержденного факта (признаков) ошибочного или противоправного действия (бездействия) работников Организации при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления Услуги, либо в предоставлении Услуги, о чем в письменном виде за подписью руководителя Организации, предоставляющего Услугу, при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления Услуги, уведомляется заявитель, а также приносятся извинения за доставленные неудобства.
- предоставления на бумажном носителе документов и информации, электронные
образы которых ранее были заверены в соответствии с пунктом 7.2 части 1 статьи 16 Федерального закона №210-ФЗ, за исключением случаев, если нанесение отметок на такие документы либо их изъятие является необходимым условием предоставления Услуги и иных случаев, установленных федеральными законами.
- Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода, подлинность подписи переводчика свидетельствуются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о нотариате.
- Исчерпывающий перечень документов и сведений, необходимых для предоставления Услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления или организаций
- В целях представления и получения документов и информации для предоставления Услуги, которые находятся в распоряжении органов власти, органов местного самоуправления или организаций, осуществляется межведомственное информационное взаимодействие с целью запроса сведений, подтверждающих государственную регистрацию рождения ребенка (детей), в связи с рождением которого(ых) возникло право на предоставление Услуги или сведения и (или) документы, подтверждающих родственные связи между ребенком и родителем (законным представителем) (в случае, если не прослеживаются родственные связи между ребенком и родителем (законным представителем), — свидетельства о заключении брака или свидетельства об установлении отцовства, или свидетельства о расторжении брака, или свидетельства о перемене имени, или свидетельства об усыновлении (удочерении), или документа, подтверждающего установление опеки или попечительства.
- Непредставление (несвоевременное представление) органами государственной власти, органами местного самоуправления или организациями по межведомственному информационному запросу документов и информации не может являться основанием для отказа в предоставлении заявителю Услуги.
- Работники, указанных в пункте 11.2 настоящего Административного регламента органов и организаций, не представившие (несвоевременно представившие) запрошенные и находящиеся в их распоряжении документ или информацию, подлежат административной, дисциплинарной или иной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- Документы, указанные в пункте 11.1 настоящего Административного регламента, могут быть представлены заявителем самостоятельно по собственной инициативе. Непредставление заявителем указанных документов не является основанием для отказа заявителю в предоставлении Услуги.
- Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме и регистрации документов, необходимых для предоставления Услуги
- Основаниями для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления Услуги, являются:
- обращение за предоставлением иной услуги;
- заявителем представлен неполный комплект документов, необходимых для предоставления Услуги;
- документы, необходимые для предоставления Услуги, утратили силу (документ, удостоверяющий личность заявителя либо его представителя, документ, удостоверяющий полномочия представителя заявителя);
- наличие противоречий между сведениями, указанными в заявлении, и сведениями, указанными в приложенных к нему документах;
- документы содержат подчистки и исправления текста, не заверенные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, текст письменного заявления не поддается прочтению, заявление заполнено не полностью;
- документы содержат повреждения, наличие которых не позволяет в полном объеме использовать информацию и сведения, содержащиеся в документах для предоставления Услуги;
- некорректное заполнение обязательных полей в заявлении (отсутствие заполнения, недостоверное, неполное либо неправильное, не соответствующее требованиям, установленным настоящим Административным регламентом);
- заявление подано лицом, не имеющим полномочий представлять интересы заявителя в соответствии с пунктом 2 настоящего Административного регламента;
- несоответствие категории заявителей, указанных в пункте 2.2 настоящего Административного регламента;
- поступление заявления, аналогично ранее зарегистрированному заявлению, срок предоставления Услуги по которому не истек на момент поступления такого заявления;
- заявление подано за пределами периода, указанного в пункте 8.1 настоящего Административного регламента;
- несоответствие документов, указанных в пункте 10.1 настоящего
- Основаниями для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления Услуги, являются:
Административного регламента, по форме или содержанию требованиям законодательства Российской Федерации;
12.1.13. обращение заявителя в Организацию, реализующую исключительно адаптированную программу, с заявлением о приеме на образовательную программу, не предусмотренную в Организации;
- несоответствие возраста ребенка, в интересах которого действует родитель (законный представитель), требованиям действующего законодательства (ребенок не достиг возраста 6 лет и 6 месяцев или уже достиг возраста 8 лет на момент начала получения начального общего образования) при отсутствии разрешения на прием ребенка в Организацию.
- Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении Услуги
- Основания для приостановления предоставления У слуги отсутствуют.
- Основаниями для отказа в предоставлении Услуги являются:
- несоответствие возраста ребенка, в интересах которого действует родитель (законный представитель), требованиям действующего законодательства (ребенок не достиг возраста 6 лет и 6 месяцев или уже достиг возраста 8 лет на момент начала получения начального общего образования) при отсутствии разрешения на прием ребенка в Организацию;
- отзыв заявления по инициативе заявителя;
- отсутствие в государственной или муниципальной образовательной организации свободных мест, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 статьи 67 и статьей 88 Закона об образовании.
- Заявитель вправе отказаться от получения Услуги на основании письменного заявления, написанного в свободной форме, поданного способом, предусмотренным настоящим Административным регламентом и действующим законодательством, либо посредством Портала с использованием специальной интерактивной формы. На основании поступившего заявления об отказе от предоставления Услуги уполномоченным работником Организации принимается решение об отказе в предоставлении Услуги. Отказ в предоставлении Услуги не препятствует повторному обращению за предоставлением Услуги.
- Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы за предоставление Услуги
- Услуга предоставляется бесплатно.
- Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления Услуги, способы их получения, в том числе в электронной форме, порядок их предоставления также порядок, размер и основания взимания платы за предоставление таких услуг
- Услуги, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления Услуги, отсутствуют.
- Способы подачи заявителем документов, необходимых для получения Услуги
- Обращение заявителя посредством Портала:
- для получения Услуги заявитель на Портале заполняет заявление в электронном виде с использованием специальной интерактивной формы;
- заявитель уведомляется о получении Организацией заявления посредством направления уведомления в личный кабинет об изменении статуса рассмотрении заявления на Портале;
- для подтверждения информации, указанной при заполнении интерактивной формы заявления, заявителю необходимо посетить Организацию с оригиналами документов в срок, установленный Организаций. Уведомление о сроках предоставления оригиналов документов направляется Организацией в личный кабинет заявителя на Портале.
- решение о предоставлении Услуги принимается Организацией на основании документов, поданных заявителем, сведений, находящихся в распоряжении иных органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций и полученных Организацией посредством государственных информационных систем.
- При поступлении в Организацию от заявителя заявления иными способами предоставление Услуги осуществляется в порядке и сроки, предусмотренные настоящим Административным регламентом и действующим законодательством. Документы, необходимые для предоставления Услуги, прилагаемые к заявлению, оформляются в соответствии с требованиями гражданского законодательства Российской Федерации.
- Обращение заявителя посредством Портала:
- Способы получения заявителем результатов предоставления Услуги
- Заявитель уведомляется о ходе рассмотрения результата предоставления Услуги следующими способами:
- через личный кабинет на Портале;
- по электронной почте;
- почтовым отправлением;
- в структурном подразделении МФЦ;
- личное обращение в Организацию.
- Заявитель уведомляется о ходе рассмотрения результата предоставления Услуги следующими способами:
Результат предоставления Услуги независимо от принятого решения направляется заявителю в личный кабинет на Портале в форме уведомления с присвоением соответствующего статуса рассмотрения заявления.
Заявитель дополнительно может получить результат предоставления Услуги в Организации. В этом случае работником Организации распечатывается экземпляр электронного документа на бумажном носителе, который заверяется подписью работника Организации и печатью Организации и выдается заявителю.
- Максимальный срок ожидания в очереди
- Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления и при получении результата предоставления Услуги не должен превышать 15 минут.
- Требования к помещениям, в которых предоставляется Услуга, к залу ожидания, местам для заполнения заявлений о предоставлении Услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления Услуги, в том числе к обеспечению доступности указанных объектов для инвалидов, маломобильных групп
населения
- Организация, МФЦ при предоставлении Услуги создает условия инвалидам и другим маломобильным группам населения для беспрепятственного доступа к помещениям, в которых предоставляется Услуга, и беспрепятственного их передвижения в указанных помещениях.
- Помещения, в которых осуществляется предоставление Услуги, должны соответствовать требованиям, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 г. № 1376 «Об утверждении Правил организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг».
- Показатели доступности и качества Услуги
- Оценка доступности и качества предоставления Услуги должна осуществляться по следующим показателям:
- степень информированности граждан о порядке предоставления Услуги (доступность информации об услуге, возможность выбора способа получения информации);
- возможность выбора заявителем форм предоставления Услуги, в том числе с использованием Порталов;
- обеспечение бесплатного доступа к Порталам для подачи заявлений, документов, информации, необходимых для получения Услуги в электронной форме в любом МФЦ в пределах
- Оценка доступности и качества предоставления Услуги должна осуществляться по следующим показателям:
территории Дубовского муниципального района Волгоградской области по выбору заявителя независимо от его места жительства или места пребывания;
- доступность обращения за предоставлением Услуги, в том числе для инвалидов и других маломобильных групп населения;
- соблюдение установленного времени ожидания в очереди при подаче заявления и при получении результата предоставления Услуги;
- соблюдение сроков предоставления Услуги и сроков выполнения административных процедур при предоставлении Услуги;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны заявителей по результатам предоставления Услуги;
- возможность получения информации о ходе предоставления Услуги, в том числе с использованием Портала;
- количество взаимодействий заявителя с работниками Организации при предоставлении Услуги и их продолжительность.
- В целях предоставления Услуги, консультаций и информирования о ходе предоставления Услуги осуществляется прием заявителей по предварительной записи. Запись на прием проводится при личном обращении заявителя или с использованием средств телефонной связи, а также через сеть Интернет, в том числе через официальный сайт Организации.
- Требования к организации предоставления Услуги в электронной
форме
- В целях предоставления Услуги в электронной форме с использованием Портала заявителем заполняется электронная форма заявления.
- При предоставлении Услуги в электронной форме могут осуществляться:
- предоставление в порядке, установленном настоящим Административным регламентом, информации заявителю и обеспечение доступа заявителя к сведениям об Услуге;
- возможность предзаполнения интерактивной формы заявления не ранее чем за 15 календарных дней до начала предоставления услуги в соответствии с положениями пункта 8.1 настоящего Административного регламента;
- подача заявления на предоставление Услуги в Организацию с использованием Портала в соответствии со временем, установленным уполномоченным органом государственной власти субъекта Российской Федерации;
- направление уведомления в личный кабинет заявителя на Портале о необходимости в установленный Организацией срок предоставить оригиналы документов;
- получение заявителем уведомлений о ходе предоставления Услуги в личный кабинет на Портале;
- взаимодействие Организации и иных органов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги, участвующих в предоставлении Услуги и указанных в подразделах 5 и 11 настоящего Административного регламента, посредством межведомственного информационного взаимодействия;
- получение заявителем результата предоставления Услуги в личном кабинете на Портале;
- направление жалобы на решения, действия (бездействия) Организации, работников Организации, МФЦ в порядке, установленном разделом V настоящего Административного регламента.
- При подаче заявления посредством регионального Портала электронные документы представляются в следующих форматах (при наличии технической возможности):
xml — для формализованных документов;
doc, docx, odt — для документов с текстовым содержанием, не включающим формулы (за исключением документов, указанных в подпункте «в» настоящего пункта);
xls, xlsx, ods — для документов, содержащих расчеты;
pdf, jpg, jpeg — для документов с текстовым содержанием, в том числе включающих формулы и (или) графические изображения (за исключением документов, указанных в подпункте «в» настоящего пункта), а также документов с графическим содержанием;
- Допускается формирование электронного документа путем сканирования непосредственно с оригинала документа (использование копий не допускается), которое осуществляется с сохранением ориентации оригинала документа в разрешении 300-500 dpi (масштаб 1:1) с использованием следующих режимов:
а) «черно-белый» (при отсутствии в документе графических изображений и (или) цветного текста);
б) «оттенки серого» (при наличии в документе графических изображений, отличных от цветного графического изображения);
в) «цветной» или «режим полной цветопередачи» (при наличии в документе цветных графических изображений либо цветного текста);
г) с сохранением всех аутентичных признаков подлинности, а именно: графической подписи лица, печати, углового штампа бланка;
д) количество файлов должно соответствовать количеству документов, каждый из которых содержит текстовую и (или) графическую информацию.
- Электронные документы должны обеспечивать:
возможность идентифицировать документ и количество листов в документе;
возможность поиска по текстовому содержанию документа и возможность копирования текста (за исключением случаев, когда текст является частью графического изображения); содержать оглавление, соответствующее смыслу и содержанию документа;
для документов, содержащих структурированные по частям, главам, разделам (подразделам) данные и закладки, обеспечивающие переходы по оглавлению и (или) к содержащимся в тексте рисункам и таблицам.
- Документы, подлежащие представлению в форматах xls, xlsx или ods, формируются в виде отдельного электронного документа.
- Максимально допустимый размер прикрепленного пакета документов не должен превышать 10 ГБ.
- Требования к организации предоставления Услуги в МФЦ
- Предоставление бесплатного доступа к Порталу для подачи заявлений, документов, информации, необходимых для получения Услуги в электронной форме осуществляется в любом
МФЦ в пределах Дубовского муниципального района Волгоградской области по выбору заявителя независимо от его места жительства или места пребывания.
- Организация предоставления Услуги в МФЦ должна обеспечивать:
- бесплатный доступ заявителя к Порталу для обеспечения возможности получения Услуги в электронной форме;
- иные функции, установленные нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Волгоградской области, Дубовского муниципального района.
- В МФЦ исключается взаимодействие заявителя с работниками Организации.
В МФЦ запрещается требовать от заявителя предоставления документов, информации и осуществления действий, предусмотренных пунктом 10.8 настоящего Административного регламента.
- Работники МФЦ обязаны обеспечивать защиту информации, доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также соблюдать режим обработки и использования персональных данных.
- МФЦ, его работники несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, за соблюдение прав субъектов персональных данных, за соблюдение законодательства Российской Федерации, устанавливающего особенности обращения с информацией, доступ к которой ограничен федеральным законом.
- Вред, причиненный физическим или юридическим лицам в результате ненадлежащего исполнения либо неисполнения МФЦ или его работниками порядка предоставления Услуги, установленного настоящим Административным регламентом, обязанностей, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, Дубовского муниципального района, возмещается МФЦ в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения
- Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур при предоставлении Услуги
- Перечень административных процедур:
- прием и регистрация заявления и документов, необходимых для предоставления Услуги;
- формирование и направление межведомственных информационных запросов в органы (организации), участвующие в предоставлении Услуги;
- рассмотрение документов и принятие решения о подготовке результата предоставления Услуги;
- принятие решения о предоставлении (об отказе в предоставлении) Услуги и оформление результата предоставления Услуги;
- выдача (направление) результата предоставления Услуги заявителю;
- Каждая административная процедура состоит из административных действий. Перечень и содержание административных действий, составляющих каждую Административную процедуру, приведены в Приложении № 7 к настоящему Административному регламенту.
- Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления Услуги документах осуществляется путем личного обращения заявителя в Организацию. Работник Организации в день обращения заявителя вносит изменения в информационную систему и выдает исправленный результат Услуги нарочно заявителю.
- Перечень административных процедур:
Варианты и порядок предоставления Услуги отдельным категориям заявителей, объединенных общими признаками, отсутствуют в связи с отсутствием таких категорий заявителей.
- Перечень административных процедур при подаче заявления посредством Портала:
- Авторизация на Портале с подтвержденной учетной записью в ЕСИА;
- Формирование и направление заявления в образовательную организацию посредством Портала;
Формирование заявления осуществляется посредством заполнения интерактивной формы на Портале без необходимости дополнительной подачи заявления в какой-либо иной форме.
В заявлении Заявитель указывает данные, в соответствии с полями интерактивной формы заявления.
Форматно-логическая проверка сформированного заявления осуществляется после заполнения заявителем каждого из полей электронной формы заявления. При выявлении некорректно заполненного поля электронной формы заявления Заявитель уведомляется о характере выявленной ошибки и порядке ее устранения посредством информационного сообщения непосредственно в электронной форме заявления.
При формировании заявления Заявителю обеспечивается:
заполнение полей электронной формы заявления до начала ввода сведений заявителем с использованием сведений, размещенных в ЕСИА, и сведений, опубликованных на Портале, в части, касающейся сведений, отсутствующих в ЕСИА;
возможность вернуться на любой из этапов заполнения электронной формы заявления без потери ранее введенной информации;
возможность доступа Заявителя на Портале к ранее поданным им заявлениям в течение не менее одного года, а также частично сформированных заявлений — в течение не менее 3 месяцев.
- Прием и регистрация заявления Уполномоченным органом.
Уполномоченный орган обеспечивает в срок не позднее 3 рабочих дней с момента подачи заявления на Портале:
прием заявления и направление Заявителю электронного уведомления о поступлении заявления;
регистрацию заявления и направление заявителю уведомления о регистрации заявления (не зависимо от времени регистрация заявления Уполномоченным органом или Организацией, временем подачи заявления является время регистрации заявления на Портале)
Также заявления, поступившие через Портал, подлежат регистрации в журнале реестра регистрации заявлений Организации.
- После рассмотрения заявления в личный кабинет заявителя направляется одно из следующих уведомлений:
Уведомление о мотивированном отказе в приеме заявления в соответствии с положениями, установленными настоящим административным регламентом;
Уведомление о необходимости предоставления оригиналов документов в Организацию с указанием срока предоставления.
- После предоставления оригиналов документов в Организацию заявителю в личный кабинет направляется информация о том, что документы находятся на проверке Организацией.
- При издании распорядительного акта о приеме на обучение в образовательные организации в личный кабинет заявителя направляется одно из следующих уведомлений:
Уведомление о приеме на обучение ребенка в Организацию с указанием реквизитов распорядительного акта;
Уведомление об отказе в предоставлении Услуги в соответствии с пунктом 13.2 настоящего Административного регламента.
- Получение информации о ходе рассмотрения заявления и о результате предоставления государственной услуги производится в личном кабинете на Портале, при условии авторизации.
Заявитель имеет возможность отслеживать статус электронного заявления, а также информацию о дальнейших действиях в личном кабинете в любое время.
- Оценка качества предоставления государственной услуги осуществляется в соответствии с Правилами оценки гражданами эффективности деятельности руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (их структурных подразделений) с учетом качества предоставления ими государственных услуг, а также применения результатов указанной оценки как основания для принятия решений о досрочном прекращении исполнения соответствующими руководителями своих должностных обязанностей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2012г. № 1284 «Об оценке гражданами эффективности деятельности руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (их структурных подразделений) и территориальных органов государственных внебюджетных фондов (их региональных отделений) с учетом качества предоставления государственных услуг, руководителей многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг с учетом качества организации предоставления государственных и муниципальных услуг, а также о применении результатов указанной оценки как основания для принятия решений о досрочном прекращении исполнения соответствующими руководителями своих должностных обязанностей».
- Заявителю обеспечивается возможность направления жалобы на решения, действия или бездействие Уполномоченного органа, должностного лица Уполномоченного органа в соответствии со статьей 11.2 Федерального закона № 210-ФЗ и в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2012 г. № 1198 «О федеральной государственной информационной системе, обеспечивающей процесс досудебного, (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг».
- Порядок и формы контроля за исполнением Административного
регламента
- Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными работниками Организации положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению Услуги, а также принятием
ими решений
- Текущий контроль за соблюдением и исполнением работниками Организации настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению Услуги, а также принятия ими решений осуществляется в порядке, установленном организационно-распорядительным актом Уполномоченного органа, который включает порядок выявления и устранения нарушений прав заявителей, рассмотрения, принятия решений и подготовку ответов на обращения заявителей, содержащих жалобы на решения, действия (бездействие) работников Организации.
- Требованиями к порядку и формам текущего контроля за предоставлением Услуги являются:
- независимость;
- тщательность.
- Независимость текущего контроля заключается в том, что должностное лицо Уполномоченного органа, уполномоченное на его осуществление, не находится в служебной зависимости от должностного лица Уполномоченного органа, участвующего в предоставлении Услуги, в том числе не имеет близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с ним.
- Должностные лица Уполномоченного органа, осуществляющие текущий контроль за предоставлением Услуги, обязаны принимать меры по предотвращению конфликта интересов при предоставлении Услуги.
- Тщательность осуществления текущего контроля за предоставлением Услуги состоит в исполнении уполномоченными работниками Организации обязанностей, предусмотренных настоящим подразделом.
Сотрудники общеобразовательных организаций, участвующих в предоставлении услуги, несут персональную ответственность за соблюдение, полноту и качество исполнения положений настоящего Административного регламента.
- Текущий контроль соблюдения последовательности действий по предоставлению услуги осуществляет руководитель общеобразовательной организации.
- Общеобразовательная организация устанавливает периодичность осуществления текущего контроля и определяет должностное лицо, осуществляющее текущий контроль.
- Мероприятия по контролю предоставления услуги проводятся в форме проверок.
Проверки могут быть плановыми и внеплановыми.
Внеплановые проверки проводятся в случае поступления обращений заявителей с жалобами на нарушение их прав и законных интересов.
- Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления Услуги
- Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления Услуги устанавливается организационно-распорядительным актом Уполномоченного органа, ответственного за предоставление Услуги.
- При выявлении в ходе проверок нарушений исполнения положений законодательства Российской Федерации, включая положения настоящего Административного регламента, устанавливающих требования к предоставлению Услуги, в том числе по жалобам на решения и (или) действия (бездействие) работников Организации, должностных лиц Уполномоченного органа, принимаются меры по устранению таких нарушений.
- Ответственность работников Организации, МФЦ, работников МФЦ за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые)
ими в ходе предоставления Услуги
- Работником Организации, ответственным за предоставление Услуги, а также за соблюдение порядка предоставления Услуги, является руководитель Организации, непосредственно предоставляющий Услугу.
- По результатам проведенных мониторинга и проверок в случае выявления неправомерных решений, действий (бездействия) работников Организации, ответственных за предоставление Услуги, МФЦ, работников МФЦ, и фактов нарушения прав и законных интересов заявителей, работники Организации, МФЦ несут ответственность в соответствии
с законодательством Российской Федерации и законодательством Волгоградской области.
- Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением Услуги, в том числе со стороны граждан,
их объединений и организаций
- Контроль за предоставлением Услуги осуществляется в порядке и формах, предусмотренных подразделами 24 и 25 настоящего Административного регламента.
- Контроль за порядком предоставления Услуги осуществляется в порядке,
установленном ________________ (указать нормативно-правовые акты субъекта Российской
Федерации).
- Граждане, их объединения и организации для осуществления контроля
за предоставлением Услуги с целью соблюдения порядка ее предоставления имеют право
направлять в администрацию Дубовского муниципального района Волгоградской области жалобы на нарушение работниками Организации, МФЦ порядка предоставления Услуги, повлекшее ее не предоставление или предоставление с нарушением срока, установленного Административным регламентом.
- Граждане, их объединения и организации для осуществления контроля
за предоставлением Услуги имеют право направлять в Организацию, МФЦ, Учредителю МФЦ индивидуальные и коллективные обращения с предложениями по совершенствованию порядка предоставления Услуги, а также жалобы и заявления на действия (бездействие) работников Организации, МФЦ и принятые ими решения, связанные с предоставлением Услуги.
- Контроль за предоставлением Услуги, в том числе со стороны граждан и их объединений и организаций, осуществляется посредством открытости деятельности Организации, МФЦ при предоставлении Услуги, получения полной, актуальной и достоверной информации о порядке предоставления Услуги и возможности досудебного рассмотрения обращений (жалоб) в процессе получения Услуги.
- Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) Организации, предоставляющей Услугу, МФЦ,
а также их работников
- Информация для заинтересованных лиц об их праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и (или) решений, принятых (осуществленных) в ходе предоставления Услуги
- Заявитель имеет право на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и (или) решений, принятых (осуществленных) в ходе предоставления Услуги, Организацией, работниками Организации, МФЦ, работниками МФЦ (далее — жалоба).
- В случае, если жалоба подается представителем, дополнительно предоставляется документ, подтверждающий полномочия представителя действовать от имени заявителя.
- Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:
- нарушение срока регистрации заявления о предоставлении Услуги, комплексного запроса, указанного в статье 15.1 Федерального закона № 210-ФЗ;
- нарушение срока предоставления Услуги;
- требование у заявителя документов или информации либо осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации для предоставления Услуги;
- отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено законодательством Российской Федерации для предоставления Услуги, у заявителя;
- отказ в предоставлении Услуги, если основания отказа не предусмотрены законодательством Российской Федерации;
- требование с заявителя при предоставлении Услуги платы, не предусмотренной законодательством Российской Федерации;
- отказ Организации, работника Организации в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления Услуги документах либо нарушение срока внесения таких исправлений;
- нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления Услуги;
- приостановление предоставления Услуги, если основания приостановления не предусмотрены законодательством Российской Федерации;
- требование у заявителя при предоставлении Услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления Услуги, либо в предоставлении Услуги, за исключением случаев, указанных в подпункте 10.4.4 пункта 10.8 настоящего Административного регламента.
- Жалоба должна содержать:
- наименование Организации, указание на работника Организации, наименование МФЦ, указание на его руководителя и (или) работника, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
- фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
- сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Организации, работника Организации, МФЦ, работника МФЦ;
- доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Организации, работника Организации, МФЦ, работника МФЦ. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
- Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в том числе на личном приеме заявителя, по почте либо в электронной форме.
В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в пункте 28.2 настоящего Административного регламента, могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных простой ЭП уполномоченного лица. При этом документ, удостоверяющий личность, не требуется.
- В электронной форме жалоба может быть подана заявителем посредством:
- (указать сайт для приема жалоб в субъекте Российской
Федерации);
- официального сайта Уполномоченного органа, Организации, МФЦ, учредителя МФЦ в сети Интернет;
- Портала, за исключением жалоб на решения и действия (бездействие) МФЦ и их работников;
- федеральной государственной информационной системы, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг, за исключением жалоб на решения и действия (бездействие) МФЦ и их работников.
- В Организации, МФЦ, учредителями МФЦ, администрацией Дубовского муниципального района Волгоградской области определяются уполномоченные должностные лица и (или) работники, которые обеспечивают:
- прием и регистрацию жалоб;
- направление жалоб в уполномоченные на их рассмотрение структурное подразделение Уполномоченного органа (далее — Подразделение), Организацию, МФЦ,
учредителю МФЦ, администрацию Дубовского муниципального района Волгоградской области в соответствии с пунктами 29.1 и 29.4 настоящего Административного регламента;
- рассмотрение жалоб в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
- По результатам рассмотрения жалобы Уполномоченный орган, Организация, МФЦ,
учредитель МФЦ, администрация Дубовского муниципального района Волгоградской области в пределах полномочий принимает одно из следующих решений:
- жалоба удовлетворяется, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления Услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации;
- в удовлетворении жалобы отказывается по основаниям, предусмотренным пунктом 28.12 настоящего Административного регламента.
- При удовлетворении жалобы Уполномоченный орган, Организация, МФЦ, учредитель МФЦ, администрация Дубовского муниципального района Волгоградской области в пределах полномочий принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата предоставления Услуги, не позднее 5 (Пяти) рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
- Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 28.8 настоящего Административного регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Подразделения, работником Организации,
работником МФЦ, учредителем МФЦ, уполномоченным работником администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области соответственно.
По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного ЭП уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица
Уполномоченного органа, работника Организации, работника МФЦ, учредителя МФЦ,
должностного лица администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области
В случае признания жалобы, подлежащей удовлетворению, в ответе заявителю дается информация о действиях, осуществляемых Уполномоченным органом, Организацией, МФЦ, учредителем МФЦ, в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании Услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения Услуги.
В случае признания жалобы, не подлежащей удовлетворению, в ответе заявителю даются аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.
- В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:
- наименование Уполномоченного органа, Организации, МФЦ, учредителя МФЦ,
администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области,
рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица и (или) работника, принявшего решение по жалобе;
- номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, работнике, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
- фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
- основания для принятия решения по жалобе;
- принятое по жалобе решение;
- в случае если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата Услуги, а также информация, указанная в пункте 28.10 настоящего Административного регламента;
- информация о порядке обжалования принятого по жалобе решения.
- Уполномоченный орган, Организация, МФЦ, учредитель МФЦ, администрация Дубовского муниципального района Волгоградской области отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:
- наличия вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
- подачи жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- наличия решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.
- Уполномоченный орган, Организация, МФЦ, учредитель МФЦ, администрация Дубовского муниципального района Волгоградской области
вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:
- наличия в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, работника, а также членов его семьи;
- отсутствия возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.
- Уполномоченный орган, Организация, МФЦ, учредитель МФЦ, администрация Дубовского муниципального района Волгоградской области сообщает заявителю об оставлении жалобы без ответа в течение 3 (Трех) рабочих дней со дня регистрации жалобы.
- Заявитель вправе обжаловать принятое по жалобе решение в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, или признаков состава преступления работник, уполномоченный на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.
В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, предусмотренного действующим законодательством, работник, уполномоченный на рассмотрение жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся
материалы в органы прокуратуры и одновременно в администрацию Дубовского муниципального района Волгоградской области.
- Уполномоченный орган, Организация, МФЦ, учредитель МФЦ обеспечивают:
- оснащение мест приема жалоб;
- информирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) Организации, работников Организации, МФЦ, работников МФЦ посредством размещения информации на стендах в местах предоставления государственных (муниципальных) услуг, на официальных сайтах Уполномоченного органа, Организации, МФЦ, учредителей МФЦ, Портала;
- консультирование заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) Организации, работников Организации, МФЦ, работников МФЦ, в том числе по телефону, электронной почте, при личном приеме;
- заключение соглашений о взаимодействии в части осуществления МФЦ приема жалоб и выдачи заявителям результатов рассмотрения жалоб;
- формирование и представление в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, отчетности о полученных и рассмотренных жалобах (в том числе о количестве удовлетворенных и неудовлетворенных жалоб), за исключением жалоб на решения и действия (бездействие) МФЦ, руководителя и (или) работника МФЦ.
- Сведения о содержании жалоб подлежат размещению в федеральной
государственной информационной системе, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении
государственных и муниципальных услуг, в соответствии с требованиями Положения о федеральной государственной информационной системе, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2012 г. № 1198 «О федеральной
государственной информационной системе, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении
государственных и муниципальных услуг».
- Органы, организации и уполномоченные на рассмотрение жалобы лица, которым может быть направлена жалоба заявителя в досудебном
(внесудебном) порядке
- Жалоба подается в Уполномоченный орган, Организацию, МФЦ, предоставившие Услугу, порядок предоставления которой был нарушен вследствие решений и действий (бездействия) Организации, работника Организации, МФЦ, работника МФЦ, и рассматривается Организацией, МФЦ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
- Жалобу на решения и действия (бездействие) Организации можно подать
В администрацию Дубовского муниципального района Волгоградской области.
- Жалоба на решения и действия (бездействие) работника МФЦ подается руководителю МФЦ.
- Жалоба на решения и действия (бездействие) МФЦ подается учредителю МФЦ.
- Прием жалоб в письменной форме на бумажном носителе осуществляется Уполномоченным органом, Организацией, МФЦ в месте, где заявитель подавал заявление на получение Услуги, нарушение порядка которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной Услуги.
Прием жалоб в письменной форме на бумажном носителе осуществляется учредителем МФЦ в месте его фактического нахождения. Время приема жалоб должно совпадать со временем работы учредителя МФЦ.
Прием жалоб в письменной форме на бумажном носителе осуществляется
Администрацией Дубовского муниципального района Волгоградской области
по месту его работы. Время приема жалоб должно совпадать со временем работы указанного органа по месту его работы.
- Жалоба (за исключением жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ, руководителя и (или) работника МФЦ) может быть подана заявителем через МФЦ.
При поступлении жалобы МФЦ обеспечивает ее передачу в Организацию в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и Организацией, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы, при этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Организации.
- Жалоба, поступившая в Уполномоченный орган, Организацию, МФЦ, учредителю
МФЦ, администрацию Дубовского муниципального района Волгоградской области, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления.
Жалоба рассматривается в течение 15 (Пятнадцати) рабочих дней со дня ее регистрации (если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены Уполномоченным органом,
Организацией, МФЦ, учредителем МФЦ, администрацией Дубовского муниципального района Волгоградской области.
- В случае обжалования отказа Организации, работника Организации, МФЦ, работника МФЦ в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение 5 (Пяти) рабочих дней со дня ее регистрации.
В случае, если жалоба подана заявителем в Уполномоченный орган, Организацию, МФЦ, учредителю МФЦ, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 (Трех) рабочих дней со дня регистрации такой жалобы, она направляется в уполномоченный на ее рассмотрение государственный или муниципальный орган, МФЦ, учредителю МФЦ, о чем в письменной форме информируется заявитель.
При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение государственном или муниципальном органе, МФЦ, учредителем МФЦ.
- Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы, в том числе с использованием Портала
- Заявители информируются о порядке подачи и рассмотрении жалобы, в том числе с использованием Портала, способами, предусмотренными подразделом 3 настоящего Административного регламента.
- Информация, указанная в разделе V настоящего Административного регламента, подлежит обязательному размещению на Портале, официальном сайте Организации, Уполномоченного органа.
- Перечень нормативных правовых актов, регулирующих порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) Организации, работников Организации, МФЦ, работников МФЦ
31.1. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования действий (бездействия) и (или) решений, принятых в ходе представления Услуги, осуществляется с соблюдением требований Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».
Приложение № 1
к Постановлению администрации
Дубовского муниципального района
Волгоградской области №__
от «___»_______2022
Форма решения о приеме заявления о зачислении в муниципальную образовательную организацию субъекта Российской Федерации, реализующую программу общего образования
Наименование Организации
Кому:___________________
РЕШЕНИЕ
о приеме заявления о зачислении в государственную либо муниципальную образовательную организацию субъекта Российской Федерации, реализующую программу
общего образования, к рассмотрению по существу
от №
Ваше заявление от __________________ № _________________ и прилагаемые к нему документы
(копии) Организация приняла к рассмотрению.
Дополнительная информация:_________________________________________________ .
сотрудника,
ФОРМА 2
Уведомление о регистрации заявления о зачислении в муниципальную образовательную организацию субъекта Российской Федерации,
реализующую программу общего образования, по электронной почте:
Добрый день!
Ваше заявление на зачисление в общеобразовательную организацию зарегистрировано под номером .
Данные заявления:
Дата регистрации:________________________________________________________ .
Время регистрации:________________________________________________________ .
Образовательная организация:_______________________________________________ .
ФИО ребенка:_____________________________________________________________ .
Приложение № 2 к Постановлению администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области №__ от «___»_____2022
Форма решения об отказе в приеме заявления о зачислении в муниципальную образовательную организацию Дубовского муниципального района Волгоградской области, реализующую программу общего образования
Наименование Организации
Кому:_______________
РЕШЕНИЕ
об отказе в приеме заявления о зачислении в муниципальную образовательную организацию Дубовского муниципального района Волгоградской области, реализующую
программу общего образования, к рассмотрению по существу
от______________ №__________________________________________
Рассмотрев Ваше заявление от_________________ №__________ и прилагаемые к нему документы,
Организацией принято решение об отказе в его приеме по следующим основаниям:
| № пункта
Административного регламента |
Наименование основания для отказа в соответствии с единым стандартом | Разъяснение причин отказа в предоставлении услуги |
| 12.1.1. | Обращение за предоставлением иной услуги | Указываются основания такого вывода |
| 12.1.2. | Заявителем представлен неполный комплект документов, необходимых для предоставления Услуги | Указывается исчерпывающий перечень документов, которые необходимо представить заявителю |
| 12.1.3. | Документы, необходимые для предоставления Услуги, утратили силу | Указывается исчерпывающий перечень документов, утративших силу |
| 12.1.4. | Наличие противоречий между сведениями, указанными в заявлении, и сведениями, указанными в приложенных к нему документах | Указываются основания такого вывода |
| 12.1.5. | Документы содержат подчистки и исправления текста, не заверенные в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации |
Указывается исчерпывающий перечень документов, содержащих подчистки и исправления |
| 12.1.6. | Документы содержат | Указывается исчерпывающий перечень |
| повреждения, наличие которых не позволяет в полном объеме использовать информацию и сведения, содержащиеся в документах
для предоставления Услуги |
документов, содержащих повреждения | |
| 12.1.7. | Некорректное заполнение обязательных полей в заявлении (отсутствие заполнения, недостоверное, неполное либо неправильное, не соответствующее требованиям, установленным настоящим Административным регламентом) | Указываются основания такого вывода |
| 12.1.8. | Заявление подано лицом, не имеющим полномочий представлять интересы заявителя в соответствии с подразделом 2 настоящего Административного регламента | Указываются основания такого вывода |
| 12.1.9. | Несоответствие категории заявителей, указанных в пункте 2.2 настоящего
Административного регламента |
Указываются основания такого вывода |
| 12.1.10. | Поступление заявления, аналогично ранее зарегистрированному заявлению, срок предоставления Услуги
по которому не истек на момент поступления такого заявления |
Указываются основания такого вывода |
| 12.1.11. | Заявление подано за пределами периода, указанного в пункте 8.1 настоящего
Административного регламента |
Указываются основания такого вывода |
| 12.1.12. | Несоответствие документов, указанных в пункте 10.1 настоящего Административного регламента, по форме или содержанию требованиям законодательства Российской Федерации | Указывается исчерпывающий перечень документов, содержащих недостатки |
| 12.1.13. | Обращение заявителя в Организацию, реализующую исключительно адаптированную программу, с заявлением | Указываются основания такого вывода |
| о приеме на образовательную программу, не предусмотренную в Организации; | ||
| 12.1.14. | Несоответствие возраста ребенка, в интересах которого действует родитель (законный представитель), требованиям действующего законодательства (ребенок не достиг возраста 6 лет и 6 месяцев или уже достиг возраста 8 лет на момент начала получения начального общего образования) при отсутствии разрешения на прием ребенка в Организацию. | Указываются основания такого вывода |
Дополнительная информация:_________________________________________________ .
Вы вправе повторно обратиться в Организацию с заявлением о предоставлении Услуги после устранения указанных нарушений.
Данный отказ может быть обжалован в досудебном порядке путем направления жалобы в уполномоченный орган, а также в судебном порядке.
сотрудника,
Приложение № 3 к Постановлению администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области №___ «__»______2022
Форма решения о приеме на обучение в муниципальную образовательную организацию Дубовского муниципального района Волгоградской области, реализующую программу общего образования
Наименование Организации
Кому:___________________
РЕШЕНИЕ
о приеме на обучение в муниципальную образовательную организацию Дубовского муниципального района Волгоградской области, реализующую программу общего образования
от №
Ваше заявление от _________________ № __________________ и прилагаемые к нему документы
(копии) Организацией рассмотрены и принято решение о приеме на обучение в _______________________________
(распорядительный акт от__________________ №________________ ).
Дополнительная информация:_________________________________________________ .
сотрудника,
Приложение № 4Постановлению администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области №___» ____2022
Форма решения об отказе в приеме на обучение в муниципальную образовательную организацию Дубовского муниципального района Волгоградской области, реализующую программу общего образования
Наименование Организации
Кому:_______________
РЕШЕНИЕ
об отказе в приеме на обучение в муниципальную образовательную организацию Дубовского муниципального района Волгоградской области, реализующую программу общего образования
| от | № | ||
| Ваше заявление от | № | и прилагаемые к нему документы |
| (копии) Организацией рассмотрены и принято решение об отказе в приеме на обучение в .
|
| № пункта
Административного регламента |
Наименование основания для отказа в соответствии с единым стандартом |
| 13.2.1. | Несоответствие возраста ребенка, в интересах которого действует родитель (законный представитель), требованиям действующего законодательства (ребенок не достиг возраста 6 лет и 6 месяцев или уже достиг возраста 8 лет на момент начала получения начального общего образования) при отсутствии разрешения на прием ребенка в Организацию |
| 13.2.2. | Отзыв заявления по инициативе заявителя |
| 13.2.3. | Отсутствие в государственной или муниципальной образовательной организации свободных мест, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 статьи 67 и статьей 88 Закона об образовании |
Дополнительная информация:_________________________________________________ .
Вы вправе повторно обратиться в Организацию с заявлением о предоставлении Услуги. Данный отказ может быть обжалован в досудебном порядке путем направления жалобы в уполномоченный орган, а также в судебном порядке.
Приложение № 5 к Постановлению администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области №___ «____»______2022
Перечень нормативных правовых актов, регулирующих предоставление Услуги
(с указанием их реквизитов и источников официального опубликования)
- Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 31, ст. 4179).
- Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3448).
- Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3451; 2017, № 31, ст. 4772).
- Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 15, ст. 2036).
- Федеральный закон от 21.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7598; 2014, № 19, ст. 2289; 2016, № 27, ст. 4160; 2016, № 27, ст. 4246; 2018, № 32, ст. 5110; 2019, № 30, ст. 4134; 2019, № 49, ст. 6970; 2020, № 12, ст. 1645).
- Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 40, ст. 3822).
- Федеральный закон от 27 мая 1998 г. 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 22, ст. 2331; 2013, № 27, ст. 3477).
- Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 47, ст. 4472; 2013, № 27, ст. 3477).
- Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 1, ст. 15; 2013, № 27, ст. 3477).
- Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 30, ст. 1792; Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 27, ст. 3477).
- Постановление Правительства Российской Федерации от 16 мая 2011 г. № 373 «О разработке и утверждении административных регламентов осуществления государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации», 2011, № 22, ст. 3169).
- Постановление Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 г. № 33 «Об использовании простой электронной подписи при оказании государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 5, ст. 377).
- Постановление Правительства Российской Федерации от 26 марта 2016 г. № 236 «О требованиях к предоставлению в электронной форме государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 15, ст. 2084).
- Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2012 г. № 1198 «О федеральной государственной информационной системе, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 48, ст. 6706).
- Постановление Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г. № 584 «Об использовании федеральной государственной информационной системы «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационнотехнологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 30, ст. 4108).
- Постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2011 г. № 977 «О федеральной государственной информационной системе «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, ст. 7284).
- Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 2 сентября 2020 г. № 458 «Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования» (официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 11 сентября 2020 г.).
- Федеральный закон от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 7, ст. 900; 2013, № 27, ст. 3477; 2015, № 7, ст. 1022).
- Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53, ст. 7608; 2013, № 27, ст. 3477).
- Основы законодательства Российской Федерации о нотариате (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, № 10, ст. 357).
- Постановление Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2012 г. № 1284 «Об оценке гражданами эффективности деятельности руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (их структурных подразделений) и территориальных органов государственных внебюджетных фондов (их региональных отделений) с учетом качества предоставления государственных услуг, руководителей многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг с учетом качества организации предоставления государственных и муниципальных услуг, а также оприменении результатов указанной оценки как основания для принятия решений о досрочном прекращении исполнения соответствующими руководителями своих должностных обязанностей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, ст. 7219).
(указать нормативно-правовые акты субъекта Российской Федерации или муниципального образования)
Приложение № 6 к Постановлению администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области № ____ от «___» ______2022
Форма заявления о зачислении в муниципальную образовательную организацию Дубовского муниципального района Волгоградской области, реализующую программу общего образования
Руководителю
организации)
от_________________
(ФИО заявителя) Адрес регистрации:
Адрес проживания:
(документ, удостоверяющий личность заявителя (№, серия, дата выдачи, кем выдан)
Контактный телефон:_____________________________
Электронная почта:_______________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
о зачислении в муниципальную образовательную организацию Дубовского муниципального района Волгоградской области, реализующую программу общего
образования
Прошу принять моего ребенка (сына, дочь) / меня (фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения)
(свидетельство о рождении ребенка (№, серия, дата выдачи, кем выдан, номер актовой записи) или паспорт (№, серия, дата выдачи, кем выдан)
(адрес регистрации)
(адрес проживания)
в______ класс______________ учебного года
Сведения о втором родителе:
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
(адрес регистрации)
(адрес проживания)
(контактный телефон)
(электронная почта)
Сведения о праве внеочередного или первоочередного приема на обучение
в общеобразовательные организации:_________________________________________________________________
(в случае подачи заявления о зачислении в 1 класс; при наличии указывается категория) Сведения о праве преимущественного приема на обучение в общеобразовательные
организации:_____________________________________________________________________________________
(в случае подачи заявления о зачислении в 1 класс; при наличии указывается категория)
Сведения о потребности в обучении по адаптированной основной общеобразовательной
программе:_______________________________________________________________________________________
(в случае наличия указывается вид адаптированной программы)
Язык образования:__________________________________________________________________________
(в случае получения образования на родном языке из числа языков народов Российской Федерации или на иностранном языке)
Родной язык из числа языков народов Российской Федерации:______________________________________
(в случае реализации права на изучение родного языка из числа языков народов Российской Федерации, в том числе русского языка как родного языка)
Государственный язык республики Российской Федерации:________________________________________
(в случае предоставления общеобразовательной организацией возможности изучения государственного языка республики Российской Федерации)
С уставом, сведениями о дате предоставления и регистрационном номере лицензии на осуществление образовательной деятельности, со свидетельством о государственной аккредитации, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности обучающихся общеобразовательной организации ознакомлен(а).
Решение прошу направить:
- на бумажном носителе в виде распечатанного экземпляра электронного документа по почте;
- на бумажном носителе в виде распечатанного экземпляра электронного документа в МФЦ;
- на бумажном носителе в виде распечатанного экземпляра электронного документа при личном обращении в Организацию;
- в электронной форме (документ на бумажном носителе, преобразованный в электронную форму путем сканирования или фотографирования с обеспечением машиночитаемого распознавания его реквизитов) посредством электронной почты.
Дата:__________________________ Подпись_______________________________
Согласен на обработку персональных данных и персональных данных ребенка в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Дата:__________________________ Подпись_______________________________
Приложение № 7 к Административному регламенту по предоставлению государственной (муниципальной) услуги
Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий) при предоставлении Услуги
| Основание для начала
административно й процедуры |
Содержание
административных действий |
Срок выполнения административных действий | Должностное
лицо, ответственное за выполнение административн ого действия |
Место выполнения административн ого действия/ используемая информационна я система | Критерии принятия решения | Результат административно го действия, способ фиксации |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Прием и регистрация заявления | ||||||
| Поступление заявления и документов для
предоставления Услуги в Организацию |
Прием и проверка комплектности документов на наличие/отсутствие оснований для отказа в предоставлении Услуги,
предусмотренных подразделом 12 Административног о регламента |
1 рабочий день | Должностное
лицо Организации, ответственное за предоставление Услуги |
Уполномоченны й орган/ИС | 1. Регистрация заявления
и документов в ИС (присвоение номера и датирование); 2. Назначение должностного лица, ответственного за предоставление Услуги, и передача ему документов |
|
| В случае выявления оснований для отказа приеме и регистрации документов, информирование | 1 рабочий день | |||||
| заявителя о недостаточности представленных документов, с указанием на соответствующий документ, предусмотренный подразделом 10 Административног о регламента либо о выявленных нарушениях | ||||||
| В случае отсутствия оснований для отказа в приеме и регистрации документов для предоставления Услуги, регистрация заявления в электронной базе данных по учету документов/журнал е учета документов | 1 рабочий день | Должностное
лицо Организации, ответственное за регистрацию корреспонденци и |
Организация/И
С |
|||
| Проверка заявления и документов, представленных для получения Услуги | Должностное
лицо Организации, ответственное за предоставление Услуги |
Организация/И
С |
Информирование заявителя о приеме заявления к рассмотрению | |||
| Информирование заявителя о приеме заявления к рассмотрению | Наличие/отсутстви е оснований для отказа в
предоставлении Услуги, предусмотренных подразделом 13 Административног о регламента |
|||||
| Получение сведений и проверка информации посредством государственных информационных систем (при наличии) | ||||||
| Пакет | Направление | В день регистрации | Должностное | Организация/ГИ | Отсутствие | Направление |
| зарегистрирован | межведомственных | заявления | лицо | С | документов, | межведомственн |
| ных документов, | запросов в органы | и документов | Организации, | необходимых | ого запроса в | |
| поступивших | и организации, | ответственное | для предоставления | органы | ||
| должностному | указанные в | за | государственной | (организации), | ||
| лицу,
ответственному за предоставление Услуги |
Административном
регламенте |
предоставление
Услуги |
(муниципальной) услуги, находящихся в распоряжении государственных органов (организаций) | предоставляющи е документы (сведения), предусмотренны е подразделом 11 Административн ого регламента, в том числе с
использованием ГИС |
||
| Получение ответов на
межведомственные запросы, формирование полного комплекта документов |
До 5 рабочих дней со дня направления межведомственного запроса в орган
или организацию, предоставляющие документ и информацию, если иные сроки не предусмотрены федеральным законодательство и законодательством субъекта Российской Федерации |
Должностное
лицо Организации, ответственное за предоставление Услуги |
Организация/ГИ
С |
Получение
документов (сведений), необходимых для предоставления Услуги |
| Рассмотрение документов и сведений
|
| Пакет
зарегистрирован ных документов, поступивших должностному лицу Организации, ответственному за предоставление Услуги |
Проведение соответствия документов и сведений требованиям нормативных правовых актов предоставления Услуги | 1 рабочий день | Должностное
лицо Организации, ответственное за предоставление государственной (муниципальной )услуги |
Уполномоченны й орган)/ГИС | Основания отказа в предоставлении Услуги,
предусмотренные пунктом 12 Административног о регламента |
Проект результата предоставления Услуги по форме, приведенной в Приложении № 2 к
Административн ому регламенту |
| П | ринятие решения | |||||
| Проект результата предоставления Услуги по форме согласно Приложениям № 1 и № 2 к Административн ому регламенту | Принятие решения о предоставления Услуги или об отказе в предоставлении услуги | 3 рабочих дня | Должностное
лицо Организации, ответственное за предоставление Услуги; Руководитель Организации или иное |
Организация/ГИ
С |
Результат предоставления Услуги по форме, приведенной в Приложениях № 1 и № 2 к Административн ому регламенту, подписанный руководителем |
| Формирование
решения о предоставлении Услуги или об отказе в предоставлении Услуги |
уполномоченное им лицо | Организации или иного уполномоченног о им лица | ||||
| Выдача результата | ||||||
| Формирование | Регистрация | После окончания | Должностное | Организация/ГИ | — | Внесение |
| и регистрация | результата | процедуры | лицо | С | сведений о | |
| результата | предоставления | принятия решения | Организации, | конечном | ||
| Услуги, | Услуги и | (в общий срок | ответственное | результате | ||
| указанного | направления его | предоставления | за | предоставления | ||
| в пунктах 6.1.2- | заявителю в | Услуги | предоставление | Услуги | ||
| 6.2 | зависимости от | не включается) | государственной | |||
| Административн | способа подачи | (муниципальной | ||||
| ого регламента | заявления | ) услуги | ||||
| Направление в многофункциональ ный центр результата Услуги, указанного в подразделе 6 Административног о регламента, в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированно й электронной подписью уполномоченного должностного лица Уполномоченного органа |
В сроки, установленные соглашением о взаимодействии между
Организацией и многофункциональ ным центром |
Должностное
лицо Организации, ответственное за предоставление государственной (муниципальной )услуги |
Уполномоченны й орган)/АИС МФЦ | Указание заявителем в заявлении способа выдачи результата Услуги в
многофункциональ ном центре, а также подача заявления через многофункциональ ный центр |
1. Выдача результата Услуги заявителю в форме, в зависимости от способа подачи заявления;
2. Внесение сведений в ГИС/журнал регистрации решений о выдаче результата Услуги |
|
| Внесение результата Услуги в реестр решений | ||||||
| Формирование и регистрация результата Услуги, указанного в подразделе 6 Административн ого регламента, в форме электронного документа в ГИС | Внесение сведений о результате предоставления Услуги, указанном в подразделе 6 Административног о регламента, в реестр решений | 1 рабочий день | Должностное
лицо Организации, ответственное за предоставление государственной (муниципальной ) услуги |
ГИС | Результат предоставления (государственной ) муниципальной услуги, указанный в подразделе 6 Административн ого регламента, внесен в реестр | |
Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий) при предоставлении Услуги
через Портал
| Основание для начала
административной процедуры |
Содержание
административных действий |
Срок
выполнения административн ых действий |
Должностное
лицо, ответственное за выполнение административн ого действия |
Место выполнения административн ого действия/ используемая информационная система | Критерии
принятия решения |
Результат
административного действия, способ фиксации |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Прием и регистрация заявления | ||||||
| Поступление заявления в Уполномоченный орган | Прием заявления в Уполномоченном органе(присвоение номера и датирование) При направлении заявления посредством Портала копии документов не прикрепляются | 1 рабочий день | Должностное
лицо Уполномоченног о органа, ответственное за прием и регистрацию заявления |
Уполномоченны й орган/ГИС | Зарегистрированно е заявление | |
| Уведомление Заявителя о приеме и регистрации заявления | Направленное Заявителю уведомление о приеме и регистрации заявления в личный кабинет на Портале | |||||
| Передача заявления общеобразовательн ую организацию | Направленное в общеобразовательн ую организацию заявление | |||||
| Рассмотрение заявления и дополнительных документов | ||||||
| Поступление заявления в общеобразовательн ую организацию | Рассмотрение
заявления |
|
| Осуществление проверки заявления на соответствие требованиям оказания У слуги и оснований для ее предоставления | ||
| При наличии оснований — отказ в предоставлении государственной услуги | ||
| Предоставление оригиналов документов заявителем после направления приглашения образовательной организацией | Прием и проверка комплектности документов на наличие/отсутствие оснований для отказа в предоставлении Услуги,
предусмотренных |
1 рабочий день |
| Ответственное
лицо |
| Образовательная
организация |
гис | |
| гис | Направленное заявителю уведомление о необходимости предоставить оригиналы документов, информация о которых представлена в заявлении на оказание Услуги, а также указание сроков
предоставления оригиналов |
|
| Основания для отказа,
предусмотренны е пунктом 13.2 административн ого регламента |
Направленное заявителю уведомление об отказе в
предоставлении Услуги в личный кабинет на Портале |
|
| Образовательная
организация/ГИ С |
Направленное Заявителю уведомление о приеме документов в личный кабинет на Портале | |
| В случае наличия оснований в отказе |
| подразделом 12 Административног о регламента | в предоставлении Услуги или неявки заявителя в установленный образовательной организацией срок, направление уведомления в личный кабинет на Портале | |||||
| П | ринятие решения | |||||
| Принятие решения о приеме наобучению по заявлению или мотивированный отказ в
соответствии с пунктом 13.2 настоящего Административног о регламента |
Формирование
проекта распорядительного акта о приеме на обучение |
Не позднее дня окончания приема заявлений | Образовательная
организация |
ГИС | В соответствии с подразделом 6 | Проект
распорядительного акта о приеме на обучение или мотивированный отказ в соответствии с пунктом 13.2 настоящего Административног о регламента |
| Предоставление результата | ||||||
| Издание
распорядительного акта о приеме на обучение |
Направление уведомления о принятом решении в личный кабинет заявителя на Портале | Не более 3 рабочих дней с момента издания распорядительно го акта | Образовательная
организация |
Образовательная
организация/ГИ С |
Направление уведомления в личный кабинет заявителя результат предоставления услуги: решение о приеме на обучение и реквизиты распорядительного акта или
мотивированный отказ в приеме на обучение |
|
АДМИНИСТРАЦИЯ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «31» января 2023 г. № 39
О внесении изменений в Постановление № 34 от 27.01.2022 г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Водоснабжение» Дубовского муниципального района
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 03.11.2006 №174-ФЗ «Об автономных учреждениях», Постановлением Администрации Дубовского муниципального района от 20 марта 2017 г. № 145 «Об установлении предельного уровня соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дубовского муниципального района Волгоградской области», Уставом Дубовского муниципального района Волгоградской области, в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников в связи с увеличением объема выполняемых работ, постановляю:
- Внести изменения в Постановление № 34 от 27.01.2022 г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Водоснабжение» Дубовского муниципального района, приложение к Положению об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Водоснабжение» Дубовского муниципального района изложить в следующей редакции (прилагается).
- Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района Еремина А.В.
Глава Дубовского муниципального района
В.С. УЛИТИН
Приложение
к Положению об оплате труда
Работников муниципального
автономного учреждения
«Водоснабжение»Дубовского муниципального района
Размерыбазовыхдолжностныхокладовработниковмуниципальногоавтономного учреждения«Водоснабжение» Дубовского муниципального района по должностям специалистов и служащих, отнесенным к профессиональнымквалификационнымгруппам(ПКГ)иквалификационнымуровням
| №п/п | Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационногоуровня,должностейвзависимостиоттребованийкуровнюобразования,квалификациистажуработыпоспециальности | Базовый должностной оклад, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа
должностей руководящего состава |
||
| 1 | Директор | 15805 |
| 2 | Главный бухгалтер | 13884 |
| Профессиональная квалификационная группа
группа должности служащих третьего уровня |
||
| 1-й квалификационный уровень | ||
| 3 | Экономист | 6570 |
| 4 | Специалист по кадрам | 6500 |
| Должности, не включенные в профессиональные
квалификационные группы |
||
| 5 | Специалист по закупкам | 6350 |
| Профессиональная квалификационная
группа должности служащих второго уровня |
||
| 1-й квалификационный уровень | ||
| 6 | Контролер | 5640 |
| 7 | Лаборант | 6100 |
| 8 | Оператор | 6200 |
| 9 | Слесарь АВР | 6200 |
| 2-й квалификационный уровень | ||
| 10 | Электромонтер | 6100 |
| 4-й квалификационный уровень | ||
| 11 | Мастер участка | 6350 |
Обсуждения закрыты для данной страницы
