Приложение 4 к решению

Дубовской районной Думы

от 26.11.2020г. № 29/239

ОТЧЕТ

о расходовании в 2021 году иных межбюджетных трансфертов, источником финансового обеспечения которых является субсидия из областного бюджета на обеспечение сбалансированности местных бюджетов, предоставленных

_________________________________________ поселению

на _______________ 20___ г.

Глава __________________________ поселения ______________________

/Ф.И.О./

М.П.

Главный бухгалтер

администрации __________________ поселения ______________________

/Ф.И.О./

Российская Федерация

Волгоградская область

Дубовский муниципальный район

Дубовская районная Дума

РЕШЕНИЕ

26 ноября 2020 г. №29/240

«Об утверждении положения об оплате труда выборного должностного лица (лица, замещающего муниципальную должность) Дубовского муниципального района Волгоградской области, утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих Дубовского муниципального района Волгоградской области и утверждении порядка выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области»

В соответствии с Федеральным законом №131-ФЗ от 06.10.2003 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Волгоградской области от 11.02.2008 №1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области», руководствуясь Уставом Дубовского муниципального района, Дубовская районная Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение об оплате труда выборного должностного лица (лица, замещающего муниципальную должность) Дубовского муниципального района Волгоградской области согласно приложению №1.
2. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Дубовского муниципального района Волгоградской области согласно приложению №2.
3. Утвердить порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области согласно приложению №3.
4. Решение Дубовской районной Думы от 16 мая 2019 года №11/101 «Об утверждении положения об оплате труда выборного должностного лица (лица, замещающего муниципальную должность) Дубовского муниципального района Волгоградской области, утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих Дубовского муниципального района Волгоградской области и утверждении порядка выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области» считать утратившим силу.
5. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в газете «Сельская новь» и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.11.2020 года.

Председатель Дубовской районной Думы В.Ю. ЛЯХОВ

Глава Дубовского муниципального района В.С. УЛИТИН

Приложение № 1 к решению

Дубовской районной Думы

от «26» ноября 2020 г. N 29/240

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА (ЛИЦА,

ЗАМЕЩАЮЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ) ДУБОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1 Общие положения.

1.1. Положение об оплате труда выборного должностного лица (лица,

замещающего муниципальную должность) Дубовского муниципального района Волгоградской области (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», Законом Волгоградской области от 11.02.2008 N 1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области», Уставом муниципального района Волгоградской области.

1.2. Должностной оклад, ежемесячные дополнительные выплаты, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, единовременная дополнительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительная единовременная выплата по итогам службы за год, дополнительная выплата в виде материальной помощи являются составляющей частью денежного содержания выборного должностного лица, устанавливаются данным Положением и не требуют дополнительного согласования при выплате.

2. Должностной оклад лица, замещающего муниципальную должность Дубовского муниципального района, установлен в размере 20755 рублей.
3. Установлены ежемесячные дополнительные выплаты, исчисляемые от размера ежемесячного должностного оклада с применением следующего коэффициента:

Глава муниципального образования 2,5.

4.Ежемесячное денежное поощрение в размере 33,33 процента должностного

оклада.

5. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими

государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

6. Единовременная дополнительная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения, состоящего из должностного оклада и дополнительных выплат.

7. Дополнительная единовременная выплата по итогам службы за год

устанавливается в размере двух должностных окладов.

8. Дополнительная выплата в виде материальной помощи устанавливается в

размере двух должностных окладов.

Приложение № 2 к решению

Дубовской районной Думы

от «26» ноября 2020 г. N 29/240

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ДУБОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда муниципальных служащих Дубовского

муниципального района Волгоградской области (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», Законом Волгоградской области «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области» N 1626-ОД от 11.02.2008, Уставом Дубовского муниципального района Волгоградской области.

1.2. Должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу за

выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы, за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, материальная помощь, являются составляющей частью денежного содержания муниципального служащего и подлежат выплате в

целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего.

2 .Должностной оклад муниципального служащего

Размеры должностных окладов муниципальных служащих:

высшая группа должностей:

— заместитель главы администрации

16623 рубля

— начальник отдела

13465 рублей

главная группа должностей:

— заместитель начальника отдела

11 369 рублей

ведущая группа должностей:

— консультант

8893 рубля

старшая группа должностей:

— главный специалист

7322 рубля

— ведущий специалист

6719 рублей

младшая группа должностей:

— специалист 1 категории

6083 рубля.

3. Ежемесячная надбавка за особые условия

муниципальной службы. Порядок и условия выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия

муниципальной службы устанавливается при приеме на работу.

3.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия

муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) руководителя и может быть пересмотрен в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Указанная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой

деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

3.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу.

3.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия

муниципальной службы: (проценты к должностному окладу) муниципальным служащим, замещающим высшие

10 — 200

должности муниципальной службы

муниципальным служащим, замещающим главные

10 — 120

должности муниципальной службы

муниципальным служащим, замещающим ведущие

10 — 100

должности муниципальной службы

муниципальным служащим, замещающим старшие

10 — 70

должности муниципальной службы

муниципальным служащим, замещающим младшие

10 — 50

должности муниципальной службы

3.6. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к

должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

— изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);

— выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности

Дубовского муниципального района;

— проявление инициативы и творческого подхода к делу;

— повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

3.7. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к

должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

— уменьшение объема и нагрузки выполняемых работ, отраженное в трудовом

договоре или должностной инструкции;

— неоднократное, два и более раза в течение года, привлечение работника к

дисциплинарной ответственности;

— иные обстоятельства, предусмотренные действующим законодательством,

правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется распоряжением (приказом) руководителя при соблюдении условий трудового законодательства.

3.9. При назначении муниципального служащего на иную должность

муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании действующего законодательства.

4 Ежемесячная надбавка за классный чин

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:

Действительный муниципальный советник 1 класса

4987 рубля

Действительный муниципальный советник 2 класса

4461 рубль

Действительный муниципальный советник 3 класса

3932 рубля

Муниципальный советник 1 класса

3411 рублей

Муниципальный советник 2 класса

3164 рубля

Муниципальный советник 3 класса

2914 рублей

Советник муниципальной службы 1 класса

2669 рублей

Советник муниципальной службы 2 класса

2518 рублей

Советник муниципальной службы 3 класса

2357 рублей

Референт муниципальной службы 1 класса

2197 рублей

Референт муниципальной службы 2 класса

2072 рубля

Референт муниципальной службы 3 класса

1952 рубля

Секретарь муниципальной службы 1 класса

1824 рубля

Секретарь муниципальной службы 2 класса

1750 рублей

Секретарь муниципальной службы 3 класса

1683рубля

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:

(проценты к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

6.Надбавка за работу со сведениями, составляющими

государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со

сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

7. Материальная помощь. Порядок и условия выплаты

7.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим за счет

средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки муниципальным служащим.

7.2. Материальная помощь выплачивается по распоряжению (приказу)

руководителя на основании заявления муниципального служащего в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.

7.3. Материальная помощь выплачивается частями (в первом полугодии и во

втором полугодии календарного года). По распоряжению (приказу) руководителя может быть применен иной порядок выплаты материальной помощи в пределах фонда оплаты труда.

7.4. Муниципальным служащим, не отработавшим полный календарный год, а также вновь принятым работникам материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.

7.5. Муниципальным служащим, приступившим к своим обязанностям в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается по результатам работы за год, принимая отработанный период равным количеству рабочих дней по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком до конца года включительно.

7.6. Муниципальным служащим, оформившим отпуск по уходу за ребенком в

текущем году, материальная помощь выплачивается по результатом работы за год, принимая отработанный период равным количеству рабочих дней по

производственному календарю 5-дневной рабочей недели с начала календарного года до даты начала отпуска по уходу за ребенком.

8. Денежное поощрение. Условия выплаты

8.1. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за:

— надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;

— добросовестное отношение к труду;

— выполнение особо важных заданий руководителя.

8.2. Денежное поощрение муниципальных служащих выплачивается по

занимаемой должности по результатам работы за месяц, за год, единовременно, в связи с юбилеем служащего.

Выплата денежного поощрения производится одновременно с выплатой

заработной платы за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.

8.2.1. По итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы выплачивается денежное поощрение в размере не более четырех должностных окладов, установленных на момент начисления денежного поощрения.

Вновь принятым муниципальным служащим денежное поощрение по итогам

работы за год выплачивается за фактически отработанное время.

Уволенным муниципальным служащим денежное поощрение по итогам работы за год может быть выплачено за фактически отработанное время.

8.2.2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим

устанавливается в размере до 33,33 процента от должностного оклада в соответствии с Порядком выплаты ежемесячного денежного поощрения, в соответствии с приложением N 3 к настоящему решению.

Денежное поощрение по результатам работы за месяц выплачивается

муниципальным служащим за фактически отработанное время.

8.2.3. Муниципальным служащим, приступившим к своим обязанностям в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком, денежное поощрение выплачивается по результатам работы за год, принимая отработанный период равным количеству рабочих дней по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком до конца года включительно.

8.2.4. Муниципальным служащим, оформившим отпуск по уходу за ребенком в текущем году, денежное поощрение выплачивается по результатом работы за год, принимая отработанный период равным количеству рабочих дней по

производственному календарю 5-дневной рабочей недели с начала календарного года до даты начала отпуска по уходу за ребенком.

8.2.5. Единовременное денежное поощрение выплачивается муниципальным

служащим в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к профессиональным праздникам и юбилейным датам (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие) с учетом выслуги лет на муниципальной службе в размере не более пяти должностных окладов за год.

8.3. Денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на

основании распоряжения (приказа) руководителя.

По распоряжению (приказу) руководителя денежное поощрение может не

выплачиваться полностью или частично муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение).

Полная или частичная невыплата денежного поощрения производится за тот

расчетный период, в котором применялось дисциплинарное взыскание.

8.4. Муниципальным служащим, уволенным за виновные действия, денежное

поощрение не выплачивается.

8.5. Отношения, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются на основании действующего трудового законодательства.

Приложение № 3 к решению

Дубовской районной Думы

от «26» ноября 2020 г. N 29/240

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1 Общие положения

1.1. Настоящий Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

муниципальным служащим определяет условия, порядок установления денежного поощрения муниципальных служащих администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области (далее — работники).

1.2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.

1. Порядок и основания выплаты денежного поощрения

2.1. Денежное поощрение выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

2.2. Основными показателями оценки деятельности работников для принятия

решения о выплате денежного поощрения являются:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей,

утвержденных должностными инструкциями;

2) соблюдение трудовой дисциплины, служебной этики и правил внутреннего трудового распорядка;

3) отсутствие дисциплинарного взыскания.

2.3. Расчетный размер денежного поощрения определяется пропорционально

фактически отработанному времени.

2.4. Расчет денежного поощрения производится в процентах от должностного

оклада, размер которого составляет не более 33,33%.

2.5. Денежное поощрение работников может быть снижено в следующих случаях:

наложение дисциплинарного взыскания на работника; невыполнение или

ненадлежащее выполнение организационно-распорядительных документов, приказов и распоряжений вышестоящих органов;

грубое нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесение

учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба;

в случае низкого уровня исполнительской дисциплины;

в случае некачественного выполнения должностной инструкции (функциональных

обязанностей);

в случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

3 Порядок принятия решения о выплате денежного поощрения

3.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих начисляется на основании распоряжения главы Дубовского муниципального района, которое готовится консультантом по кадровой работе сектора делопроизводства, документационного обеспечения и кадровой работы администрации Дубовского муниципального района.

3.2. Начальники отделов, в подчинении которых находятся муниципальные

служащие, предоставляют на имя главы Дубовского муниципального района

служебные записки с указанием процента денежного поощрения к должностному окладу до 25 числа каждого месяца по форме согласно приложению.

3.3. Заместители главы визируют представленные начальниками отделов

служебные записки на имя главы Дубовского муниципального района, а также выходят с предложениями о премировании начальников курируемых отделов и работников, находящихся в непосредственном подчинении, до 25 числа каждого месяца по форме согласно приложению.

3.4. Размер ежемесячной премии заместителей главы, начальников отделов,

подчиняющихся главе Дубовского муниципального района в соответствии со

структурой, определяет глава Дубовского муниципального района.

Российская Федерация

Волгоградская область

Дубовский муниципальный район

Дубовская районная Дума

РЕШЕНИЕ

26 ноября 2020 г. №29/241

Об утверждении положения об оплате труда выборных должностных лиц (лиц, замещающих муниципальные должности) Дубовской районной Думы и Контрольно-ревизионной комиссии Дубовского муниципального района и положения об оплате труда муниципальных служащих Дубовской районной Думы и Контрольно-ревизионной комиссии Дубовского муниципального района

В соответствии с Федеральным законом №131-ФЗ от 06.10.2003 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Волгоградской области от 11.02.2008 №1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области», руководствуясь Уставом Дубовского муниципального района, Дубовская районная Дума РЕШИЛА:

1. Установить расходы на содержание Дубовской районной Думы и Контрольно-ревизионной комиссии в совокупности в объёме 7 процентов норматива на содержание органов местного самоуправления Дубовского муниципального района.
2. Утвердить Положение об оплате труда выборных должностных лиц (лиц, замещающих муниципальные должности) Дубовской районной Думы и Контрольно-ревизионной комиссии Дубовского муниципального района согласно приложению №1.
3. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Дубовской районной Думы и Контрольно-ревизионной комиссии Дубовского муниципального района согласно приложению №2.
4. Решение Дубовской районной Думы от 20 декабря 2018 года №7/64 «Об утверждении положения об оплате труда выборных должностных лиц (лиц, замещающих муниципальные должности) Дубовской районной Думы и Контрольно-ревизионной комиссии Дубовского муниципального района и положения об оплате труда муниципальных служащих Дубовской районной Думы и Контрольно-ревизионной комиссии Дубовского муниципального района» считать утратившим силу.
5. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания, распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.11.2020 г., подлежит официальному опубликованию в газете «Сельская новь».

Председатель Дубовской районной Думы В.Ю. ЛЯХОВ

Глава Дубовского муниципального района В.С. УЛИТИН