16 января 2021 года, выпуск №1. Официальные документы | Сельская новь

АДМИНИСТРАЦИЯ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03 декабря 2020 г. №737

О внесении изменений в постановление администрации

Дубовского муниципального района №954 от 11.12.2015 г. «Об утверждении административного регламента по осуществлению администрацией Дубовского муниципального района переданных государственных полномочий по предоставлению государственной услуги «Назначение и выплата денежных средств на содержание ребёнка, находящегося под опекой или попечительством»

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 г. N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», Федеральным законом от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве», законом Волгоградской области от 15 ноября 2007 г. N 1558-ОД «Об органах опеки и попечительства», законом Волгоградской области от 15 ноября 2007 г. N 1557-ОД «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Волгоградской области по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству», постановлением администрации Дубовского муниципального района от 25.03.2019 г. №183 «Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставления муниципальных услуг», постановлением Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области № 261 от 12.04.2019 г. «Об утверждении Порядка проведения экспертизы проектов административных регламентов предоставления муниципальных услуг», руководствуясь Правилами разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 мая 2011 г. N 373 «О разработке и утверждении административных регламентов осуществления государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг», приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской обл. от 29.07.2020г. N 1601 » Об утверждении типового административного регламента предоставления государственной услуги «Назначение денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством», уставом Дубовского муниципального района,

постановляю:

Внести следующие изменения и дополнения в постановление администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области №954 от 11.12.2015г. «Об утверждении административного регламента по осуществлению администрацией Дубовского муниципального района переданных государственных полномочий по предоставлению государственной услуги «Назначение и выплата денежных средств на содержание ребёнка, находящегося под опекой или попечительством» (далее административный регламент):

1.1. Раздел 3 «Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме, а также особенности выполнения административных процедур в многофункциональных центрах» изложить в следующей редакции:

«3.1. Исполнение государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры: 1) прием и регистрация заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

2) рассмотрение заявления и документов, представленных заявителем;

3) формирование и направление межведомственных запросов в органы, участвующие в предоставлении государственной услуги;

4) принятие решения о назначении и выплате денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством или об отказе в предоставлении государственной услуги;

5) уведомление заявителя о принятом решении;

6) направление (вручение) заявителю акта администрации Дубовского муниципального района о назначении и выплате денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством или письменного уведомления об отказ с указанием причин отказа.

3.2. Прием и регистрация заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

3.2.1. Основанием для начала административной процедуры по приему заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, является поступление в уполномоченный орган заявления и прилагаемых к нему документов, согласно пункта 2.6. административного регламента, посредством личного обращения заявителя, почтового отправления, в электронной форме.

3.2.2. В целях предоставления документов прием граждан осуществляется в установленные подпунктом 1.3.1. административного регламента дни.

3.2.3. Специалист, ответственный за прием граждан:

— при непосредственном обращении заявителя в уполномоченный орган устанавливает его личность и полномочия на подачу заявления по документам, удостоверяющим личность, и документам, подтверждающим полномочия представителя;

— проверяет наличие (отсутствие) оснований для отказа в приеме представленных документов, установленных пунктом 2.7 административного регламента.

3.2.4. В случае соответствия документов установленным требованиям они принимаются для решения вопроса о назначении и выплате денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством. Заявление с приложением комплекта документов регистрируется лицом, ответственным за делопроизводство, в течение одного рабочего дня.

3.2.5. В случае выявления несоответствия установленным требованиям содержания или оформления представленных заявителем документов, а также в случае отсутствия всех необходимых документов специалист сообщает заявителю о необходимости представить недостающие, исправленные, или оформленные надлежащим образом документы.

3.2.6. Информация о необходимости представить недостающие, исправленные или оформленные надлежащим образом документы сообщается заявителю устно или письмом, подписанным заместителем главы Дубовского муниципального района, не позднее 5 дней со дня получения документов.

3.2.7. При предоставлении заявителем документов через МФЦ информация, указанная в подпункте 3.2.6 настоящего административного регламента, может быть направлена заявителю через МФЦ в соответствии с заключенным соглашением о взаимодействии, если иной способ получения не указан заявителем в заявлении о предоставлении государственной услуги.

3.2.8. При использовании заявителем электронной подписи при обращении за получением государственной услуги ее действительность подлежит проверке специалистом уполномоченного органа, ответственным за рассмотрение и оформление документов для предоставления государственной услуги, в соответствии с Федеральным законом от 06 апреля 2011 г. N 63-ФЗ «Об электронной подписи», Правилами использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2012 г. N 852, Правилами определения видов электронной подписи, использование которых допускается при обращении за получением государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 июня 2012 г. N 634.

3.2.9. В случае если представленные в электронном виде заявление на оказание государственной услуги и документы к нему не заверены электронной подписью, специалист уполномоченного органа, ответственный за рассмотрение и оформление документов для предоставления государственной услуги, обрабатывает полученный электронный документ как информационное заявление и сообщает заявителю по электронной почте дату, время, место представления оригиналов документов, необходимых для оказания государственной услуги и идентификации заявителя.

Срок исполнения действий — не более 1 рабочего дня со дня поступления заявления и документов в форме электронных документов.

В случае если в результате проверки квалифицированной подписи будет выявлено несоблюдение установленных условий признания ее действительности, специалист уполномоченного органа, ответственный за рассмотрение и оформление документов для предоставления государственной услуги, принимает решение об отказе в приеме к рассмотрению заявления на получение услуги и направляет заявителю уведомление об этом в электронной форме с указанием пунктов статьи 11 Федерального закона от 06 апреля 2011 г. N 63-ФЗ «Об электронной подписи, которые послужили основанием для принятия указанного решения. Уведомление подписывается квалифицированной подписью и направляется по адресу электронной почты заявителя либо в его личный кабинет на Едином портале государственных и муниципальных услуг.

Срок исполнения действий — не более 3 дней со дня обращения заявителя в уполномоченный орган с заявлением в форме электронных документов.

3.2.10. Результатом выполнения административной процедуры является регистрация заявления и документов заявителя.

Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 3 дня со дня обращения заявителя в уполномоченный орган.

3.3. Рассмотрение заявления и документов, представленных заявителем.

3.3.1. Основанием для начала процедуры рассмотрения заявления и документов, представленных заявителем, является поступление заявления и документов специалисту уполномоченного органа, ответственному за принятие решения в предоставлении государственной услуги.

3.3.2. Специалист, ответственный за принятие решения в предоставлении государственной услуги, проверяет представленные заявителем документы, их комплектность и подлинность.

Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 1 рабочий день со дня поступления заявления и документов специалисту уполномоченного органа, ответственному за принятие решения в предоставлении государственной услуги.

3.4. Формирование и направление межведомственных запросов в органы и организации, участвующие в предоставлении государственной услуги.

3.4.1. Основанием для направления запросов для получения информации, влияющей на право заявителя в получении государственной услуги, является прием и регистрация заявления. Специалист уполномоченного органа, имеющий право на передачу межведомственных запросов и ответов на них, в течение 3 рабочих дней со дня приема и регистрации заявления направляет запросы о предоставлении сведений, указанных в пункте 2.6.2 административного регламента.

3.4.2. При поступлении ответов специалист уполномоченного органа, имеющий право на передачу межведомственных запросов и получение ответов на них, передает в течение 1 рабочего часа полученные посредством межведомственного информационного взаимодействия сведения и документы специалисту уполномоченного органа, ответственному за принятие решения о назначении и выплате денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством.

3.4.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры с учетом ожидания ответов на межведомственный запрос составляет 10 рабочих дней со дня регистрации заявления.

3.5. Принятие решения о назначении и выплате денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством или об отказе в предоставлении государственной услуги.

3.5.1. Основанием для начала административной процедуры является рассмотрение документов, представленных заявителем, необходимых для получения государственной услуги.

3.5.2. По результатам рассмотрения документов специалист уполномоченного органа, ответственный за рассмотрение и оформление документов для предоставления государственной услуги, определяет наличие либо отсутствие оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, предусмотренных подпунктом 2.8.2 административного регламента, и готовит проект решения о предоставлении государственной услуги либо об отказе в ее предоставлении.

3.5.3. Принятие решения о назначении и выплате денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством или об отказе оформляется правовым актом администрации Дубовского муниципального района. При отказе в предоставлении государственной услуги оформляется письменное уведомление уполномоченного органа с указанием причин отказа.

Уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги подписывается заместителем главы Дубовского муниципального района.

3.5.4. Максимальный срок исполнения данной административной процедуры составляет 5 рабочих дней со дня получения всех необходимых для предоставления государственной услуги документов, в том числе полученных в рамках межведомственного информационного взаимодействия.

3.6. Уведомление заявителя о принятом решении.

3.6.1. Основанием для начала данной административной процедуры является принятие решения о назначении и выплате денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством или об отказе.

3.6.2. Специалист уполномоченного органа, ответственный за оформление документов о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги, в течение 3 рабочих дней со дня подписания правового акта о назначении и выплате денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством или об отказе, а также письменного уведомления об отказе в назначении и выплате денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством направляет заявителю копию правового акта или уведомление.

При обращении заявителя для предоставления государственной услуги через МФЦ специалист уполномоченного органа направляет копию вышеуказанного документа в МФЦ в день принятия решения о назначении выплате денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством (об отказе в предоставлении) для направления заявителю в соответствии с заключенным соглашением о взаимодействии, если иной способ получения не указан заявителем в заявлении о предоставлении государственной услуги.

3.6.3. Максимальный срок выполнения данной административной процедуры составляет 3 рабочих дня с момента принятия решения о назначении и выплате денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством или об отказе.

3.7. Назначение и выплата денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством.

3.7.1. Основанием для начала административной процедуры является издание правового акта о назначении выплате денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством (отказе в назначении и выплате денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством).

3.7.2. Не позднее 3 рабочих дней после подписания акта о назначении и выплате денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством заместителем главы Дубовского муниципального района, специалист, ответственный за подготовку акта о назначении и выплате денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством, направляет подписанный акт заявителю.

3.7.3. Максимальный срок исполнения данной административной процедуры 17 рабочих дней.

3.7.4. Результатом административной процедуры является составленный на бумажном носителе и подписанный заместителем главы Дубовского муниципального района акт о назначении и выплате денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством .

1.2. Раздел 5 «Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) уполномоченного органа, предоставляющего государственную услугу, а также их должностных лиц» изложить в следующей редакции:

5.1. Заявитель может обратиться с жалобой на решения и действия (бездействие) уполномоченного органа, МФЦ, организаций, указанных в части 1.1 статьи 16 Федерального закона N 210-ФЗ, а также их должностных лиц, муниципальных служащих, работников, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги, запроса, указанного в статье 15.1 Федерального закона N 210-ФЗ;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) многофункционального центра, работника многофункционального центра возможно в случае, если на многофункциональный центр, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению государственной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона N 210-ФЗ;

3) требование у заявителя документов или информации либо осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, муниципальными правовыми актами для предоставления государственной услуги;

4) отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, муниципальными правовыми актами для предоставления государственной услуги, у заявителя;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, муниципальными правовыми актами. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) многофункционального центра, работника многофункционального центра возможно в случае, если на многофункциональный центр, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению государственной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона N 210-ФЗ;

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, муниципальными правовыми актами;

7) отказ уполномоченного органа, должностного лица администрации Дубовского муниципального района, многофункционального центра, работника многофункционального центра, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона N 210-ФЗ, или их работников в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) многофункционального центра, работника многофункционального центра возможно в случае, если на многофункциональный центр, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению государственной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона N 210-ФЗ;

8) нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

9) приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, муниципальными правовыми актами. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) многофункционального центра, работника многофункционального центра возможно в случае, если на многофункциональный центр, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению государственной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона N 210-ФЗ;

10) требование у заявителя при предоставлении государственной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона N 210-ФЗ. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случае, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению данной государственной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона N 210-ФЗ.

5.2. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в администрацию Дубовского муниципального района, уполномоченный орган, МФЦ, а также в организации, предусмотренные частью 1.1 статьи 16 Федерального закона N 210-ФЗ. Жалобы на решения и действия (бездействие) работника МФЦ подаются руководителю этого МФЦ. Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному нормативным правовым актом Волгоградской области. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона N 210-ФЗ, подаются руководителям этих организаций.

Жалоба на решения и действия (бездействие) администрации Дубовского муниципального района, уполномоченного органа, должностного лица уполномоченного органа, муниципального служащего может быть направлена по почте, через МФЦ, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта органа, предоставляющего государственную услугу, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

Жалоба на решения и действия (бездействие) МФЦ, работника МФЦ может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта МФЦ, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

Жалоба на решения и действия (бездействие) организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона N 210-ФЗ, а также их работников может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», официальных сайтов этих организаций, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

5.3. Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя органа, предоставляющего государственную услугу, подаются в вышестоящий орган (при его наличии) либо в случае его отсутствия рассматриваются непосредственно руководителем органа, предоставляющего государственную услугу.

5.4. Жалоба должна содержать:

1) наименование исполнительно-распорядительного органа муниципального образования, уполномоченного органа, МФЦ, фамилию, имя, отчество должностного лица уполномоченного органа, или муниципального служащего, руководителя и (или) работника МФЦ, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона N 210, их руководителей и (или) работников, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) исполнительно-распорядительного органа муниципального образования, уполномоченного органа, должностного лица, либо муниципального служащего, МФЦ, работника МФЦ, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона N 210-ФЗ, их работников;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действиями (бездействием) исполнительно-распорядительного органа муниципального образования, уполномоченного органа, должностного лица или муниципального служащего, МФЦ, работника МФЦ, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона N 210-ФЗ, их работников. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

5.5. Основанием для начала процедуры досудебного обжалования является поступление жалобы заявителя. Регистрация жалобы осуществляется уполномоченным специалистом администрации Дубовского муниципального района, работниками МФЦ, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона N 210-ФЗ, в течение трех дней со дня ее поступления.

Жалоба, поступившая в администрацию Дубовского муниципального района, уполномоченный орган, МФЦ, в организации, предусмотренные частью 1.1 статьи 16 Федерального закона N 210-ФЗ, подлежит рассмотрению в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа администрации Дубовского муниципального района, уполномоченного органа, МФЦ, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона N 210-ФЗ, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

5.6. В случае, если в жалобе не указаны фамилия заявителя, направившего жалобу, и (или) почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на жалобу не дается.

Если в указанной жалобе содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, жалоба подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.

Должностное лицо, работник, наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб в соответствии с пунктом 5.2 настоящего административного регламента, при получении жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе оставить жалобу без ответа по существу поставленных в ней вопросов и сообщить заявителю о недопустимости злоупотребления правом.

В случае если текст жалобы не поддается прочтению, она оставляется без ответа, о чем в течение семи дней со дня регистрации жалобы сообщается заявителю, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Если ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую Федеральным законом тайну, в течение семи дней со дня регистрации жалобы заявителю, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в ней вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.

В случае если текст жалобы не позволяет определить суть обращения заявителя, ответ по существу жалобы не дается, о чем в течение семи дней со дня регистрации жалобы сообщается заявителю.

В случае, если в жалобе обжалуется судебное решение, такая жалоба в течение семи дней со дня ее регистрации возвращается заявителю, направившему жалобу, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения.

Если в жалобе содержится вопрос, на который заявителю неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства, должностное лицо, работник, наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб в соответствии с пунктом 5.2 настоящего административного регламента, вправе принять решение о безосновательности очередной жалобы и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу при условии, что указанная жалоба и ранее направляемые жалобы направлялись в один и тот же уполномоченный орган или одному и тому же должностному лицу. О данном решении уведомляется заявитель, направивший жалобу.

5.7. По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

1) жалоба удовлетворяется, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, муниципальными правовыми актами;

2) в удовлетворении жалобы отказывается.

5.8. Основаниями для отказа в удовлетворении жалобы являются:

1) признание правомерными решения и (или) действий (бездействия) администрации Дубовского муниципального района, уполномоченного органа, должностных лиц, муниципальных служащих администрации Дубовского муниципального района, МФЦ, работника МФЦ, а также организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона N 210-ФЗ, или их работников, участвующих в предоставлении государственной услуги;

2) наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

3) подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.9. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В случае признания жалобы подлежащей удовлетворению в ответе заявителю дается информация о действиях, осуществляемых уполномоченным органом, МФЦ, либо организацией, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона N 210-ФЗ, в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги.

В случае признания жалобы не подлежащей удовлетворению в ответе заявителю даются аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.

5.10. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо или работник, наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб в соответствии с пунктом 5.2 настоящего административного регламента, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

5.11. Заявители вправе обжаловать решения, принятые при предоставлении государственной услуги, действия (бездействие) должностных лиц, муниципальных служащих администрации Дубовского муниципального района, должностных лиц МФЦ, работников организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона N 210-ФЗ, в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.12. Положения настоящего раздела, устанавливающие порядок рассмотрения жалоб на нарушения прав граждан и организаций при предоставлении муниципальной услуги, не распространяются на отношения, регулируемые Федеральным законом от 02 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

1.3. Постановление администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области №809 от 14.11.2019 г. «О внесения изменения в постановление администрации Дубовского муниципального района №954 от 11.12.2015г. «Об утверждении административных регламентов по осуществлению администрацией Дубовского муниципального района переданных государственных полномочий по предоставлению государственных услуг «Назначение и выплата денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством», постановление администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области №920 от 18.12.2019 г. «О внесения изменения в постановление администрации Дубовского муниципального района №954 от 11.12.2015 г. «Об утверждении административных регламентов по осуществлению администрацией Дубовского муниципального района переданных государственных полномочий по предоставлению государственных услуг «Назначение и выплата денежных средств на содержание ребенка, находящегося под опекой или попечительством» считать утратившими силу.

Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Заместитель главы Дубовского муниципального района Н.А. КУЛИКОВА

АДМИНИСТРАЦИЯ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 03 декабря 2020 г. №738

О внесении изменений в постановление администрации

Дубовского муниципального района №958 от 11.12.2015 г. «Об утверждении административного регламента по осуществлению администрацией Дубовского муниципального района переданных государственных полномочий по предоставлению государственной услуги «Выдача предварительного разрешения на совершение сделок с имуществом несовершеннолетних граждан»

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 г. N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», Федеральным законом от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве», законом Волгоградской области от 15 ноября 2007 г. N 1558-ОД «Об органах опеки и попечительства», законом Волгоградской области от 15 ноября 2007 г. N 1557-ОД «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Волгоградской области по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству», постановлением администрации Дубовского муниципального района от 25.03.2019 г. №183 «Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставления муниципальных услуг», постановлением Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области № 261 от 12.04.2019 г. «Об утверждении Порядка проведения экспертизы проектов административных регламентов предоставления муниципальных услуг», руководствуясь Правилами разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 мая 2011 г. N 373 «О разработке и утверждении административных регламентов осуществления государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг», приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской обл. от 29.07.2020г. N 1594 » Об утверждении типового административного регламента предоставления государственной услуги » Принятие решения о назначении опекунами или попечителями граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями малолетних, несовершеннолетних граждан либо принять детей, оставшихся без попечения родителей, в семью на воспитание в иных установленных семейным законодательством Российской Федерации формах», уставом Дубовского муниципального района, постановляю:

Внести следующие изменения и дополнения в постановление администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области №958 от 11.12.2015г. «Об утверждении административного регламента по осуществлению администрацией Дубовского муниципального района переданных государственных полномочий по предоставлению государственной услуги «Выдача предварительного разрешения на совершение сделок с имуществом несовершеннолетних граждан» (далее административный регламент):

2) рассмотрение заявления и документов, представленных заявителем;

4) принятие решения о разрешении на совершение сделок с имуществом несовершеннолетнего (их) или об отказе в предоставлении государственной услуги;

5) уведомление заявителя о принятом решении;

6) направление (вручение) заявителю акта администрации Дубовского муниципального района о разрешении на совершение сделок с имуществом несовершеннолетнего (их) или письменного уведомления об отказ с указанием причин отказа.

3.2. Прием и регистрация заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

3.2.1. Основанием для начала административной процедуры по приему заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, является поступление в уполномоченный орган заявления и прилагаемых к нему документов согласно приложения №1, №2, №3, №4, №5 настоящего административного регламента, посредством личного обращения заявителя, почтового отправления, в электронной форме.

3.2.3. Специалист, ответственный за прием граждан:

при непосредственном обращении заявителя в уполномоченный орган устанавливает его личность и полномочия на подачу заявления по документам, удостоверяющим личность, и документам, подтверждающим полномочия представителя;

проверяет наличие (отсутствие) оснований для отказа в приеме представленных документов, установленных пунктом 2.7 административного регламента.

3.2.4. В случае соответствия документов установленным требованиям они принимаются для решения вопроса о выдаче разрешения на совершение сделок с имуществом несовершеннолетних граждан. Заявление с приложением комплекта документов регистрируется лицом, ответственным за делопроизводство, в течение одного рабочего дня.

3.3. Рассмотрение заявления и документов, представленных заявителем.

3.4.2. При поступлении ответов специалист уполномоченного органа, имеющий право на передачу межведомственных запросов и получение ответов на них, передает в течение 1 рабочего часа полученные посредством межведомственного информационного взаимодействия сведения и документы специалисту уполномоченного органа, ответственному за принятие решения о выдаче разрешения на совершение сделок с имуществом несовершеннолетнего (их).

3.5. Принятие решения о разрешении на совершение сделок с имуществом несовершеннолетнего (их) или об отказе в предоставлении государственной услуги.

3.5.3. Принятие решения о разрешении на совершение сделок с имуществом несовершеннолетнего (их) или об отказе оформляется правовым актом администрации Дубовского муниципального района. При отказе в предоставлении государственной услуги оформляется письменное уведомление уполномоченного органа с указанием причин отказа.

3.6. Уведомление заявителя о принятом решении.

3.6.1. Основанием для начала данной административной процедуры является принятие решения о разрешении на совершение сделок с имуществом несовершеннолетнего (их) или об отказе.

3.6.2. Специалист уполномоченного органа, ответственный за оформление документов о предоставлении (об отказе в предоставлении) государственной услуги, в течение 3 рабочих дней со дня подписания правового акта о разрешении на совершение сделок с имуществом несовершеннолетнего (их) или об отказе, а также письменного уведомления об отказе выдачи разрешения на совершение сделок с имуществом несовершеннолетнего направляет заявителю копию правового акта или уведомление.

При обращении заявителя для предоставления государственной услуги через МФЦ специалист уполномоченного органа направляет копию вышеуказанного документа в МФЦ в день принятия решения о разрешении на совершение сделок с имуществом несовершеннолетнего (их) (об отказе в предоставлении) для направления заявителю в соответствии с заключенным соглашением о взаимодействии, если иной способ получения не указан заявителем в заявлении о предоставлении государственной услуги.

3.6.3. Максимальный срок выполнения данной административной процедуры составляет 3 рабочих дня с момента принятия решения о разрешении на совершение сделок с имуществом несовершеннолетнего (их) или об отказе.

3.7. Разрешение на совершение сделок с имуществом несовершеннолетних граждан.

3.7.1. Основанием для начала административной процедуры является издание правового акта о разрешении на совершение сделок с имуществом несовершеннолетнего (их) (отказе в разрешении на совершение сделок с имуществом несовершеннолетнего (их).

3.7.2. Не позднее 3 рабочих дней после подписания акта о разрешении на совершение сделок с имуществом несовершеннолетнего (их) заместителем главы Дубовского муниципального района, специалист, ответственный за подготовку акта о разрешении на совершение сделок с имуществом несовершеннолетнего (их), направляет подписанный акт заявителю.

3.7.3. Максимальный срок исполнения данной административной процедуры 17 рабочих дней.

3.7.4. Результатом административной процедуры является составленный на бумажном носителе и подписанный заместителем главы Дубовского муниципального района акт о разрешении на совершение сделок с имуществом несовершеннолетнего (их).

8) нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

5.4. Жалоба должна содержать:

В случае если в жалобе обжалуется судебное решение, такая жалоба в течение семи дней со дня ее регистрации возвращается заявителю, направившему жалобу, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения.

5.7. По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

2) в удовлетворении жалобы отказывается.

5.8. Основаниями для отказа в удовлетворении жалобы являются:

2) наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

1.3. Приложения №1, №2, №3, №4, №5 к административному регламенту №958 от 11.12.2015г. «Об утверждении административных регламентов по осуществлению администрацией Дубовского муниципального района переданных государственных полномочий по предоставлению государственных услуг «Выдача предварительного разрешения на совершение сделок с имуществом несовершеннолетних граждан» изложить в новой редакции согласно приложений №1, №2, №3, №4, №5 настоящего постановления.

1.4. Постановление администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области №812 от 28.12.2018г. «О внесения изменения в постановление администрации Дубовского муниципального района №958 от 11.12.2015г. «Об утверждении административных регламентов по осуществлению администрацией Дубовского муниципального района переданных государственных полномочий по предоставлению государственных услуг «Выдача предварительного разрешения на совершение сделок с имуществом несовершеннолетних граждан», постановление администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области №801 от 14.11.2019 г. «О внесения изменения в постановление администрации Дубовского муниципального района №958 от 11.12.2015г. «Об утверждении административных регламентов по осуществлению администрацией Дубовского муниципального района переданных государственных полномочий по предоставлению государственных услуг «Выдача предварительного разрешения на совершение сделок с имуществом несовершеннолетних граждан», постановление администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области №917 от 18.12.2019 г. «О внесения изменения в постановление администрации Дубовского муниципального района №958 от 11.12.2015г. «Об утверждении административных регламентов по осуществлению администрацией Дубовского муниципального района переданных государственных полномочий по предоставлению государственных услуг «Выдача предварительного разрешения на совершение сделок с имуществом несовершеннолетних граждан», постановление администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области №304 от 15.06.2020 г. «О внесения изменения в постановление администрации Дубовского муниципального района №958 от 11.12.2015г. «Об утверждении административных регламентов по осуществлению администрацией Дубовского муниципального района переданных государственных полномочий по предоставлению государственных услуг «Выдача предварительного разрешения на совершение сделок с имуществом несовершеннолетних граждан» считать утратившими силу.

Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Заместитель главы Дубовского муниципального района Н.А. КУЛИКОВА

Приложение 1

к Административному регламенту

государственной услуги «Выдача предварительного разрешения на совершение сделок с имуществом несовершеннолетних граждан»

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ

для выдачи разрешения на совершение сделки с имуществом несовершеннолетнего

Заявление обоих родителей (законных представителей);
Копия паспорта родителей и ребёнка (если ребёнок старше 14 лет).
Согласие несовершеннолетнего, достигшего возраста 14 лет, на совершение сделки в отношении имущества несовершеннолетнего;
Свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
Свидетельство о регистрации по месту жительства несовершеннолетнего;
Копии правоустанавливающих документов на имущество (отдельно с места продажи и с места покупки недвижимого имущества), в отношении которого совершается сделка (договор купли-продажи, договор мены, договор дарения, договор передачи жилого помещения в собственность, договор долевого участия в строительстве, договор цессии, свидетельство о праве на наследство, документ, подтверждающий регистрацию права собственности в органе, осуществляющем регистрацию прав на недвижимость и сделок с ним, свидетельство о государственной регистрации права, свидетельство о праве на наследство по закону (или по завещанию), правоустанавливающие документы на объекты недвижимости, права на которые не зарегистрированы в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним, копии ценных бумаг, копии лицевых счетов, открытых на имя несовершеннолетнего, документы на транспортное средство и его составные части, в том числе регистрационные документы (в случае продажи автомобиля) и др.);
Выписка из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним;
Копия технического или кадастрового паспорта, технического плана (при наличии), за исключением приобретения жилого помещения в строящемся доме (отдельно с места продажи и с места покупки недвижимого имущества);
Справка комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о том, что семья не состоит (состоит) на учёте в едином банке данных на семьи, находящиеся в социально опасном положении.

А также:

— копия свидетельства о регистрации (расторжении) брака (в случае изменения фамилии законных представителей);

— копия лицевого счета, открытого на имя несовершеннолетнего (в случае зачисления на него денежных средств от продажи объекта недвижимого имущества или в случае заключения договора найма (аренды);

— копия договора долевого участия в строительстве или договора цессии в строительстве;

— справка о готовности строящегося дома и предполагаемом сроке ввода его в эксплуатацию (в случае приобретения жилого помещения в собственность (в том числе долевую) несовершеннолетнего в строящемся доме);

— документы, подтверждающие возникновение залога на имущество несовершеннолетнего: справка из кредитного учреждения о предоставлении кредита на покупку жилого помещения, проект договора купли-продажи жилого помещения с ипотекой в силу закона, жилищные сертификаты и др. (в случае совершения сделки залога на имущество несовершеннолетнего);

— проект договора найма (аренды), безвозмездного пользования имуществом несовершеннолетнего (в случае совершения сделки сдачи внаем (аренду), в безвозмездное пользование имущества несовершеннолетнего);

— проект соглашения о разделе имущества или выдела из него долей (в случае совершения сделки раздела имущества несовершеннолетнего или выдела из него долей).

При необязательном учете мнения второго родителя в установленных законом случаях заявитель представляет:

— копию решения суда, подтверждающего уклонение без уважительных причин одного из родителей от содержания и (или) воспитания ребенка;

— копию решения суда о лишении родительских прав одного из родителей (об ограничении в родительских правах) или признании его недееспособным или безвестно отсутствующим;

— копию решения суда о признании одного из родителей недееспособным;

— копию свидетельства о смерти отца (матери) несовершеннолетнего;

— справку, подтверждающую, что сведения об отце несовершеннолетнего указаны на основании заявления матери несовершеннолетнего.

Документы, указанные в настоящем подпункте, не представленные заявителем по собственной инициативе и не имеющиеся в распоряжении уполномоченного органа, запрашиваются в рамках межведомственного информационного взаимодействия.

Приложение 2

к Административному регламенту

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ

для выдачи разрешения на совершение сделки залога на имущество несовершеннолетнего (подопечного)

Заявление родителей на выдачу разрешения на совершение сделки залога на имущество несовершеннолетнего, не достигшего возраста 14 лет;
Копия паспорта родителей и ребёнка (если ребёнок старше 14 лет).
Заявление несовершеннолетнего, достигшего возраста 14 лет, и заявление его родителей о согласии на совершение сделки залога на имущество несовершеннолетнего;
Свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
Свидетельство о регистрации по месту жительства несовершеннолетнего;
Документы, подтверждающие возникновение залога на имущество несовершеннолетнего (справка из кредитного учреждения о предоставлении кредита на покупку жилого помещения, проект договора покупки жилого помещения с ипотекой в силу закона, жилищные сертификаты и др.);
Документы на объект, собственником или сособственником которого будет несовершеннолетний (договор купли-продажи, договор мены, договор дарения, договор передачи жилого помещения в собственность, договор долевого участия в строительстве, договор цессии, свидетельство о праве на наследство);
Копии правоустанавливающих документов на имущество;
Финансово-лицевые счета на жилое помещение, собственником или сособственником которого будет являться несовершеннолетний;
Выписка из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним на объект, собственником или сособственником которого будет являться несовершеннолетний;
Копия технического или кадастрового паспорта, технического плана (при наличии);
Справка комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о том, что семья не состоит (состоит) на учёте в едином банке данных на семьи, находящиеся в социально опасном положении.

Приложение 3

к Административному регламенту

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ

для выдачи разрешения на совершение сделки сдачи внаем (аренду), в безвозмездное пользование имущества несовершеннолетнего

Заявление родителей на выдачу разрешения на совершение сделки с имуществом несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет;
Копия паспорта родителей и ребёнка (если ребёнок старше 14 лет);
Заявление несовершеннолетнего, достигшего возраста 14 лет, и заявление его родителей о согласии на совершение сделки в отношении имущества несовершеннолетнего;
Свидетельство (свидетельства) о рождении несовершеннолетнего (несовершеннолетних);
Свидетельство о регистрации по месту жительства несовершеннолетнего;
Проект договора коммерческого найма (аренды), безвозмездного пользования имущества несовершеннолетнего;
Реквизиты счета, открытого на имя несовершеннолетнего в кредитных организациях, на который будут перечисляться денежные средства от сдаваемого внаем имущества в случае заключения договора коммерческого найма (аренды);
Финансовые лицевые счета на жилое помещение, в отношении которого будет совершаться сделка;
Копии правоустанавливающих документов на имущество;
Выписка из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним на объект недвижимости, в отношении которого совершается сделка;
Копия технического или кадастрового паспорта, технического плана (при наличии);
Справка комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о том, что семья не состоит (состоит) на учёте в едином банке данных на семьи, находящиеся в социально опасном положении.

Приложение 4

к Административному регламенту

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ

для выдачи разрешения на совершение сделки раздела имущества несовершеннолетнего или выдела из него долей

Заявление родителей на выдачу разрешения на совершение сделки с имуществом несовершеннолетнего, не достигшего возраста 14 лет;
Копия паспорта родителей и ребёнка (если ребёнок старше 14 лет).
Заявление несовершеннолетнего, достигшего возраста 14 лет, и заявление его родителей о согласии на совершение сделки;
Свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
Свидетельство о регистрации по месту жительства несовершеннолетнего;
Копии правоустанавливающих документов на имущество;
Выписка из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним на объект недвижимости, в отношении которого совершается сделка;
Копия технического или кадастрового паспорта, технического плана (при наличии);
Проект соглашения раздела имущества или выдела из него долей.
Справка комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о том, что семья не состоит (состоит) на учёте в едином банке данных на семьи, находящиеся в социально опасном положении.

Приложение 5

к Административному регламенту

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ

для выдачи разрешения на получение денежных средств, принадлежащих несовершеннолетнему (подопечному)

Заявление родителей о выдаче разрешения на получение денежных средств, принадлежащих несовершеннолетнему, не достигшему возраста 14 лет, с указанием причины снятия денежных средств;
Копия паспорта родителей и ребёнка (если ребёнок старше 14 лет).
Заявление несовершеннолетнего, достигшего четырнадцатилетнего возраста, и заявление его родителей о согласии на получение несовершеннолетним (подопечным) денежных средств с указанием причины их снятия;
Свидетельство о рождении несовершеннолетнего;
Свидетельство о регистрации по месту жительства несовершеннолетнего;
Реквизиты счета, открытого на имя несовершеннолетнего, в кредитной организации, с которого предполагается снятие денежных средств.
Справка комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о том, что семья не состоит (состоит) на учёте в едином банке данных на семьи, находящиеся в социально опасном положении.

В случае если несовершеннолетний стал собственником денежных средств в результате вступления в наследство, то также представляется свидетельство о праве на наследство по закону (или по завещанию).

Волгоградская область

Администрация Дубовского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

04 декабря 2020 г. №741

О внесении изменений в постановление администрации Дубовского муниципального района от 07.10.2019г. №693/1 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района»

В соответствии с Постановлением Администрации Дубовского муниципального района от 27.11.2020г. №684 «Об индексации размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений Дубовского муниципального района, на которых не распространяются Указы Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597, от 01.06.2012 №761, от 28.12.2012 №1688»,

постановляю:

Внести в постановление администрации Дубовского муниципального района от 07.10.2019г. №693/1 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района» следующие изменения:

— утвердить положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района» в новой редакции согласно Приложению.

Настоящее постановление подлежит размещению в сети Интернет на официальном сайте Дубовского муниципального района Волгоградской области и в газете Дубовского муниципального района «Сельская Новь».
Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2020года.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Еремина А.В.

Глава Дубовского муниципального района В.С. УЛИТИН

Утверждено

Постановлением администрации

Дубовского муниципального района

от 04 декабря 2020 г. №741

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»

Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района» (далее по тексту – организация), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:

— основные условия оплаты труда работников организации;

— порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

— порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

— условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации;

— другие вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников организации устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников организации включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам организации устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема средств муниципального бюджета в составе сметы расходов, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным администрацией Дубовского муниципального района (далее — учредитель).

1.5. Оплата труда работников организации, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

1.6. Индексация заработной платы работников организации осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Минимальный размер оклада (ставки) работников применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждения, проведенной после его установления в соответствии с действующим законодательством.

При индексации (увеличении) окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Основные условия оплаты труда работников организации

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.2. Конкретный размер оклада (должностного оклада), по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя организации, его заместителей) не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области. нормативными правовыми актами Администрации Дубовского муниципального района

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленный Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам организации устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 30 процентов оклада (должностного оклада), временно отсутствующего работника.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

3.6. Конкретный перечень работников, которым могут устанавливаться выплаты к окладу (должностному окладу) (ставке), и конкретный размер выплат определяются руководителем организации.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

4.1. В целях поощрения работника организации за качественно выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке в размере до 100 процентов;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 50 процентов;

3) надбавка за общий трудовой стаж;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за год);

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) единовременная премия.

4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад (должностной оклад).

4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж, премиальных выплат) принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам организации:

4.4.1. Надбавка за интенсивность.

— за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие творческие достижения;

— высокие достижения в работе;

— за сложность и напряженность выполняемой работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику приказом по организации с учетом критериев и показателей эффективности деятельности, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы.

4.4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

4.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику на определенный срок приказом по организации по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.

4.6. Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4, 4.5 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда учреждения соответствующей категории работников (работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

4.7. Выплата стимулирующего характера за общий трудовой стаж устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:

— при стаже работы от 1 года до 5 лет — 3 процента;

— при стаже работы от 5 до 10 лет — 5 процентов;

— при стаже работы от 10 до 15 лет — 8 процентов;

— свыше 15 лет — 10 процентов.

Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Основным документом для определения общего трудового стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

4.8. Премиальные выплаты.

4.8.1. Премия по итогам работы (за год).

Размер премии за год не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

4.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

4.8.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

4.9. Срок, на который работникам организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором.

4.10. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются организацией по согласованию с учредителем.

4.11. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации.

5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5.3. Соотношение средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области от 20 марта 2017г. № 145 «Об установлении предельного уровня соотношения между среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дубовского муниципального района Волгоградской области» (далее по тексту – Постановление N 145).

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации определяется, в соответствии с Постановлением №145:

— при штатной численности менее 50 единиц — в кратности 1,8;

— при штатной численности от 50 и более — в кратности 2,5.

5.4. Должностной оклад руководителю организации устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации, в соответствии с группой по оплате труда руководителя.

5.4.1. Основными показателями для определения оклада (должностного оклада) руководителя организации являются штатная численность работников.

5.4.2. Индексация (увеличение) оклада (должностного оклада) руководителя организации осуществляется в размерах и в сроки индексации (увеличения) фонда оплаты труда работников организаций в соответствии с нормативным актом Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области.

5.4.4. Показатели отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителя и размеры окладов (должностных окладов) для установления оклада (должностного оклада) руководителя Муниципального казенного учреждения «Центр сопровождения учреждений Дубовского муниципального района»:

Группа по оплате труда	Штатная численность работников	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)	Повышающие показатели оклада (должностного оклада)
1 группа	от 31и более	15853	Базовый размер должностного оклада увеличивается и образует должностной оклад, на который начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты: — при наличии 2 и более корпусов и (или) котельной — 10%
2 группа	от 21 до 30	11504
3 группа	до 20	8628

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации устанавливаются следующим образом:

— заместителю руководителя организации — на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя организации;

— главному бухгалтеру — на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя организации устанавливаются руководителем организации.

5.6. С учетом условий труда руководителю организации, заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю организации устанавливаются учредителем в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру организации устанавливаются руководителем организации в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

— надбавка за общий трудовой стаж;

— персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

— премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации (за исключением надбавки за общий трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:

— интенсивность и высокие результаты работы;

— результативная организационно-управленческая (финансовая) работа;

5.8. Надбавка за общий трудовой стаж устанавливаются руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.

5.9. Руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается учредителем персонально в отношении руководителя организации на срок до одного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя и его размерах принимается руководителем организации на срок до одного года.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации не должен превышать 200 процентов должностного оклада руководителя, его заместителя, главного бухгалтера организации.

5.9.1. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера:

N п/п	Целевые показатели эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера	Критерии оценки эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера	Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
1	2	3	4
1.	Интенсивность и высокие результаты работы	За высокие показатели результативности работы и творческие достижения. Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы.	До 1,6
2.	Результативная организационно-управленческая (финансовая) работа	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	до 0,4

5.10. Руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

Премия по итогам работы (за год) руководителю организации устанавливается в зависимости от исполнения организацией целевых показателей, устанавливаемых учредителем.

Размер премии по итогам работы за год не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада).

Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением). Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).

5.11. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером организации по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

— причитающаяся работнику заработная плата;

— средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

— возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

— средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным (или региональным) законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

6.2. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю организации предоставляется материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Глава Дубовского муниципального района Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя организации.

Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя организации в расчете на год.

6.3. Работникам организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативными актами организаций.

Размер материальной помощи работникам организации не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.

Решение об оказании материальной помощи работнику организации и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

Муниципального казенного

учреждения «Центр сопровождения

учреждений Дубовского района»

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»

N п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»)
1.1.	Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»
	2 квалификационный уровень:	9198-00
	инструктор-методист, педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор	9198-00
	3 квалификационный уровень:	9313-00
	методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования	9313-00
	4 квалификационный уровень:	10448-00
	старший методист	10448-00
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»)
2.1.	Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня»:
	1 квалификационный уровень:	6849-00
	делопроизводитель, секретарь — референт	6849-00
2.2.	Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня»:
	1 квалификационный уровень:	8586-00
	инспектор по кадрам	8586-00
	4 квалификационный уровень:	9097-00
	администраторы: сайта, баз данных
2.3.	Профессиональная квалификационная группа «должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня»:
	1 квалификационный уровень:	9097-00
	без категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир, инженеры всех специальностей, программист, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам. Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Специалист по кадрам: требования к квалификации. Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Инженеры всех специальностей: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет. Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Программист: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»)
3.1.	Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих первого уровня»:
	1 квалификационный уровень:	6341-00
	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (без квалификационного разряда), оператор котельной.	6341-00
4.2.	Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих второго уровня»
	1 квалификационный уровень:	7973-00
	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля	7973-00

Приложение 2

к Положению

об оплате труда

работников Муниципального казенного

учреждения «Центр сопровождения

учреждений Дубовского района»

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ,

НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ,

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»

№ п/п	Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)	Размер базового оклада (должностного оклада) рублей
1	2	3
1	Специалист в сфере закупок	9097-00
2	Специалист по охране труда	9097-00

Администрация Дубовского муниципального района

Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 декабря 2020 год № 788

О внесении изменений в постановление администрации Дубовского муниципального района от 26.09.2019 г. № 684 «О создании районной межведомственной комиссии по противодействию коррупции в Дубовском муниципальном районе Волгоградской области»

В связи с изменениями в кадровом составе районной межведомственной комиссии по противодействию коррупции в Дубовском муниципальном районе Волгоградской области

постановляю:

Внести изменение в приложение № 1 Постановления администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области №684 от 26.09.2019 года «О создании районной межведомственной комиссии по противодействию коррупции в Дубовском муниципальном районе Волгоградской области», изложив его в новой редакции, согласно приложению.
Постановление администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области № 350 от 10.07.2020 года «О внесении изменений в постановление администрации Дубовского муниципального района от 08.06.2018 г. № 331 «О создании районной межведомственной комиссии по противодействию коррупции в Дубовском муниципальном районе Волгоградской области» считать утратившим силу.
Постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава Дубовского муниципального района В.С. УЛИТИН

Приложение

к постановлению

администрации Дубовского

муниципального района

от 22 декабря 2020 г. №788

Состав межведомственной комиссии по противодействию коррупции в Дубовском муниципальном районе Волгоградской области

Улитин Василий Сергеевич

—

глава Дубовского муниципального района,

председатель комиссии

Елтонцев Алексей Викторович

—

заместитель главы Дубовского муниципального района, заместитель председателя комиссии

Любина Елена Владимировна

—

делопроизводитель МКУ «ХЭС»

Члены межведомственной комиссии

Ляхов Владимир Юрьевич	—	председатель Дубовской районной Думы (по согласованию)
Ерёмин Алексей Вячеславович	—	заместитель главы Дубовского муниципального района
Лиманский Алексей Валерьевич	—	консультант по кадровой работе сектора делопроизводства, документационного обеспечения и кадровой работы администрации Дубовского муниципального района
Калинина Ксения Сергеевна	—	начальник правового отдела администрации Дубовского муниципального района
Щуков Михаил Сергеевич	—	главный редактор МБУ «Дубовская редакция газеты «Сельская новь»
	—	представитель отдела МВД России по Дубовскому району Волгоградской области (по согласованию)
	—	представитель Следственного отдела по Дубовскому району СУ СК России по Волгоградской области (по согласованию)

Администрация Дубовского муниципального района

Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 декабря 2020 г. №789

О внесении изменений в постановление администрации Дубовского муниципального района от 24.04.2017 г. №260 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Дубовского муниципального района Волгоградской области, подведомственных отделу по молодежной политике, спорту, культуре, туризму и библиотечному обслуживанию администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области»

В соответствии с Постановлением администрации Дубовского муниципального района от 27.11.2020г №684 «Об индексации размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений Дубовского муниципального района, на которых не распространяются Указы Президента Российской Федерации от 07.05.2020г №597, от 01.06.2020г №761, от 28.12.2020г №1688»,

постановляю:

Внести в постановление администрации Дубовского муниципального района от 24.04.2017г. №260 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Дубовского муниципального района Волгоградской области, подведомственных отделу по молодежной политике, спорту, культуре, туризму и библиотечному обслуживанию администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области» следующие изменения:

— утвердить положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Дубовского муниципального района Волгоградской области, подведомственных отделу по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области в новой редакции согласно приложению.

Настоящее постановление подлежит размещению в сети Интернет на официальном сайте администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области.
Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2020 года.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Дубовского муниципального района Н.А. Куликову.

Глава Дубовского муниципального района В.С. УЛИТИН

Утверждено Постановлением Администрации Дубовского муниципального района

от 22 декабря 2020 г. №789

Положение об оплате труда

работников муниципальных учреждений

Дубовского муниципального района, подведомственных Отделу по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области.

Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Отделу по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области и включает в себя:

— основные условия оплаты труда работников учреждений;

— порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

— порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

— условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации;

— другие вопросы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Администрации Дубовского муниципального района, настоящим Положением и включают размеры должностных окладов, а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников учреждений включает должностные оклады, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

1.4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

1.5. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Должностные оклады аккомпаниаторов-концертмейстеров учреждений устанавливаются за 4 часа работы в день, педагогам дополнительного образования, руководителям клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день.

1.7. Индексация заработной платы работников организаций осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

При индексации (увеличении) базовых окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры базовых окладов работников муниципальных учреждений Дубовского муниципального района, подведомственных Отделу по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области по профессиональным квалификационным группам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему положению.

2.2. Конкретные размеры должностных окладов работников учреждений (далее именуется – оклад) устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

— размеров базовых окладов, установленных в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения;

— требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Конкретный размер оклада по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД «Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области» (далее именуется — Закон №1862-ОД), и не может превышать указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области и Администрации Дубовского муниципального района.

Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленный Законом № 1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.4. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

2.5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников образовательных организаций:

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определена в соответствии с Приказом Министерства образования и науки от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

2.5.1 Размер почасовой оплаты труда педагогической работы определяется в следующем порядке:

размер оплаты за один час указанной работы определяется путем деления оклада педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной по занимаемой должности педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей профессиональных образовательных организаций ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленной в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, рассчитываются с учетом среднемесячной нормы учебной нагрузки, предусмотренной действующим законодательством.

2.5.2. Месячная заработная плата педагогических работников, без учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

преподавателей за работу в другой образовательной организации (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

преподавателей, для которых образовательная организация является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

2.5.3. Заработная плата устанавливается преподавателям при тарификации и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.5.4. Тарификация преподавателей производится один раз в год, которая оформляется тарификационным списком по форме, установленной Отделом по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, по санитарно – эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

2.5.5. Тарификация преподавателей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату преподавателю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

2.5.6. В учебную нагрузку преподавателей за работу с обучающимися по заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек — на 12, в группе от 16 до 20 человек — на 18.

2.6. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

2.6.1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников организации применяется при оплате:

— часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

— часов педагогической работы, выполненных педагогическими работниками при работе с заочниками, сверх объема, установленного им при тарификации;

— педагогической работы специалистов предприятий, организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;

— часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с подпунктом 2.5.1 настоящего Положения;

— при оплате преподавателей профессиональных образовательных организаций за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;

— приема экзаменов (консультаций).

2.6.2. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

— выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных];

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад, ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то указанная выплата не производится.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

— работникам, получающим оклад, в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35% процентов оклада, ставки за каждый час работы в ночное время.

3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу, (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.7. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладу:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу в размере до 250% в месяц.

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) набавка за качество выполняемых работ в размере до 250 процентов в месяц;

б) надбавка за квалификационную категорию (классность) в размере до 30 процентов в месяц;

в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания в размере до 35 процентов в месяц;

3) надбавка за общий трудовой стаж;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, год);

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) единовременная премия.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы, позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

4.2.1. Надбавка за интенсивность устанавливается работникам учреждений, имеющим высокие или особые по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей показатели результативности работы, творческие достижения, положительно влияющие на перспективу развития учреждения в целом, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение методических и (или) координационных, административных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим оказание аналогичных услуг (выполнение работ), а также за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям за ненормированный рабочий день).

4.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом эффективного выполнения установленного объема работ, соблюдение сроков и обеспечения надлежащего качества работ на определенный срок приказом по организации по решению работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации,

4.3.2. Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается всем работникам, имеющим профессиональное образование в сфере культуры (среднее, профессиональное, высшее) в следующих размерах:

— при наличии высшей квалификационной категории – 30 процентов;

— при наличии первой квалификационной категории – 15 процентов.

Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.

Водителям автомобилей устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке надбавка за классность в следующих размерах:

— водителям автомобилей 1-го класса – 15 процентов;

— водителям автомобилей 2-го класса 5 процентов.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку и переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств («B», «С», «D», «Е»).

Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями «В», «С», «Е» или «D».

Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категория «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет и водительское удостоверение с открытыми категориями «В», «С», «D» и «Е».

4.4. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размер надбавки:

— 25% от оклада (должностного оклада), ставки — за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Заслуженный», или за наличие других государственных наград, полученных в сфере культуры, образования;

— 35% от оклада (должностного оклада), ставки — за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание «Народный».

При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий (ученых степеней) выплата устанавливается за одно почетное звание (ученую степень) по выбору работника.

4.5. Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.2, 4.3 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда учреждения соответствующей категории работников (работникам соответствующего структурного подразделения) не должен превышать 350 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.

4.6. Выплаты за общий трудовой стаж устанавливаются работникам по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного оклада), ставки в следующих размерах:

— при стаже работы от 1 года до 5 лет — 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

— при стаже работы от 5 до 10 лет — 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

— при стаже работы от 10 до 15 лет — 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки;

— при стаже работы свыше 15 лет — 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки.

Под стажем работы понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности, а также время нахождения на военной службе.

Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

4.7. Премиальные выплаты.

4.7.1. Премия по итогам работы (за месяц, год).

Размер премии за месяц не должен превышать 33 процента должностного оклада, премии за год — 200 процентов должностного оклада.

4.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

4.7.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с профессиональными праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада в расчете на год.

4.8. Выплата за методическую работу устанавливается работникам учреждений, осуществляющих библиотечное обслуживание, учредительными документами которых предусмотрено выполнение методических, консультационных и (или) координационных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим библиотечное обслуживание. Данная выплата устанавливается работникам учреждений, осуществляющих библиотечное обслуживание, в должностные обязанности которых входит осуществление методических, консультационных и (или) координационных функций по отношению к другим учреждениям, осуществляющим библиотечное обслуживание, в размере 10 % оклада.

4.9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу, набавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж, премиальных выплат) устанавливаются в процентах к окладу или в абсолютном размере.

4.10. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу, набавки за качество выполняемых работ, надбавки за общий трудовой стаж, премиальных выплат) принимается руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Срок, на который работникам учреждений устанавливаются выплаты, стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором.

4.11. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) устанавливаются учреждением по согласованию с Отделом по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, выполняющим функции и полномочия учредителя.

При разработке критериев и (или) целевых показателей для оценки эффективности (качества) работы рекомендуется обратить внимание на следующие параметры:

— обеспечение увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг (выполнения работ);

— целевые показатели деятельности учреждения, направленные на достижение показателей, определенных Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденными постановлением Правительства Волгоградской области от 19.03.2013 № 116-п;

— показатели выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ); показатели качества оказания муниципальных услуг;

— показатели роста доходов от оказания платных услуг по сравнению с предыдущим периодом;

— объем деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за год, полугодие, квартал, месяц);

— расширение (обновление) перечня предоставляемых населению услуг (за те же периоды);

— реализацию принципа роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников;

— результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы.

4.12. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

4.13. В целях доведения средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры до необходимого уровня предусматриваются выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения установленных критериев эффективности (качества) по итогам работы (за месяц, год).

Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5.3 Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Отделу по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области согласно приложения 1 к Положению.

5.4 Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются исходя из штатной численности работников этого учреждения:

— при штатной численности работников организации менее 20 единиц – на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации;

— от 21 до 30 единиц – на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

— от 31 единиц и более – на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя организации.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются руководителем организации.

5.5 С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6 К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений, их заместителям, и главному бухгалтеру относятся выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.7 Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к окладу или в абсолютном размере, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.8 Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру (за исключением надбавки за стаж работы) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:

— достижение целевых показателей эффективности деятельности учреждения,

— соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной, статистической и иной отчетности, обеспечение ее достоверности;

— отсутствие фактов нецелевого использования средств;

— отсутствие дисциплинарных взысканий;

— своевременность выполнения поручений, предоставления информации.

5.9 Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в пределах средств на оплату труда, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения.

5.10 Решение об установлении стимулирующих выплат руководителю и их размерах принимается Отделом по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, выполняющим функции и полномочия учредителя персонально в отношении конкретного руководителя учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.

Решение об установлении стимулирующих выплат и их размерах заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.

5.12 Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовленности, сложность, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранен или отменен.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю учреждения, его заместителям не должен превышать 200 процентов должностного оклада в месяц.

5.13 Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера:

№п/п	Целевые показатели эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера	Критерии оценки эффективности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера	Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
1	2	3	4
1.	Интенсивность и высокие результаты работы	За высокие показатели результативности работы и творческие достижения. Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы. Участие в конкурсах на предоставление грантов. Получение грантов.	До 1,6
2.	Результативная организационно-управленческая (финансовая работа)	Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач	До 0,2
3.	Организация приносящей доход деятельности в организации	Размер дохода за год, предшествующий установлению персонального повышающего коэффициента (рублей):
		от 100 000 до 500 000	0,05
		от 500 001 до 1 000 000	0,1
		от 1 000 000 до 2 000 001	0,15
		от 2 000 001 до 4 000 001	0,2
		от 4 000 001 до 6 000 001	0,25
		от 6 000 001 до 8 000 001	0,3

5.14 Руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

Критериями для оценки эффективности (качества) работы для установления премиальных выплат руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру по соответствующему направлению деятельности являются:

— увеличение посещаемости (музей, библиотека), численности участников мероприятий культурно-досугового учреждения,

— увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (образовательные организации),

— увеличение количества библиографических записей в электронных каталогах государственных библиотек Волгоградской области, в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек Российской Федерации (библиотека),

— увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда (музей),

увеличение объема доходов от оказания платных услуг,

— увеличение количества предоставляемых учреждениями культуры дополнительных услуг,

— увеличение посещаемости, численности участников мероприятий досугового учреждения,

— увеличение количества занимающихся в клубах, секциях в досуговых и спортивных учреждениях,

— удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг;

целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств;

— своевременность выполнения поручений, предоставления информации.

Оценка выполнения целевых показателей деятельности руководителя учреждения осуществляется Отделом по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, выполняющим функции и полномочия учредителя персонально в отношении конкретного руководителя учреждения в предельных размерах и на условиях, определенных настоящим разделом на основании нормативно правового акта.

Оценка деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется руководителем учреждения на основании нормативно-правового акта.

5.15 Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

5.16 Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с профессиональными праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

5.17 В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) последнему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

5.18 При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

— причитающаяся работнику заработная плата;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

5.19. Соотношение средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников этих организаций определяется в соответствии с порядком, утвержденным Постановлением Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области от 20 марта 2017г. № 145 «Об установлении предельного уровня соотношения между среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дубовского муниципального района Волгоградской области»:

— при штатной численности менее 50 единиц — в кратности 1,8;

— при штатной численности от 50 и более — в кратности 2,5.

Другие вопросы оплаты труда

6.1 В пределах фонда оплаты труда руководителю учреждения может представляться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает Отдел по молодежной политике, спорту, культуре и туризму администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, выполняющий функции и полномочия учредителя на основании письменного заявления руководителя организации.

Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов руководителя в расчете на год.

6.2. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения (в том числе заместителям руководителя и главному бухгалтеру) может представляться материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором. Решение о предоставлении материальной помощи работнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов работника в расчете на год.

6.3 Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

6.3. Бюджетные учреждения могут направлять средства от приносящей доход деятельности и платных услуг на формирование фонда оплаты труда и проведения стимулирующих выплат работникам.

Администрация Дубовского муниципального района

Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 декабря 2020 г. №790

Об утверждении программы профилактики нарушений обязательных требований земельного законодательства, при осуществлении муниципального земельного контроля на территории сельских поселений Дубовского муниципального района Волгоградской области на 2021 год

Руководствуясь ст. 72 Земельного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», п. 1. ст. 8.2. Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», на основании п. 3.2 постановления Администрации Волгоградской области № 376П от 13.07.2015 г. «Об утверждении Порядка осуществления муниципального земельного контроля на территории Волгоградской области», руководствуясь Уставом Дубовского муниципального района,

постановляю:

Утвердить программу профилактики правонарушений обязательных требований земельного законодательства, при осуществлении муниципального земельного контроля на территории сельских поселений Дубовского муниципального района на 2021 год.
Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в районной газете «Сельская новь» и на официальном сайте Администрации Дубовского муниципального района.
Контроль исполнения настоящего постановления возложить на и. о. начальника отдела по управлению муниципальным имуществом, земельными и природными ресурсами администрации Дубовского муниципального района А.Н. Корнееву.

Глава Дубовского муниципального района В.С. УЛИТИН

Программа профилактики нарушений обязательных требований земельного законодательства на 2021 год

Утверждена постановлением Администрации Дубовского муниципального района

Волгоградской области № 790 от 22 декабря 2020

Цели профилактических мероприятий

1) Мотивация к добросовестному поведению и, как следствие, снижение уровня ущерба охраняемым законом ценностям.

2) Предупреждение нарушения поднадзорными субъектами обязательных требований земельного законодательства, включая устранение причин, факторов и условий, способствующих возможному нарушению обязательных требований земельного законодательства.

3) Повышение прозрачности системы муниципального земельного контроля.

4) Разъяснение поднадзорным субъектам обязательных требований.

Задачи профилактических мероприятий.

1) Формирование единого понимания обязательных требований земельного законодательства у всех участников контрольной деятельности.

2) Выявление причин, факторов и условий, способствующих нарушению обязательных требований, определение способов устранения или снижения рисков их возникновения.

3) Укрепление системы профилактики нарушений обязательных требований путем активизации профилактической деятельности;

4) Повышение правосознания и правовой культуры граждан, руководителей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Описание видов и типов поднадзорных субъектов (объектов).

Отдел по управлению муниципальным имуществом, земельными и природными ресурсами Администрации Дубовского муниципального района, согласно ст. 72 Земельного кодекса, осуществляет муниципальный земельный контроль за соблюдением:

— требований законодательства о недопущении самовольного занятия земельного участка или части земельного участка, в том числе использования земельного участка лицом, не имеющим предусмотренных законодательством Российской Федерации прав на указанный земельный участок;

— требований законодательства об использовании земельного участка по целевому назначению в соответствии с его принадлежностью к той или иной категории земель и (или) разрешенным использованием;

— требований законодательства, связанных с обязательным использованием в течение установленного срока земельного участка, предназначенного для жилищного или иного строительства, садоводства, огородничества, в указанных целях в случае, если обязанность по использованию такого земельного участка в течение установленного срока предусмотрена федеральным законом;

— требований законодательства, связанных с обязанностью по приведению земель в состояние, пригодное для использования по целевому назначению;

— требований, связанных с обязательным использованием земельных участков из земель сельскохозяйственного назначения, оборот которых регулируется Федеральным законом «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения», для ведения сельскохозяйственного производства или осуществления иной связанной с сельскохозяйственным производством деятельности;

— требований и обязательных мероприятий по улучшению земель и охране почв от ветровой, водной эрозии и предотвращению других процессов, ухудшающих качественное состояние земель;

— требований о запрете самовольного снятия, перемещения и уничтожения плодородного слоя почвы;

— требований законодательства, связанных с выполнением в установленный срок предписаний, выданных муниципальными земельными инспекторами, по вопросам соблюдения требований земельного законодательства и устранения нарушений в области земельных отношений;

— требований законодательства, связанных с обязанностью проведения мероприятий по удалению борщевика Сосновского с земельных участков, находящихся в собственности, владении или пользовании.

Указанные полномочия отдел по управлению муниципальным имуществом, земельными и природными ресурсами Администрации Дубовского муниципального района осуществляет в отношении земельных участков, расположенных в границах муниципального образования Дубовского района. Обязанности собственников земельных участков и лиц, не являющихся собственниками земельных участков (землепользователи, землевладельцы и арендаторы земельных участков), по использованию земельных участков установлены статьями 13, 42 Земельного кодекса Российской Федерации.

Таким образом, все правообладатели указанных земельных участков, в частности, юридические лица, физические лица, индивидуальные предприниматели, органы государственной власти, органы местного самоуправления являются подконтрольными отделу по управлению муниципальным имуществом, земельными и природными ресурсами Администрации Дубовского муниципального района.

Описание текущих и ожидаемых тенденций, которые могут оказать воздействие на состояние поднадзорной среды.

Проведение профилактических мероприятий, направленных на соблюдение подконтрольными субъектами обязательных требований земельного законодательства, на побуждение подконтрольных субъектов к добросовестности, должно способствовать улучшению в целом ситуации, снижению количества выявляемых нарушений обязательных требований в указанной сфере.

Целевые показатели результативности мероприятий Программы на 2021 год

Целевые показатели результативности мероприятий Программы профилактики нарушений обязательных требований в сфере муниципального земельного контроля в 2021 году:

Количество выявленных нарушений, шт.
Количество проведенных в 2021 году профилактических мероприятий (публикации в СМИ, в интернет-изданиях, участие в форумах, совещаниях с подконтрольными субъектами, публичные мероприятия, консультации и пр.).

Ожидаемый результат: снижение количества выявленных в 2021 году нарушений требований земельного законодательства при увеличении количества и качества проводимых профилактических мероприятий.

План – график профилактических мероприятий в сфере муниципального земельного контроля на 2021 год


N п/п	Наименование мероприятия	Периодичность проведения	Ответственный исполнитель
1	2	3	4
1	Составление перечней нормативных правовых актов (их отдельных частей), содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом осуществления муниципального земельного контроля	Поддерживать в актуальном состоянии	Отдел по управлению муниципальным имуществом, земельными и природными ресурсами
2	Размещение на официальном сайте Администрации Дубовского муниципального района в сети «Интернет» перечней нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом осуществления муниципального земельного контроля, а также текстов соответствующих нормативных правовых актов	Поддерживать в актуальном состоянии	Отдел по управлению муниципальным имуществом, земельными и природными ресурсами
3	Информирование юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, граждан по вопросам соблюдения обязательных требований, в том числе посредством:	постоянно в течение года (по мере необходимости)	Отдел по управлению муниципальным имуществом, земельными и природными ресурсами
3.1	разработки и опубликования руководств по соблюдению обязательных требований	в течение года (по мере необходимости)	Отдел по управлению муниципальным имуществом, земельными и природными ресурсами
3.2	проведения семинаров и конференций	в течение года (по мере необходимости)	Отдел по управлению муниципальным имуществом, земельными и природными ресурсами
3.3	устного консультирования по вопросам соблюдения обязательных требований, письменных ответов на поступающие письменные обращения	постоянно в течение года (по мере необходимости)	Отдел по управлению муниципальным имуществом, земельными и природными ресурсами
4	В случае изменения обязательных требований:
4.1	подготовка и распространение комментариев о содержании новых нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования, внесенных изменениях в действующие акты, сроках и порядке вступления их в действие	в течение года (по мере необходимости)	Отдел по управлению муниципальным имуществом, земельными и природными ресурсами
4.2	выдача рекомендаций о проведении необходимых организационных, технических мероприятий, направленных на внедрение и обеспечение соблюдения обязательных требований	в течение года (по мере необходимости)	Отдел по управлению муниципальным имуществом, земельными и природными ресурсами
5	Составление и направление предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований в соответствии с частями 5-7 статьи 8.2 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» и в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.	постоянно, при наличии сведений о готовящихся нарушениях или о признаках нарушений обязательных требований	Отдел по управлению муниципальным имуществом, земельными и природными ресурсами
6	Разработка и утверждение Программы профилактики нарушений юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями гражданами обязательных требований земельного законодательства на 2022 год	декабрь 2021 года	Отдел по управлению муниципальным имуществом, земельными и природными ресурсами

Администрация Дубовского муниципального района

Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 декабря 2020 г. №792

О внесении изменений в постановление от 27 ноября 2019г. №847 «Об утверждении программы персонифицированного финансирования дополнительного образования детей в Дубовском муниципальном районе на 2020 год»

В соответствии с муниципальной программой «Развитие образования в Дубовском муниципальном районе на 2020-2022 годы», положением о персонифицированном дополнительном образовании детей в Дубовском муниципальном районе, утвержденном постановлением администрации Дубовского муниципального района от 03.07.2019 г. №456.

постановляю:

Пункт 1 постановления от 27 ноября 2019г. №847 «Об утверждении программы персонифицированного финансирования дополнительного образования детей в Дубовском муниципальном районе на 2020 год» изложить в следующей редакции: Утвердить программу персонифицированного финансирования дополнительного образования детей в Дубовском муниципальном районе на 2020 год (далее – программа персонифицированного финансирования) в соответствии с Приложением 1.
Отделу по образованию администрации Дубовского муниципального района обеспечить организационное, информационное и методическое сопровождение реализации программы персонифицированного финансирования.
Контроль исполнения настоящего постановления возложить на начальника отдела по образованию Кирееву М.В.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его обязательного опубликования.

Глава Дубовского муниципального района В.С. УЛИТИН

Приложение 1 к Постановлению от 24 декабря 2020 №792

Программа персонифицированного финансирования дополнительного образования детей в Дубовском муниципальном районе на 2020 год

I. Параметры системы персонифицированного финансирования.

1	Период действия программы персонифицированного финансирования	с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года
2	Категория детей, которым предоставляются сертификаты дополнительного образования	дети в возрасте от 5 до 18 лет
3	Число сертификатов дополнительного образования, обеспечиваемых за счет средств бюджета Дубовского муниципального района на период действия программы персонифицированного финансирования (не более), ед.
3.1	Дети от 5 до 18 лет(не более), ед.	349
4	Норматив обеспечения сертификата персонифицированного финансирования, установленный для соответствующей категории детей, рублей:
4.1	Дети от 5 до 18 лет	9 051,00
5	Объем обеспечения сертификатов дополнительного образования в статусе сертификатов персонифицированного финансирования на период действия программы персонифицированного финансирования, рублей
5.1	Дети от 5 до 18 лет	1 097 215,00
6	На период действия программы персонифицированного финансирования установлены следующие ограничения числа одновременно оказываемых услуг по реализации дополнительных общеразвивающих программ, которые полностью или частично финансируется за счет сертификатов дополнительного образования:
6.1	при реализации программ технической направленности	ограничения не установлены
6.2	при реализации образовательных программ художественной направленности	ограничения не установлены
6.3	при реализации образовательных программ физкультурно-спортивной направленности	ограничения не установлены
6.4	при реализации образовательных программ естественно-научной направленности	ограничения не установлены
6.5	при реализации образовательных программ туристско-краеведческой направленности	ограничения не установлены
6.6	при реализации образовательных программ социально-педагогической направленности	ограничения не установлены

II. Порядок установления и использования норматива обеспечения сертификата.
Норматив обеспечения сертификата на период действия программы персонифицированного финансирования устанавливается в размере нормативной стоимости дополнительной общеобразовательной программы физкультурно-спортивной направленности, общей продолжительностью 216 часов реализации по учебному плану в рамках групповой работы с детьми, количеством детей, одновременно находящихся в группе от 15 до 20 человек, определенной в соответствии с Правилами персонифицированного финансирования дополнительного образования детей Волгоградской области, утвержденными Приказом Комитета образования, науки и молодежной политики Волгоградской области от 30.08.2019 №101 «Об утверждении Правил персонифицированного финансирования дополнительного образования детей в Волгоградской области».
Использование сертификата для заключения договоров по образовательным программам допускается при условии, что совокупный объем ежемесячных платежей по заключенным договорам об образовании за счет средств сертификата дополнительного образования, в случае заключения нового договора на выбранную часть образовательной программы, не превысит 1500 рублей более, чем для одного месяца использования сертификата.

При присвоении сертификату дополнительного образования статуса сертификата персонифицированного финансирования в соответствии с положением о персонифицированном дополнительном образовании детей в Дубовском муниципальном районе объем его доступного для использования остатка устанавливается в размере скорректированного норматива обеспечения сертификата, определяемого по следующей формуле, где

– норматив обеспечения сертификата дополнительного образования, установленный для соответствующей категории детей;

– общее число месяцев активного использования сертификатов дополнительного образования за период действия программы персонифицированного финансирования;

– число месяцев активного использования сертификатов дополнительного образования оставшихся на момент присвоения статуса сертификата персонифицированного финансирования до конца периода действия программы персонифицированного финансирования, включая месяц, в котором осуществляется присвоение сертификату статуса сертификата персонифицированного финансирования.

В целях определения объема доступного для использования остатка сертификата дополнительного образования под месяцами активного использования сертификатов дополнительного образования понимаются следующие месяцы: январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь.

БЛАНК СОГЛАСОВАНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ

О внесении изменений в постановление от 27 ноября 2019 г. №847

«Об утверждении программы персонифицированного финансирования дополнительного образования детей в Дубовском муниципальном районе на 2020 год»

Подготовлен МБОУ ДО ДЮСШ

СОГЛАСОВАН:

Наименование предприятия	Занимаемая должность	Фамилия, имя, отчество	Замечания по проекту постановления или распоряжения	Дата, подпись
1	2	3	4	5
Администрация Дубовского муниципального района	Заместитель главы	Еремин А.В.
Администрация Дубовского муниципального района	Заместитель главы	Куликова Н.А.
Отдел по образованию администрации Дубовского муниципального района	Начальник отдела	Киреева М.В.
Отдел правового обеспечения администрации Дубовского муниципального района	Начальник отдела	Калинина К.С.
Финансовый отдел администрации Дубовского муниципального района	Начальник отдела	Медникова А.С.

Примечание: Если визирующий не согласен с проектом, то об этом указывается в графе № 4, а подробности излагаются на отдельном листе, который прилагается к проекту постановления или распоряжения.

РАССЫЛКА: (исполнителем указывается, кому рассылается документ и количество экземпляров)

— Отдел по образованию администрации Дубовского муниципального района – 1 экземпляр

Проект постановления подготовил:

Заместитель Директора МБОУ ДО ДЮСШ ______________ Н.Г. Колбяшкина

Администрация Дубовского муниципального района

Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 декабря 2020 г. №793

Об утверждении программы персонифицированного финансирования дополнительного образования детей в Дубовском муниципальном районе на 2021 год

постановляю:

Утвердить программу персонифицированного финансирования дополнительного образования детей в Дубовском муниципальном районе на 2021 год (далее – программа персонифицированного финансирования) в соответствии с приложением 1.
Отделу по образованию администрации Дубовского муниципального района обеспечить организационное, информационное и методическое сопровождение реализации программы персонифицированного финансирования.
Контроль исполнения настоящего постановления возложить на начальника Отдела по образованию Кирееву М.В.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и подлежит обязательному опубликованию.

Глава Дубовского муниципального района В.С. УЛИТИН

Приложение 1 к постановлению от 24 декабря 2020г. № 793

Программа персонифицированного финансирования дополнительного образования детей в Дубовском муниципальном районе на 2021 год

I. Параметры системы персонифицированного финансирования

1	Период действия программы персонифицированного финансирования	с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года
2	Категория детей, которым предоставляются сертификаты дополнительного образования	дети в возрасте от 5 до 18 лет
3	Число сертификатов дополнительного образования, обеспечиваемых за счет средств бюджета Дубовского муниципального района на период действия программы персонифицированного финансирования (не более), ед.
3.1	Дети от 5 до 18 лет(не более), ед.	558
4	Норматив обеспечения сертификата персонифицированного финансирования, установленный для соответствующей категории детей, рублей:
4.1	Дети от 5 до 18 лет	9 051,00
5	Объем обеспечения сертификатов дополнительного образования в статусе сертификатов персонифицированного финансирования на период действия программы персонифицированного финансирования, рублей
5.1	Дети от 5 до 18 лет	2 000 000,00
6	На период действия программы персонифицированного финансирования установлены следующие ограничения числа одновременно оказываемых услуг по реализации дополнительных общеразвивающих программ, которые полностью или частично финансируется за счет сертификатов дополнительного образования:
6.1	при реализации программ технической направленности	ограничения не установлены
6.2	при реализации образовательных программ художественной направленности	ограничения не установлены
6.3	при реализации образовательных программ физкультурно-спортивной направленности	ограничения не установлены
6.4	при реализации образовательных программ естественно-научной направленности	ограничения не установлены
6.5	при реализации образовательных программ туристско-краеведческой направленности	ограничения не установлены
6.6	при реализации образовательных программ социально-педагогической направленности	ограничения не установлены

II. Порядок установления и использования норматива обеспечения сертификата.
Норматив обеспечения сертификата на период действия программы персонифицированного финансирования устанавливается в размере нормативной стоимости дополнительной общеобразовательной программы физкультурно-спортивной направленности, общей продолжительностью 216 часов реализации по учебному плану в рамках групповой работы с детьми, количеством детей, одновременно находящихся в группе от 15 до 20 человек, определенной в соответствии с Правилами персонифицированного финансирования дополнительного образования детей Волгоградской области, утвержденными Приказом Комитета образования, науки и молодежной политики Волгоградской области от 30.08.2019 №101 «Об утверждении Правил персонифицированного финансирования дополнительного образования детей в Волгоградской области».
Использование сертификата для заключения договоров по образовательным программам допускается при условии, что совокупный объем ежемесячных платежей по заключенным договорам об образовании за счет средств сертификата дополнительного образования, в случае заключения нового договора на выбранную часть образовательной программы, не превысит 1500 рублей более, чем для одного месяца использования сертификата.

В целях определения объема доступного для использования остатка сертификата дополнительного образования под месяцами активного использования сертификатов дополнительного образования понимаются следующие месяцы: январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь.

Администрация Дубовского муниципального района

Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25 декабря 2020 г. №799

О создании и организации деятельности коллегиальных органов по согласованию документовзаказчиками Дубовского муниципального района и подведомственных им казенных учреждений при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд Дубовского муниципального района Волгоградской области

В целях повышения эффективности, результативности осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд Дубовского района Волгоградской области (далее именуются — закупки), обеспечения гласности и прозрачности осуществления закупок, минимизации коррупционных и иных злоупотреблений при осуществлении закупок, создания дополнительных условий для развития добросовестной конкуренции среди участников закупок и в соответствии с Постановлением Администрации Волгоградской обл. от 03.12.2020 N 744-п «О дополнительных мерах в сфере организации осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Волгоградской области», Администрация Волгоградской области постановляю:

Создать коллегиальный орган по согласованию документов, разрабатываемых заказчиками Дубовского муниципального района и подведомственных им казенных учреждений при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд Дубовского муниципального района Волгоградской области и утвердить его состав согласно приложению №1 к настоящему постановлению.
Утвердить прилагаемый порядок организации деятельности коллегиального органа по согласованию документов, разрабатываемых заказчиками Дубовского муниципального района и подведомственных им казенных учреждений при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд Дубовского муниципального района Волгоградской области согласно приложению №2 к настоящему постановлению.
Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района Еремина Алексея Вячеславовича.

Глава Дубовского муниципального района В.С. УЛИТИН

Приложение №1 к постановлению администрации Дубовского муниципального района от 25 декабря 2020 г. №799

Состав

коллегиального органа по согласованию документов, разрабатываемых заказчиками администрации Дубовского муниципального района и подведомственных им казенных учреждений при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд Дубовского муниципального района Волгоградской области

Еремин

Алексей Вячеславович

— заместитель главы Дубовского муниципального района, руководитель коллегиального органа;

Куликова

Надежда Александровна

— заместитель главы Дубовского муниципального района, заместитель руководителя коллегиального органа;

Елтонцев

Алексей Викторович

— заместитель главы Дубовского муниципального района, заместитель руководителя коллегиального органа;

Маклакова

Наталья Владимировна

— начальник отдела экономики администрации Дубовского муниципального района

Калинина

Ксения Сергеевна

— начальник правового отдела администрации Дубовского муниципального района

Колесникова

Татьяна Дмитриевна

— специалист 2 категории по закупкам отдела экономики администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, секретарь коллегиального органа;

Корнеев Александр Яковлевич

— председатель Общественного совета при администрации Дубовского муниципального района, (по согласованию);

Сафонов Александр Юрьевич

— заместитель начальника Отдела МВД России по Дубовскому району Волгоградской области, майор полиции

(по согласованию).

Приложение №2 к постановлению администрации Дубовского муниципального района от 25 декабря 2020 г. №799

Порядок организации деятельности коллегиального органа по согласованию документов, разрабатываемых заказчиками Дубовского муниципального района и подведомственных им казенных учреждений при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд Дубовского муниципального района Волгоградской области.

1.1. Основными целями создания и деятельности коллегиального органа являются:

— предотвращение коррупционных и иных правонарушений при осуществлении закупок;

— обеспечение гласности и прозрачности осуществления закупок;

— повышение эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

— развитие добросовестной конкуренции среди участников закупок.

1.2. Задачами коллегиального органа являются:

— выработка единых предложений по соблюдению заказчиками Дубовского муниципального района Волгоградской области требований законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, а также положений иных отраслей законодательства Российской Федерации применительно к объекту закупки;

— предварительное согласование закупочных документов, разрабатываемых заказчиками;

— снижение рисков неоднозначного толкования положений закупочных документов, обусловливающего возможность их обжалования со стороны участников закупок;

— рассмотрение проблемных вопросов, возникающих в ходе разработки заказчиками закупочных документов.

1.3. Согласованию подлежат закупочные документы, разрабатываемые при осуществлении закупок, включенных в перечень закупок, осуществляемых Волгоградской области заказчиками Дубовского муниципального района Волгоградской области и подведомственными им учреждениями, закупочные документы по которым подлежат согласованию коллегиальным органа (далее – перечень закупок), утверждаемый соответствующим заказчиками Дубовского муниципального района Волгоградской области.

В перечень закупок подлежат обязательному включению:

— закупки в рамках реализации национальных, федеральных, региональных или приоритетных проектов;

— закупки с начальной (максимальной) ценой контракта (максимальным значением цены контракта) свыше 50 млн. рублей;

— закупки, имеющие высокую социальную или экономическую значимость для Волгоградской области (в зависимости от количества или категории конечных получателей материальных или нематериальных благ в результате осуществления таких закупок, специфики объектов закупок, обусловленной их технической сложностью [уникальностью, инновационностью]).

В перечень закупок не подлежат включению:

— закупки, сведения о которых составляют государственную тайну;

— закупки, осуществляемые у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя) в случаях, предусмотренных пунктами 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 11, 16, 20, 22, 23, 24 — 30 части 1 статьи 93 Закона о контрактной системе.

1.4. Рассмотрение закупочных документов осуществляется на заседании коллегиального органа дата, время и место проведения которого определяется его руководителем.

1.5. Заседание коллегиального органа считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины его членов.

Решения коллегиальных органов принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов коллегиального органа и оформляются протоколами, подписываемыми всеми членами коллегиального органа.

В случае равенства голосов присутствующих на заседании членов коллегиального органа решающим является голос руководителя коллегиального органа.

1.6.Секретарь коллегиального органа обеспечивает подготовку и проведение заседания, оформляет протоколы и другие необходимые документы для реализации коллегиального органа.

1.7. По решению руководителя коллегиального органа заседание коллегиального органа может проводиться в дистанционной форме (без созыва заседания) путем проведения заочного голосования. Порядок проведения заочного голосования устанавливается правовым актом о создании коллегиального органа.

1.8. Разработанные заказчиками в целях осуществления закупки закупочные документы в трехдневный срок со дня их подготовки направляются для рассмотрения и согласования в коллегиальный орган .

1.9. По результатам рассмотрения представленных заказчиком закупочных документов коллегиальный орган первого уровня принимает решение об их согласовании или отказе в согласовании и возвращении закупочных документов заказчику на доработку.

1.10. По результатам устранения причин, послуживших основанием для принятия коллегиальным органом первого уровня решения об отказе в согласовании закупочных документов, доработанные заказчиками закупочные документы представляются на повторное рассмотрение в коллегиальный орган первого уровня.

Повторное рассмотрение коллегиальным органом первого уровня доработанных заказчиком закупочных документов осуществляется в соответствии с пунктами 1.8 – 1.10 настоящего порядка.

Администрация Дубовского муниципального района

Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2020 г. №807

О внесении изменений в порядок формирования, ведения, ежегодного дополнения и опубликования перечня муниципального имущества, свободного от прав третьих лиц, предназначенного для предоставления во владение и (или) пользование субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, утвержденный постановлением Администрации Дубовского муниципального района №658 от 31.10.2018 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 24.07.2007 г. №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» и Уставом Дубовского муниципального района Волгоградской области

постановляю:

Внести изменения в порядок формирования, ведения, ежегодного дополнения и опубликования перечня муниципального имущества, свободного от прав третьих лиц, предназначенного для предоставления во владение и (или) пользование субъектам малого и среднего предпринимательства и организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, утвержденного постановлением Администрации Дубовского муниципального района № 658 от 31.10.2018 г.
Изложить п. 2.1., п. 2.2.1., п. 2.2.2., п. 2.2.3. и п. 2.4. настоящего порядка в следующей редакции:

«2.1. Перечень представляет собой реестр объектов муниципального имущества Дубовского муниципального района (далее — объекты учета), свободного от прав третьих (за исключением права хозяйственного ведения, права оперативного управления, а также имущественных прав субъектов малого и среднего предпринимательства) и предусмотренного частью 1 статьи 18 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», которые могут быть предоставлены во владение и (или) в пользование на долгосрочной основе (в том числе по льготным ставкам арендной платы) субъектам малого и среднего предпринимательства, организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, а также отчуждены на возмездной основе в собственность субъектов малого и среднего предпринимательства, организаций, образующих инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в соответствии с Федеральным законом от 22.07.2008 №159-ФЗ «Об особенностях отчуждения недвижимого имущества, находящегося в государственной собственности субъектов Российской Федерации или в муниципальной собственности и арендуемого субъектами малого и среднего предпринимательства, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и в случаях, указанных в подпунктах 6, 8 и 9 пункта 2 статьи 39.3 Земельного кодекса Российской Федерации.»

«2.2.1 Предоставления имущества, принадлежащего на праве собственности Дубовскому муниципальному району во владение и (или) пользование на долгосрочной основе (в том числе по льготным ставкам арендной платы) субъектам малого и среднего предпринимательства, организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства.»

«2.2.2 Расширения доступности субъектов малого и среднего предпринимательства, организаций, образующих инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства к информации об имуществе, принадлежащем на праве собственности Дубовского муниципального района (далее — имущество) и подлежащем предоставлению им во владение и (или) пользование на долгосрочной основе (в том числе по льготным ставкам арендной платы) в рамках оказания имущественной поддержки, а также для организации передачи включенного в Перечень имущества указанным лицам».

«2.2.3 Реализации полномочий органов местного самоуправления Дубовского муниципального района по вопросам развития малого и среднего предпринимательства, организаций, образующих инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства путем оказания имущественной поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства».

«2.4. Использование имущества, включенного в Перечень, осуществляется только в целях предоставления его во владение и (или) пользование субъектам малого и среднего предпринимательства, организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства.

Запрещается продажа муниципального имущества, включенного в Перечень, за исключением возмездного отчуждения такого имущества в собственность субъектов малого и среднего предпринимательства, организаций, образующих инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в соответствии с Федеральным законом от 22.07.2008 №159-ФЗ «Об особенностях отчуждения недвижимого имущества, находящегося в государственной или в муниципальной собственности и арендуемого субъектами малого и среднего предпринимательства, и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и в случаях, указанных в подпунктах 6, 8 и 9 пункта 2 статьи З9 Земельного кодекса Российской Федерации.

В отношении указанного имущества запрещаются также переуступка прав пользования им, передача прав пользования им в залог и внесение прав пользования таким имуществом в уставный капитал любых других субъектов хозяйственной деятельности, передача третьим лицам прав и обязанностей по договорам аренды такого имущества (перенаем), передача в субаренду, за исключением предоставления такого имущества в субаренду субъектам малого и среднего предпринимательства, организациям, образующим инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства и в случае, если в субаренду предоставляется имущество, предусмотренное пунктом 14 части 1 статьи 17 Федерального закона от 26.07.2006 №135-ФЗ «О защите конкуренции».

Дополнить п. 3.6.4. настоящего порядка:

«Не могут быть включены в перечень земельных участков, предусмотренных подпунктами 1-10, 13-15, 18 и 19 пункта 8 статьи 39.11 ЗК РФ».

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете «Сельская новь» и на официальном сайте Администрации Дубовского муниципального района.
Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района Елтонцева А.В.

Глава Дубовского муниципального района В.С. УЛИТИН

Администрация Дубовского муниципального района

Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2020 г. N 809

О внесении изменения в постановление администрации Дубовского муниципального района от 29.10.2020 г № 611 «Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги
«Выдача разрешения на ввод объекта в эксплуатацию на территории сельских поселений Дубовского муниципального района»

В соответствии со статьей 55 Градостроительного кодекса Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 27.12.2018 №522-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации
в связи с развитием систем учета электрической энергии (мощности)
в Российской Федерации» и Уставом Дубовского муниципального района Волгоградской области администрация Дубовского муниципального района

постановляет:

Внести в административный регламент предоставления муниципальной услуги «Выдача разрешения на ввод объекта в эксплуатацию на территории сельских поселений Дубовского муниципального района» утвержденный постановлением администрации Дубовского муниципального района от 29.10.2020 г №611 «Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги
«Выдача разрешения на ввод объекта в эксплуатацию на территории сельских поселений Дубовского муниципального района», изменение, дополнив подпункт 7
пункта 2.6.1 словами «, а также документы, подтверждающие передачу гарантирующим поставщикам электрической энергии в эксплуатацию приборов учета электрической энергии многоквартирных домов и помещений в многоквартирных домах, подписанные представителями гарантирующих поставщиков электрической энергии».
Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2021 г.
и подлежит официальному опубликованию.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района А.В. Елтонцева.

Глава Дубовского муниципального района В.С. УЛИТИН

Утвержден постановлением администрации Дубовского муниципального района 30 декабря 2020 г. № 809

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ
«ВЫДАЧА РАЗРЕШЕНИЯ НА ВВОД ОБЪЕКТА В ЭКСПЛУАТАЦИЮ НА ТЕРРИТОРИИ СЕЛЬСКИХ ПОСЕЛЕНИЙ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»

Общие положения
1.1. Административный регламент предоставления муниципальной услуги «Выдача разрешения на ввод объекта в эксплуатацию на территории сельских поселений Дубовского муниципального района» представляет собой нормативный правовой акт, устанавливающий порядок предоставления муниципальной услуги и стандарт предоставления муниципальной услуги (далее по тексту – административный регламент).

Административный регламент разработан в целях повышения качества предоставления и доступности результатов предоставления муниципальной услуги, создания комфортных условий для получателей муниципальной услуги и определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) при предоставлении муниципальной услуги.

1.2. Сведения о заявителях.

Заявитель — физическое или юридическое лицо, являющееся застройщиком, либо его уполномоченный представитель, обратившиеся с заявлением о предоставлении муниципальной услуги

1.3. Порядок информирования заявителей о предоставлении муниципальной услуги.

1.3.1 Сведения о месте нахождения, контактных телефонах и графике работы администрации Дубовского муниципального района, организаций, участвующих в предоставлении муниципальной услуги, государственного казенного учреждения Волгоградской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – МФЦ):

Администрация Дубовского муниципального района:

404002, Волгоградская область, г. Дубовка, ул. Минина,1 каб.204 Отдел архитектуры, жилищно- коммунального хозяйства, экологии и строительства, тел: 8(84458) 3-32-80, в соответствии со следующим графиком:

— понедельник — пятница: с 08.00 час. до 12.00 час., с 13.00 час. до 17.00 час.;

МФЦ: 404002, Волгоградская область, г. Дубовка, ул. Московская,5,

тел: 8(84458) 3-23-00, в соответствии со следующим графиком:

понедельник: с 09.00час. до 20.00час., вторник-пятница: с 09.00час. до 18.00час., суббота: с 09.00час. до 15.00час.

1.3.2. Информацию о порядке предоставления муниципальной услуги заявитель может получить:

— непосредственно в отделе архитектуры, жилищно- коммунального хозяйства, экологии и строительства администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, МФЦ (информационные стенды, устное информирование по телефону, а также на личном приеме муниципальными служащими отдела архитектуры, жилищно- коммунального хозяйства, экологии и строительства администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, МФЦ);

— по почте, электронной почте (ra_dubov@volganet.ru), в случае письменного обращения заявителя;

— в сети Интернет на официальных сайтах администрации Дубовского муниципального района (www.dubovreg.ru), МФЦ (www.mfc-v.su.), на Едином портале государственных и муниципальных услуг, являющемся федеральной государственной информационной системой, обеспечивающей предоставление государственных и муниципальных услуг в электронной форме (далее – Единый портал государственных и муниципальных услуг) (www.gosuslugi.ru), в государственной информационной системе «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Волгоградской области» (http://uslugi.volganet.ru) (далее — Региональный портал государственных и муниципальных услуг).

Стандарт предоставления муниципальной услуги.

2.1. Наименование муниципальной услуги.

Наименование муниципальной услуги: «Выдача разрешения на ввод объекта в эксплуатацию на территории сельских поселений Дубовского муниципального района».

2.2. Органы и организации, участвующие в предоставлении муниципальной услуги.

2.2.1. Органом, предоставляющим муниципальную услугу, является Администрация Дубовского муниципального района (далее – уполномоченный орган).

Структурное подразделение уполномоченного органа, осуществляющее непосредственное предоставление муниципальной услуги – Отдел архитектуры, жилищно- коммунального хозяйства, экологии и строительства (далее именуется – отдел).

2.2.2. При предоставлении муниципальной услуги уполномоченный орган взаимодействует с органами власти и организациями в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

2.2.3.Межведомственное информационное взаимодействие в предоставлении муниципальной услуги осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2010 №210-ФЗ»Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

2.3. Результат предоставления муниципальной услуги.

Результатом предоставления муниципальной услуги является:

— выдача разрешения на ввод объекта в эксплуатацию;

— отказ в выдаче разрешения на ввод объекта в эксплуатацию.

2.4. Срок предоставления муниципальной услуги.

Уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней со дня поступления заявления о выдаче разрешения на ввод объекта в эксплуатацию в администрацию Дубовского муниципального района либо в МФЦ выдает (отказывает в выдаче) разрешения на ввод объекта в эксплуатацию.

2.5. Правовые основания для предоставления муниципальной услуги.

Предоставление муниципальной услуги осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

— Конституция Российской Федерации («Российская газета», № 237, 25.12.1993);

— Градостроительный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004
№ 190-ФЗ («Российская газета», № 290, 30.12.2004, Собрание законодательства Российской Федерации, 03.01.2005, № 1 (часть 1), ст. 16, «Парламентская газета», № 5-6, 14.01.2005) (далее – Градостроительный кодекс РФ);

— Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 4179, ст. 31);

— Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» («Собрание законодательства РФ», 06.10.2003, № 40, ст. 3822);

— Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» («Российская газета», № 165, 29.07.2006, «Собрание законодательства Российской Федерации», 31.07.2006, № 31 (1 ч.), ст. 3451, «Парламентская газета», № 126-127, 03.08.2006);

— Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (Парламентская газета», № 17, 08 — 14.04.2011, «Российская газета», № 75, 08.04.2011, «Собрание законодательства Российской Федерации», 11.04.2011, № 15, ст. 2036);

— постановление Правительства Российской Федерации от 25.08.2012 № 852 «Об утверждении Правил использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг и о внесении изменения в Правила разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг» («Российская газета», № 200, 31.08.2012, «Собрание законодательства РФ», 03.09.2012, № 36, ст. 4903);

— постановление Правительства Российской Федерации от 26.03.2016 № 236 «О требованиях к предоставлению в электронной форме государственных и муниципальных услуг» (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 05.04.2016, «Российская газета», № 75, 08.04.2016, «Собрание законодательства Российской Федерации», 11.04.2016, № 15, ст. 2084);

— постановление Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 № 1294 «Об утверждении Правил направления документов в уполномоченные на выдачу разрешений на строительство и (или) разрешений на ввод объекта в эксплуатацию федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, Государственную корпорацию по атомной энергии «Росатом», Государственную корпорацию по космической деятельности «Роскосмос» в электронной форме» (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 09.10.2019, «Собрание законодательства Российской Федерации», 14.10.2019, № 41, ст. 5725);

— приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 19.02.2015 №117/пр «Об утверждении формы разрешения на строительство и формы разрешения на ввод объекта в эксплуатацию» (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 22.07.2016);

— постановление Администрации Волгоградской области от 09.11.2015 № 664-п «О государственной информационной системе «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Волгоградской области» (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 13.11.2015, «Волгоградская правда», № 175, 17.11.2015);

— постановление Администрации Волгоградской областиот 25.05.2020 № 297-п «Об установлении случаев, в которых направление документов для выдачи органами исполнительной власти Волгоградской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области разрешений на строительство
и разрешений на ввод объектов в эксплуатацию осуществляется исключительно в электронной форме» (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 27.05.2020, «Волгоградская правда», № 61, 29.05.2020);

— Устав администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области.

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги.

2.6.1. Для принятия решения о выдаче разрешения на ввод объекта в эксплуатацию необходимы следующие документы:

1) заявление о выдаче разрешения на ввод объекта в эксплуатацию
(или заявление в отношении этапов строительства, реконструкции объектов капитального строительства в случаях, предусмотренных частью 12 статьи 51, частью 3.3 статьи 52 Градостроительного кодекса РФ) (далее – заявление) по форме согласно приложению 1 к настоящему административному регламенту;

2) правоустанавливающие документы на земельный участок, в том числе соглашение об установлении сервитута, решение об установлении публичного сервитута;

3) градостроительный план земельного участка, представленный для получения разрешения на строительство, или в случае строительства, реконструкции линейного объекта проект планировки территории и проект межевания территории (за исключением случаев, при которых для строительства, реконструкции линейного объекта не требуется подготовка документации по планировке территории), проект планировки территории в случае выдачи разрешения на ввод в эксплуатацию линейного объекта, для размещения которого не требуется образование земельного участка;

4) разрешение на строительство;

5) акт приемки объекта капитального строительства (в случае осуществления строительства, реконструкции на основании договора строительного подряда);

6) акт, подтверждающий соответствие параметров построенного, реконструированного объекта капитального строительства проектной документации (в части соответствия проектной документации требованиям, указанным в пункте 1 части 5 статьи 49 Градостроительного кодекса РФ), в том числе требованиям энергетической эффективности и требованиям оснащенности объекта капитального строительства приборами учета используемых энергетических ресурсов, и подписанный лицом, осуществляющим строительство (лицом, осуществляющим строительство, и застройщиком или техническим заказчиком в случае осуществления строительства, реконструкции на основании договора строительного подряда, а также лицом, осуществляющим строительный контроль, в случае осуществления строительного контроля на основании договора);

7) документы, подтверждающие соответствие построенного, реконструированного объекта капитального строительства техническим условиям и подписанные представителями организаций, осуществляющих эксплуатацию сетей инженерно-технического обеспечения (при их наличии), а также документы, подтверждающие передачу гарантирующим поставщикам электрической энергии в эксплуатацию приборов учета электрической энергии многоквартирных домов
и помещений в многоквартирных домах, подписанные представителями гарантирующих поставщиков электрической энергии ;

8) схема, отображающая расположение построенного, реконструированного объекта капитального строительства, расположение сетей инженерно-технического обеспечения в границах земельного участка и планировочную организацию земельного участка и подписанная лицом, осуществляющим строительство (лицом, осуществляющим строительство, и застройщиком или техническим заказчиком в случае осуществления строительства, реконструкции на основании договора строительного подряда), за исключением случаев строительства, реконструкции линейного объекта;

9) заключение органа государственного строительного надзора
(в случае, если предусмотрено осуществление государственного строительного надзора в соответствии с частью 1 статьи 54 Градостроительного кодекса РФ) о соответствии построенного, реконструированного объекта капитального строительства указанным
в пункте 1 части 5 статьи 49 Градостроительного кодекса РФ требованиям проектной документации (включая проектную документацию, в которой учтены изменения, внесенные в соответствии с частями 3.8 и 3.9
статьи 49 Градостроительного кодекса РФ), в том числе требованиям энергетической эффективности и требованиям оснащенности объекта капитального строительства приборами учета используемых энергетических ресурсов, заключение уполномоченного на осуществление федерального государственного экологического надзора федерального органа исполнительной власти, выдаваемое в случаях, предусмотренных частью 7 статьи 54 Градостроительного кодекса РФ;

10) документ, подтверждающий заключение договора обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте;

11) акт приемки выполненных работ по сохранению объекта культурного наследия, утвержденный соответствующим органом охраны объектов культурного наследия, определенным Федеральным законом от 25 июня 2002 года № 73-ФЗ «Об объектах культурного наследия (памятниках истории и культуры) народов Российской Федерации», при проведении реставрации, консервации, ремонта этого объекта и его приспособления для современного использования;

12) технический план объекта капитального строительства, подготовленный в соответствии с Федеральным законом от 13 июля 2015 года № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости».

2.6.2. Документы (их копии или сведения, содержащиеся в них), указанные в подпунктах 2, 3, 4, 9 и 11 пункта 2.6.1 настоящего административного регламента, запрашиваются уполномоченным органом в государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, в распоряжении которых находятся указанные документы, если застройщик не представил данные документы самостоятельно.

2.6.3. Документы, перечисленные в подпунктах 2, 5-8, 10 и 12 пункта 2.6.1 настоящего административного регламента, представляются заявителем самостоятельно, если указанные документы (их копии или сведения, содержащиеся в них) отсутствуют в распоряжении органов государственной власти, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций. Если указанные документы находятся в распоряжении органов государственной власти, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, такие документы запрашиваются уполномоченным органом в органах и организациях, в распоряжении которых находятся указанные документы, если заявитель не представил указанные документы самостоятельно.

2.6.4. В случае, если подано заявление в отношении этапа строительства, реконструкции объекта капитального строительства, документы, указанные в подпунктах 5 — 12 пункта 2.6.1 настоящего административного регламента, оформляются в части, относящейся к соответствующему этапу строительства, реконструкции объекта капитального строительства.

В указанном случае, в заявлении в отношении этапа строительства, реконструкции объекта капитального строительства указываются сведения о ранее выданных разрешениях на ввод объекта в эксплуатацию в отношении этапа строительства, реконструкции объекта капитального строительства (при наличии).

2.7. Ответственность за достоверность и полноту представляемых сведений и документов, являющихся основанием для предоставления муниципальной услуги, возлагается на заявителя.

2.7.1.Уполномоченный орган не вправе требовать от заявителя:

2.7.1.1. представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением муниципальных услуг;

2.7.1.2. представления документов и информации, которые находятся в распоряжении органа, предоставляющего муниципальную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, муниципальными правовыми актами. Заявитель вправе представить указанные документы и информацию по собственной инициативе;

2.7.1.3. осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственных и муниципальных услуг и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечни, указанные в части 1 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

2.7.1.4. представления документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, либо в предоставлении муниципальной услуги, за исключением следующих случаев:

— изменение требований нормативных правовых актов, касающихся предоставления муниципальной услуги, после первоначальной подачи заявления о предоставлении муниципальной услуги;

— наличие ошибок в заявлении о предоставлении муниципальной услуги и документах, поданных заявителем после первоначального отказа в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, либо в предоставлении муниципальной услуги и не включенных в представленный ранее комплект документов;

— истечение срока действия документов или изменение информации после первоначального отказа в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, либо в предоставлении муниципальной услуги;

— выявление документально подтвержденного факта (признаков) ошибочного или противоправного действия (бездействия) должностного лица органа, предоставляющего муниципальную услугу, муниципального служащего, работника многофункционального центра, работника организации, предусмотренной частью 1.1 статьи 16 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, либо в предоставлении муниципальной услуги, о чем в письменном виде за подписью руководителя органа, предоставляющего муниципальную услугу, руководителя многофункционального центра при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, либо руководителя организации, предусмотренной частью 1.1 статьи 16 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», уведомляется заявитель, а также приносятся извинения за доставленные неудобства.

2.7.2. Документы, указанные в пункте 2.6.1 настоящего административного регламента, направляются заявителем исключительно в электронной форме, подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью.

Названные документы подаются заявителем лично либо почтовым отправлением, либо по электронной почте в адрес уполномоченного органа или МФЦ, с использованием Единого портала государственных и муниципальных услуг.

2.7.3. Застройщики, в наименованиях которых содержатся слова «специализированный застройщик» могут подать документы, указанные в пункте 2.6.1 настоящего административного регламента, с использованием единой информационной системы жилищного строительства, предусмотренной Федеральным законом от 30.12.2004 № 214-ФЗ «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации», за исключением случаев, если в соответствии с нормативным правовым актом Волгоградской области выдача разрешения на ввод объекта в эксплуатацию осуществляется через иные информационные системы, интегрированные с единой информационной системой жилищного строительства.

2.8. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги.

Заявителю направляется уведомление об отказе в приеме
к рассмотрению документов в следующих случаях:

— документы, указанные в пункте 2.6.1 настоящего административного регламента, представлены с нарушением требований пункта 2.7.2 настоящего административного регламента.

— в результате проверки усиленной квалифицированной электронной подписи (далее – квалифицированная подпись) выявлено несоблюдение установленных статьей 11 Федерального закона от 06.04.2011 №63-ФЗ «Об электронной подписи» условий признания ее действительности.

2.9. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении муниципальной услуги.

2.9.1. Основания для приостановления муниципальной услуги отсутствуют.

2.9.2. Основанием для отказа в предоставлении муниципальной услуги является:

— отсутствие документов, указанных в пункте 2.6.1 настоящего административного регламента. Неполучение (несвоевременное получение) указанных документов, запрошенных в рамках межведомственного информационного взаимодействия, не является основанием для отказа в предоставлении муниципальной услуги;

— несоответствие объекта капитального строительства требованиям
к строительству, реконструкции объекта капитального строительства, установленным на дату выдачи представленного для получения разрешения на строительство градостроительного плана земельного участка, или в случае строительства, реконструкции, капитального ремонта линейного объекта требованиям проекта планировки территории и проекта межевания территории (за исключением случаев, при которых для строительства, реконструкции линейного объекта не требуется подготовка документации по планировке территории), требованиям, установленным проектом планировки территории, в случае выдачи разрешения на ввод в эксплуатацию линейного объекта, для размещения которого не требуется образование земельного участка;

— несоответствие объекта капитального строительства требованиям, установленным в разрешении на строительство, за исключением случаев изменения площади объекта капитального строительства в соответствии с частью 6.2 статьи 55 Градостроительного кодекса РФ;

— несоответствие параметров построенного, реконструированного объекта капитального строительства проектной документации, за исключением случаев изменения площади объекта капитального строительства в соответствии с частью 6.2 статьи 55 Градостроительного кодекса РФ;

— несоответствие объекта капитального строительства разрешенному использованию земельного участка и (или) ограничениям, установленным в соответствии с земельным и иным законодательством Российской Федерации на дату выдачи разрешения на ввод объекта в эксплуатацию, за исключением случаев, если указанные ограничения предусмотрены решением об установлении или изменении зоны с особыми условиями использования территории, принятым в случаях, предусмотренных пунктом 9 части 7 статьи 51 Градостроительного кодекса РФ, и строящийся, реконструируемый объект капитального строительства, в связи с размещением которого установлена или изменена зона с особыми условиями использования территории, не введен в эксплуатацию.

2.10. Перечень услуг, необходимых и обязательных для предоставления муниципальной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении муниципальной услуги.

При предоставлении муниципальной услуги оказание иных услуг, необходимых и обязательных для предоставления муниципальной услуги, а также участие иных организаций в предоставлении муниципальной услуги не предусмотрено.

2.11. Муниципальная услуга предоставляется бесплатно.

2.12. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении муниципальной услуги и при получении результата предоставления муниципальной услуги.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении муниципальной услуги и при получении результата предоставления такой услуги не должен превышать 15 минут.

2.13. Срок регистрации документов составляет:

— на личном приеме граждан – не более 15 минут;

— при поступлении заявления и документов по почте, электронной почте, через Единый портал государственных и муниципальных услуг или
через МФЦ – 1 рабочий день.

2.14. Требования к помещениям, в которых предоставляется муниципальная услуга, к залу ожидания, местам для заполнения заявлений о предоставлении муниципальной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, в том числе к обеспечению доступности для инвалидов указанных объектов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов.

2.14.1. Требования к помещениям, в которых предоставляется муниципальная услуга.

Помещения, в которых предоставляется муниципальная услуга, обеспечиваются необходимыми для предоставления муниципальной услуги оборудованием (компьютерами, средствами связи, оргтехникой), канцелярскими принадлежностями, информационными и справочными материалами, наглядной информацией, стульями и столами).

Помещения уполномоченного органа должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» и быть оборудованы средствами пожаротушения.

Вход и выход из помещений оборудуются соответствующими указателями.

Вход в уполномоченный орган оборудуется информационной табличкой (вывеской), содержащей информацию о наименовании, месте нахождения и режиме работы. Кабинеты оборудуются информационной табличкой (вывеской), содержащей информацию о наименовании уполномоченного органа (структурного подразделения), осуществляющего предоставление муниципальной услуги.

2.14.2. Требования к местам ожидания.

Места ожидания должны соответствовать комфортным условиям для заявителей и оптимальным условиям работы специалистов уполномоченного органа.

Места ожидания должны быть оборудованы стульями, кресельными секциями, скамьями.

2.14.3. Требования к местам приема заявителей.

Прием заявителей осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях. Каждое рабочее место специалистов уполномоченного органа должно быть оборудовано персональным компьютером с возможностью доступа к необходимым информационным базам данных, печатающим и копирующим устройствам.

При организации рабочих мест должна быть предусмотрена возможность свободного входа и выхода специалистов уполномоченного органа из помещения при необходимости.

Места сдачи и получения документов заявителями, места для информирования заявителей и заполнения необходимых документов оборудуются стульями (креслами) и столами и обеспечиваются писчей бумагой и письменными принадлежностями.

2.14.4. Требования к информационным стендам.

В помещениях уполномоченного органа, предназначенных для работы с заявителями, размещаются информационные стенды, обеспечивающие получение информации о предоставлении муниципальной услуги.

На информационных стендах, официальном сайте уполномоченного органа размещаются следующие информационные материалы:

— извлечения из законодательных и нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по исполнению муниципальной услуги;

— текст настоящего административного регламента;

— информация о порядке исполнения муниципальной услуги;

— перечень документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги;

— формы и образцы документов для заполнения;

— сведения о месте нахождения и графике работы уполномоченного органа и МФЦ;

— справочные телефоны;

— адреса электронной почты и адреса Интернет-сайтов;

— информация о месте личного приема, а также об установленных для личного приема днях и часах.

При изменении информации по исполнению муниципальной услуги осуществляется ее периодическое обновление.

Визуальная, текстовая и мультимедийная информация о порядке предоставления муниципальной услуги размещается на информационном стенде или информационном терминале (устанавливается в удобном для граждан месте), а также на Едином портале государственных
и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru), на Региональном портале государственных и муниципальных услуг (http://uslugi.volganet.ru, а также на официальном сайте уполномоченного органа (www.dubovreg.ru).

Оформление визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления муниципальной услуги должно соответствовать оптимальному зрительному и слуховому восприятию этой информации гражданами.

2.14.5. Требования к обеспечению доступности предоставления муниципальной услуги для инвалидов.

В целях обеспечения условий доступности для инвалидов муниципальной услуги должно быть обеспечено:

— оказание специалистами помощи инвалидам в посадке в транспортное средство и высадке из него перед входом в помещения, в которых предоставляется муниципальная услуга, в том числе с использованием кресла-коляски;

— беспрепятственный вход инвалидов в помещение и выход из него;

— возможность самостоятельного передвижения инвалидов по территории организации, помещения, в которых оказывается муниципальная услуга;

— сопровождение инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения, и оказание им помощи на территории организации, помещения, в которых оказывается муниципальная услуга;

— надлежащее размещение оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов в помещения и к услугам, с учетом ограничений их жизнедеятельности;

— дублирование необходимой для инвалидов звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля;

— допуск сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика;

— допуск собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение и выданного по форме и в порядке, которые определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в сфере социальной защиты населения;

— предоставление при необходимости услуги по месту жительства инвалида или в дистанционном режиме;

— оказание специалистами иной необходимой помощи инвалидам
в преодолении барьеров, препятствующих получению ими услуг наравне
с другими лицами.

2.15. Показателями доступности и качества муниципальной услуги являются предоставление муниципальной услуги или осуществление отдельных административных процедур в электронной форме, получение заявителем информации о ходе предоставления муниципальной услуги с использованием средств телефонной связи, электронного информирования, соблюдение сроков предоставления муниципальной услуги, отсутствие жалоб и претензий со стороны заявителя, а также судебных актов о признании незаконными решений, действий (бездействия) уполномоченного органа и должностных лиц уполномоченного органа.

2.16. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления муниципальных услуг в электронной форме и МФЦ.

Особенности осуществления административных процедур в электронной форме и предоставления муниципальной услуги через МФЦ установлены в разделе 3 настоящего административного регламента.

Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме, а также особенности выполнения административных процедур в многофункциональных центрах.

3.1. Предоставление муниципальной услуги включает в себя следующие административные процедуры:

а) прием и регистрация документов (отказ в приеме к рассмотрению документов);

б) направление межведомственных запросов в органы (организации), участвующие в предоставлении муниципальной услуги;

в) осмотр объекта капитального строительства;

г) рассмотрение документов, в том числе полученных по межведомственным запросам; подготовка проекта разрешения на ввод объекта в эксплуатацию (письма об отказе в выдаче разрешения на ввод объекта в эксплуатацию);

д) подписание проекта разрешения на ввод объекта в эксплуатацию (письма об отказе в выдаче разрешения на ввод объекта в эксплуатацию); выдача (направление) разрешения на ввод объекта в эксплуатацию либо письма об отказе в выдаче разрешения на ввод объекта в эксплуатацию.

3.2. Прием и регистрация документов (отказ в приеме к рассмотрению документов);

3.2.1. Основанием для начала административной процедуры является поступление в уполномоченный орган либо в МФЦ документов, указанных в пункте 2.6.1 настоящего административного регламента (далее – документы).

3.2.2. Прием документов осуществляет специалист уполномоченного органа либо специалист МФЦ.

Специалист МФЦ передает в уполномоченный орган документы, полученные от заявителя, в день их получения.

3.2.3. Получение документов подтверждается уполномоченным органом путем выдачи (направления) заявителю расписки в получении документов.

В случае представления документов через МФЦ расписка выдается указанным МФЦ.

3.2.4. После выдачи (направления) заявителю расписки в получении документов или поступления таких документов из МФЦ специалист уполномоченного органа осуществляет их регистрацию.

В случае представления документов через МФЦ срок предоставления муниципальной услуги исчисляется со дня регистрации документов в МФЦ.

3.2.5. Специалист уполномоченного органа в течение 1 рабочего дня с момента регистрации документов проводит проверку:

1) соответствия таких документов требованиям пункта 2.7.2 настоящего административного регламента;

2) действительности квалифицированной подписи, с использованием которой подписано заявление (пакет электронных документов) о предоставлении муниципальной услуги, предусматривающую проверку соблюдения условий, указанных в статье 11 Федерального закона от 06.04.2011№ 63-ФЗ «Об электронной подписи».

По результатам проверки специалист уполномоченного органа принимает решение об отказе в приеме к рассмотрению документов в случае, если:

в результате проверки документов установлены нарушения требований пункта 7.2 настоящего административного регламента, и направляет заявителю уведомление об этом с указанием причин отказа в течение 1 рабочего дня с момента их регистрации;
в результате проверки квалифицированной подписи выявлено несоблюдение установленных условий признания ее действительности и направляет заявителю уведомление об этом в электронной форме с указанием пунктов статьи 11 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи», которые послужили основанием для принятия указанного решения в течение 3 дней со дня завершения проведения такой проверки. Такое уведомление подписывается квалифицированной подписью руководителя уполномоченного органа или уполномоченного им должностного лица и направляется по адресу электронной почты заявителя либо в его личный кабинет на Едином портале государственных и муниципальных услуг.

3.2.6. Получение документов через Единый портал государственных и муниципальных услуг подтверждается путем направления заявителю автоматически сформированного уведомления о приеме и регистрации документов.

3.2.7. Максимальный срок выполнения административной процедуры:

— при личном приеме – не более 15 минут.

Уведомление об отказе в приеме к рассмотрению заявления
и документов в случае выявления нарушений требований пункта 2.7.2 настоящего административного регламента направляется в течение 1 рабочего дня с момента их регистрации.

Уведомление об отказе в приеме к рассмотрению заявления, в случае выявления в ходе проверки квалифицированной подписи заявителя несоблюдения установленных условий признания ее действительности направляется в течение 3 дней со дня завершения проведения такой проверки.

3.2.8. Результатом выполнения административной процедуры является:

— прием и регистрация документов, выдача (направление в электронном виде) расписки в получении документов, направление уведомления о приеме и регистрации документов;

— направление уведомления об отказе в приеме к рассмотрению документов.

3.3. Направление межведомственных запросов в органы (организации), участвующие в предоставлении муниципальной услуги.

3.3.1. Основанием для начала административной процедуры является получение документов специалистом уполномоченного органа.

3.3.2. В течение 1 рабочего дня, следующего за днем регистрации документов, специалист уполномоченного органа осуществляет направление межведомственных запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и подведомственные государственным органам или органам местного самоуправления организации, в распоряжении которых находятся документы и сведения, перечисленные в пункте 2.6.1 настоящего административного регламента в случае, если заявитель не представил данные документы по собственной инициативе.

В случае если заявителем самостоятельно представлены все документы, предусмотренные пунктом 2.6.1 настоящего административного регламента, специалист уполномоченного органа переходит к исполнению следующей административной процедуры, предусмотренной настоящим административным регламентом.

3.3.3. Максимальный срок выполнения административной процедуры – 1 рабочий день со дня поступления документов специалисту уполномоченного органа.

3.3.4. Результатом выполнения административной процедуры является направление межведомственных запросов в государственные органы и органы местного самоуправления, а также организации, участвующие в предоставлении муниципальной услуги.

3.4. Осмотр объекта капитального строительства.

3.4.1. Основанием для начала административной процедуры является получение специалистом уполномоченного органа документов и направление межведомственных запросов, в случае их направления.

3.4.2. Специалист уполномоченного органа устанавливает, что
в отношении данного объекта не осуществлялся государственный строительный надзор в соответствии со статьей 54 Градостроительного кодекса РФ.

В случае если подано заявление о вводе в эксплуатацию объекта,
в отношении которого осуществлялся государственный строительный надзор в соответствии с частью 1 статьи 54 Градостроительного кодекса РФ, специалист уполномоченного органа переходит к исполнению следующей административной процедуры, предусмотренной настоящим административным регламентом.

3.4.3. Специалист уполномоченного органа осуществляет осмотр объекта, в отношении которого подано заявление, по месту нахождения такого объекта.

В ходе осмотра осуществляется проверка соответствия объекта требованиям, указанным в разрешении на строительство, требованиям к строительству, реконструкции объекта капитального строительства, установленным на дату выдачи представленного для получения разрешения на строительство градостроительного плана земельного участка, или в случае строительства, реконструкции линейного объекта требованиям проекта планировки территории и проекта межевания территории (за исключением случаев, при которых для строительства, реконструкции линейного объекта не требуется подготовка документации по планировке территории), требованиям, установленным проектом планировки территории, в случае выдачи разрешения на ввод
в эксплуатацию линейного объекта, для размещения которого не требуется образование земельного участка, а также разрешенному использованию земельного участка, ограничениям, установленным в соответствии с земельным и иным законодательством Российской Федерации, требованиям проектной документации, в том числе требованиям энергетической эффективности и требованиям оснащенности объекта капитального строительства приборами учета используемых энергетических ресурсов.

3.4.4. Специалист уполномоченного органа по результатам осмотра объекта составляет акт, в котором указывается дата, время и место проведения осмотра, соответствие или несоответствие объекта требованиям, указанным в абзаце 2 пункта 3.4.3 настоящего административного регламента.

3.4.5. Максимальный срок выполнения административной процедуры – 1 рабочий день после дня направления межведомственных запросов, в случае их направления.

3.4.6. Результатом выполнения административной процедуры является составление акта осмотра объекта.

3.5. Рассмотрение документов, в том числе полученных по межведомственным запросам; подготовка проекта разрешения на ввод объекта в эксплуатацию (письма об отказе в выдаче разрешения на ввод объекта в эксплуатацию);

3.5.1. Основанием для начала административной процедуры является получение специалистом уполномоченного органа документов, в том числе полученных в порядке межведомственного взаимодействия.

3.5.2. Специалист уполномоченного органа осуществляет проверку представленных документов на предмет наличия и отсутствия оснований для выдачи разрешения на ввод объекта в эксплуатацию и оформляет проект разрешения на ввод объекта в эксплуатацию (письмо об отказе в выдаче разрешения на ввод объекта в эксплуатацию).

3.5.3. В случае если в процессе рассмотрения документов выявляются основания для отказа в предоставлении муниципальной услуги, специалист уполномоченного органа подготавливает проект письма об отказе в выдаче разрешения на ввод объекта в эксплуатацию
с указанием причин в соответствии с пунктом 2.9.2 настоящего административного регламента.

3.5.4. В случае если оснований для отказа в предоставлении муниципальной услуги не выявлено, специалист уполномоченного органа осуществляет подготовку проекта разрешения на ввод объекта в эксплуатацию и передает на подпись уполномоченному должностному лицу администрации Дубовского муниципального района.

3.5.5. Максимальный срок выполнения административной процедуры — 1 рабочий день с даты получения специалистом уполномоченного органа документов, в том числе представленных
в порядке межведомственного взаимодействия.

3.5.6. Результатом выполнения административной процедуры является подготовка проекта разрешения на ввод объекта в эксплуатацию (письма об отказе в выдаче разрешения на ввод объекта в эксплуатацию);

3.6. Подписание проекта разрешения на ввод объекта в эксплуатацию (письма об отказе в выдаче разрешения на ввод объекта в эксплуатацию); выдача (направление) разрешения на ввод объекта в эксплуатацию либо письма об отказе в выдаче разрешения на ввод объекта в эксплуатацию.

3.6.1. Основанием для начала административной процедуры является получение уполномоченным должностным лицом администрации Дубовского муниципального района проекта разрешения на ввод объекта в эксплуатацию (письма об отказе в выдаче разрешения на ввод объекта в эксплуатацию).

3.6.2. Уполномоченное должностное лицо администрации Дубовского муниципального района осуществляет подписание разрешения на ввод объекта в эксплуатацию (письма об отказе).

3.6.3. В день подписания разрешения на ввод объекта
в эксплуатацию (письма об отказе) уполномоченное должностное лицо администрации Дубовского муниципального района осуществляет его направление (вручение) заявителю. Вручение указанных документов осуществляется под подпись заявителя либо при наличии соответствующего указания в заявлении направляется заказным письмом.

В случае поступления документов через МФЦ уполномоченное должностное лицо администрации Дубовского муниципального района осуществляет передачу подписанного разрешения (письма об отказе) в МФЦ в день подписания указанного документа, если иной способ получения не указан заявителем.

Разрешение на ввод объекта в эксплуатацию выдается в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, в случае, если это указано в заявлении о выдаче разрешения на ввод объекта в эксплуатацию.

Обязательным приложением к разрешению на ввод объекта
в эксплуатацию является представленный заявителем технический план объекта капитального строительства, подготовленный в соответствии с Федеральным законом от 13 июля 2015 года № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости».

3.6.4. Максимальный срок выполнения административной процедуры — 1 рабочий день с даты получения уполномоченным должностным лицом администрации Дубовского муниципального района проекта разрешения на ввод объекта
в эксплуатацию (письма об отказе в выдаче разрешения на ввод объекта
в эксплуатацию).

3.6.5. Результатом выполнения административной процедуры является:

направление (вручение) заявителю разрешения на ввод объекта
в эксплуатацию либо письма об отказе в выдаче разрешения на ввод объекта в эксплуатацию;

направление в МФЦ разрешения на ввод объекта в эксплуатацию либо письма об отказе в выдаче разрешения на ввод объекта в эксплуатацию;

направление копии разрешения на ввод объекта в эксплуатацию:

а) в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление государственного строительного надзора, в случае, если выдано разрешение на ввод объекта в эксплуатацию объекта капитального строительства, указанных в пункте 5.1 статьи 6 Градостроительного кодекса РФ, или орган исполнительной власти Волгоградской области, уполномоченный на осуществление государственного строительного надзора, в случае, если выдано разрешение на ввод в эксплуатацию иных объектов капитального строительства в течение трех рабочих дней со дня выдачи заявителю разрешения на ввод объекта в эксплуатацию;

б) в органы государственной власти или органы местного самоуправления (в том числе с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия), принявшие решение об установлении или изменении зоны с особыми условиями использования территории в связи с размещением объекта,
в отношении которого выдано разрешение на ввод объекта в эксплуатацию, в случаях, предусмотренных пунктом 9 части 7 статьи 51 Градостроительного кодекса РФ, в течение трех рабочих дней со дня выдачи разрешения на ввод объекта в эксплуатацию.

3.7. Блок-схема предоставления муниципальной услуги приведена в приложении № 2 к настоящему административному регламенту.

Формы контроля за исполнением административного регламента

4.1. Контроль за соблюдением администрации Дубовского муниципального района, должностными лицами администрации Дубовского муниципального района, участвующими в предоставлении муниципальной услуги, положений настоящего административного регламента осуществляется должностными лицами администрации Дубовского муниципального района, специально уполномоченными на осуществление данного контроля, руководителем администрации Дубовского муниципального района и включает в себя проведение проверок полноты и качества предоставления муниципальной услуги. Плановые и внеплановые проверки проводятся уполномоченными должностными лицами администрации Дубовского муниципального района на основании распоряжения руководителя администрации Дубовского муниципального района

4.2. Проверка полноты и качества предоставления муниципальной услуги осуществляется путем проведения:

4.2.1. Плановых проверок соблюдения и исполнения должностными лицами администрации Дубовского муниципального района, участвующими в предоставлении муниципальной услуги, положений настоящего административного регламента, нормативных правовых актов, регулирующих деятельность по предоставлению муниципальной услуги при осуществлении отдельных административных процедур и предоставления муниципальной услуги в целом.

4.2.2. Внеплановых проверок соблюдения и исполнения должностными лицами администрации Дубовского муниципального района, участвующими в предоставлении муниципальной услуги, положений настоящего административного регламента, нормативных правовых актов, регулирующих деятельность по предоставлению муниципальной услуги при осуществлении отдельных административных процедур и предоставления муниципальной услуги в целом.

4.3. Плановые проверки осуществления отдельных административных процедур проводятся 1 раз в полугодие; полноты и качества предоставления муниципальной услуги в целом — 1 раз в год, внеплановые — при поступлении в администрацию Дубовского муниципального района жалобы заявителя на своевременность, полноту и качество предоставления муниципальной услуги, на основании иных документов и сведений, указывающих на нарушения настоящего административного регламента.

4.4. По результатам проведенной проверки составляется акт,
в котором отражаются выявленные нарушения и предложения по их устранению. Акт подписывается должностным лицом, уполномоченным на проведение проверки.

4.5. Должностные лица администрации Дубовского муниципального района, участвующие в предоставлении муниципальной услуги, несут персональную ответственность за соблюдение сроков и последовательности исполнения административных действий и выполнения административных процедур, предусмотренных настоящим Административным регламентом. Персональная ответственность закрепляется в должностных инструкциях. В случае выявления нарушений виновные несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Волгоградской области.

4.6. Самостоятельной формой контроля за исполнением положений административного регламента является контроль со стороны граждан, их объединений и организаций, который осуществляется путем направления обращений и жалоб в администрацию Дубовского муниципального района.

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) администрации Дубовского муниципального района, МФЦ, организаций, указанных в части 1.1 статьи 16 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», а также их должностных лиц, муниципальных служащих, работников.

5.1. Заявитель может обратиться с жалобой на решения и действия (бездействие) в администрацию Дубовского муниципального района, МФЦ, организаций, указанных в части 1.1 статьи 16 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – Федеральный закон № 210-ФЗ), а также их должностных лиц, муниципальных служащих, работников, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении муниципальной услуги, запроса, указанного в статье 15.1 Федерального закона № 210-ФЗ;

2) нарушение срока предоставления муниципальной услуги. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) многофункционального центра, работника многофункционального центра возможно в случае, если на многофункциональный центр, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению муниципальной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ;

4) отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, муниципальными правовыми актами для предоставления муниципальной услуги, у заявителя;

5) отказ в предоставлении муниципальной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, муниципальными правовыми актами. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) многофункционального центра, работника многофункционального центра возможно в случае, если на многофункциональный центр, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению муниципальной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ;

6) затребование с заявителя при предоставлении муниципальной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, муниципальными правовыми актами;

7) отказ администрации Дубовского муниципального района, должностного лица администрации Дубовского муниципального района, многофункционального центра, работника многофункционального центра, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, или их работников в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления муниципальной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) многофункционального центра, работника многофункционального центра возможно в случае, если на многофункциональный центр, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению муниципальной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ;

8) нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления муниципальной услуги;

9) приостановление предоставления муниципальной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, муниципальными правовыми актами. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) многофункционального центра, работника многофункционального центра возможно в случае, если на многофункциональный центр, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению муниципальной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ;

10) требование у заявителя при предоставлении муниципальной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, либо в предоставлении муниципальной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона № 210-ФЗ. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случае, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению данной муниципальной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ.

5.2. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в администрацию Дубовского муниципального района, МФЦ, либо в Комитет экономической политики и развития Волгоградской области, являющийся учредителем МФЦ (далее — учредитель МФЦ), а также в организации, предусмотренные частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ. Жалобы на решения и действия (бездействие) работника МФЦ подаются руководителю этого МФЦ. Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются учредителю МФЦ или должностному лицу, уполномоченному нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, подаются руководителям этих организаций.

Жалоба на решения и действия (бездействие) администрации Дубовского муниципального района, должностного лица администрации Дубовского муниципального района, муниципального служащего, руководителя администрации Дубовского муниципального района может быть направлена по почте, через МФЦ, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта органа, предоставляющего муниципальную услугу, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

Жалоба на решения и действия (бездействие) организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, а также их работников может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», официальных сайтов этих организаций, единого портала государственных и муниципальных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

5.3. Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя органа, предоставляющего муниципальную услугу, подаются в вышестоящий орган (при его наличии) либо в случае его отсутствия рассматриваются непосредственно руководителем органа, предоставляющего муниципальную услугу.

5.4. Жалоба должна содержать:

1) наименование администрации Дубовского муниципального района, должностного лица администрации Дубовского муниципального района, или муниципального служащего, МФЦ, его руководителя и (или) работника, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210, их руководителей и (или) работников, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) администрации Дубовского муниципального района, должностного лица, администрации Дубовского муниципального района, либо муниципального служащего, МФЦ, работника МФЦ, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, их работников;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действиями (бездействием) администрации Дубовского муниципального района, должностного лица администрации Дубовского муниципального района или муниципального служащего, МФЦ, работника МФЦ, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, их работников. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

5.5. Основанием для начала процедуры досудебного обжалования является поступление жалобы заявителя. Регистрация жалобы осуществляется уполномоченным специалистом администрации Дубовского муниципального района, работниками МФЦ, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, в течение трех дней со дня ее поступления.

Жалоба, поступившая в администрации Дубовского муниципального района, МФЦ, учредителю МФЦ, в организации, предусмотренные частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, подлежит рассмотрению в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа администрации Дубовского муниципального района, МФЦ, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 настоящего Федерального закона № 210-ФЗ, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

5.6. В случае если в жалобе не указаны фамилия заявителя, направившего жалобу, и (или) почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на жалобу не дается.

В случае, если текст жалобы не поддается прочтению, она оставляется без ответа, о чем в течение семи дней со дня регистрации жалобы сообщается заявителю, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Если ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, в течение семи дней со дня регистрации жалобы заявителю, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в ней вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.

В случае, если текст жалобы не позволяет определить суть обращения заявителя, ответ по существу жалобы не дается, о чем в течение семи дней со дня регистрации жалобы сообщается заявителю.

В случае, если в жалобе обжалуется судебное решение, такая жалоба в течение семи дней со дня её регистрации возвращается заявителю, направившему жалобу, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения.

5.7. По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

1) жалоба удовлетворяется, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления муниципальной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Волгоградской области, муниципальными правовыми актами;

2) в удовлетворении жалобы отказывается.

5.8. Основаниями для отказа в удовлетворении жалобы являются:

1) признание правомерными решения и (или) действий (бездействия) администрации Дубовского муниципального района должностных лиц, муниципальных служащих администрации Дубовского муниципального района, МФЦ, работника МФЦ, а также организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, или их работников, участвующих в предоставлении муниципальной услуги,

2) наличие вступившего в законную силу решения суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

5.10. В случае признания жалобы подлежащей удовлетворению в ответе заявителю, дается информация о действиях, осуществляемых уполномоченным органом, МФЦ, либо организацией, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании муниципальной услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения муниципальной услуги.

5.11. В случае признания жалобы не подлежащей удовлетворению в ответе заявителю даются аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.

5.12. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо администрации Дубовского муниципального района, работник наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб в соответствии с пунктом 5.2 настоящего административного регламента, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

5.13. Заявители вправе обжаловать решения, принятые при предоставлении муниципальной услуги, действия (бездействие) должностных лиц, муниципальных служащих администрации Дубовского муниципального района, должностных лиц МФЦ, работников организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.14. Положения настоящего раздела, устанавливающие порядок рассмотрения жалоб на нарушения прав граждан и организаций при предоставлении муниципальной услуги, не распространяются на отношения, регулируемые Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Приложение № 1

к административному регламенту

В_____________________________________________

(наименование исполнительно-распорядительного

органа местного самоуправления, предоставляющего _______________________________________________

муниципальную услугу)

От кого________________________________________

(наименование заявителя, фамилия, имя,

отчество — для граждан, полное наименование

организации — для юридических лиц,

почтовый адрес и индекс

контактный телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о выдаче разрешения на ввод объекта в эксплуатацию

Прошу выдать разрешение на ввод в эксплуатацию построенного, реконструируемого объекта капитального строительства (этапа строительства, реконструкции объекта капитального строительства)

(ненужное зачеркнуть)

(наименование объекта капитального строительства (этапа строительства, реконструкции объекта капитального строительства) в соответствии с проектной документацией, краткие проектные характеристики)

расположенного по адресу:

(полный адрес объекта капитального строительства с указанием

субъекта Российской Федерации, административного района и т.д. или строительный адрес)

в форме______________________________________________________________

(указывается форма документа –

___________________________________________________________________________________________________

в форме электронного документа или в форме документа на бумажном носителе)

К заявлению прилагаются:

(наименование документов и количество экземпляров)

____________________ ____________________ _____________________________

(должность) (подпись) (Ф.И.О.)

«___» ___________ 20___ г.

Приложение № 2

к административному регламенту

Блок-схема

предоставления муниципальной услуги

«Выдача разрешения на ввод объекта в эксплуатацию»

Администрация Дубовского муниципального района

Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2020 г. №818

О мерах по поддержке социально ориентированных некоммерческих организаций на территории Дубовского муниципального района Волгоградской области

В целях поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций в период действия режима повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы Дубовского муниципального района Волгоградской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, постановлением Администрации Волгоградской области №759-П от 09.12.2020г. «О мерах по поддержке ориентированных некоммерческих организаций» и Уставом Дубовского муниципального района Волгоградской области

постановляет:

Установить, что социально ориентированные некоммерческие организации, являющиеся арендаторами недвижимого имущества, находящегося в собственности Дубовского муниципального района Волгоградской области, в том числе недвижимого имущества, закрепленного на праве хозяйственного ведения или оперативного управления за муниципальными унитарными предприятиями Дубовского муниципального района Волгоградской области, муниципальными учреждениями Дубовского муниципального района Волгоградской области, заключившие договоры аренды до 16 марта 2020 г., на основании обращений таких социально ориентированных некоммерческих организаций:

— освобождаются от уплаты арендной платы с 16 марта 2020 г. на период действия режима повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы Дубовского муниципального района Волгоградской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, установленного постановлением губернатора Волгоградской области от 15 марта 2020 г. N179 «О введении режима повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы Волгоградской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций» (далее именуется — режим повышенной готовности);

— получают отсрочку уплаты арендной платы на шесть месяцев с даты прекращения режима повышенной готовности и возможность ее уплаты равными частями в сроки, предусмотренные договорами аренды в 2021 году, или на иных условиях, предложенных арендаторами, по согласованию сторон.

Отделу по управлению муниципальным имуществом, земельными и природными ресурсами Администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области, муниципальным унитарным предприятиям Дубовского муниципального района Волгоградской области, муниципальным учреждениям Дубовского муниципального района Волгоградской области в течение трех рабочих дней со дня обращения арендатора, указанного в пункте 1 настоящего постановления, обеспечить заключение соответствующего дополнительного соглашения.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете «Сельская новь» и на официальном сайте Администрации Дубовского муниципального района, распространяет свое действие на отношения, возникшие с 16 марта 2020 г.
Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района Елтонцева А.В.

Глава Дубовского муниципального района В.С. УЛИТИН

Администрация Дубовского муниципального района

Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2020 г. №819

Об утверждении порядка определения размера платы по соглашению об установлении сервитута в отношении земельных участков, находящиеся в муниципальной собственности Дубовского муниципального района Волгоградской области

В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 39.25 Земельного кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом Дубовского муниципального района Волгоградской области,

постановляю:

Утвердить прилагаемый порядок определения размера платы по соглашению об установлении сервитута в отношении земельных участков, находящихся в муниципальной собственности Дубовского муниципального района Волгоградской области.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете «Сельская новь» и на официальном сайте Администрации Дубовского муниципального района.
Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района Елтонцева А.В.

Глава Дубовского муниципального района В.С. УЛИТИН

Утвержден постановлением Администрации Дубовского муниципального района

Волгоградской области от 30 декабря 2020 г. N 819

Порядок определения платы по соглашению об установлении сервитута в отношении земельных участков, находящихся в муниципальной собственности Дубовского муниципального района Волгоградской области

Настоящий Порядок устанавливает правила определения размера платы по соглашению об установлении сервитута в отношении земельных участков, находящихся в муниципальной собственности Дубовского муниципального района Волгоградской области.
Размер платы по соглашению об установлении сервитута для эксплуатации существующих линейных объектов, сооружений связи, специальных информационных знаков и защитных сооружений, не препятствующих разрешенному использованию земельного участка, а также для других нужд собственника объекта недвижимости определяется на основании кадастровой стоимости земельного участка и рассчитывается как 0,01 процента кадастровой стоимости земельного участка за каждый год срока действия сервитута, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 3, 4 настоящего порядка.
Размер платы по соглашению об установлении сервитута для строительства, реконструкции линейных объектов, сооружений связи, специальных информационных знаков и защитных сооружений, не препятствующих разрешенному использованию земельного участка, определяется на основании кадастровой стоимости земельного участка и рассчитывается как 0,12 процента кадастровой стоимости земельного участка за каждый год срока действия сервитута.
Размер платы по соглашению об установлении сервитута, заключенному в отношении земельных участков, предоставленных в постоянное (бессрочное) пользование, либо пожизненное наследуемое владение, либо в аренду, определяется как разница рыночной стоимости указанных прав на земельный участок до и после установления сервитута, которая определяется независимым оценщиком в соответствии с законодательством Российской Федерации об оценочной деятельности.
Смена правообладателя земельного участка не является основанием для пересмотра размера платы по соглашению об установлении сервитута, определенного в соответствии с настоящим Порядком.
В случае если сервитут устанавливается в отношении части земельного участка, размер платы по соглашению об установлении сервитута определяется пропорционально площади этой части земельного участка в соответствии с настоящим порядком.

Администрация Дубовского муниципального района

Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2020 г. №824

Об утверждении Порядка определения размера платы за увеличение площади земельных участков, находящихся в частной собственности, в результате их перераспределения с земельными участками, находящимися в муниципальной собственности Дубовского муниципального района Волгоградской области

В соответствии с пунктом 2 статьи 39.4, п. 5 статьи 39.28 Земельного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации», руководствуясь Уставом Дубовского муниципального района Волгоградской области ,

постановляю:

Утвердить прилагаемый порядок определения размера платы за увеличение площади земельных участков, находящихся в частной собственности, в результате их перераспределения с земельными участками, находящимися в муниципальной собственности Дубовского муниципального района Волгоградской области.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете «Сельская новь» и на официальном сайте Администрации Дубовского муниципального района.
Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района Елтонцева А.В.

Глава Дубовского муниципального района В.С. УЛИТИН

Утверждены постановлением Администрации Дубовского муниципального района

от 30 декабря 2020 г. №824

Порядок определения размера платы за увеличение площади земельных участков, находящихся в частной собственности, в результате их перераспределения с земельными участками, находящимися в муниципальной собственности Дубовского муниципального района Волгоградской области

Порядок определения размера платы за увеличение площади земельных участков, находящихся в частной собственности, в результате их перераспределения с земельными участками, находящимися в муниципальной собственности Дубовского муниципального района Волгоградской области (далее — Порядок), разработан в соответствии с пунктом 2 статьи 39.4 и пунктом 5 статьи 39.28 Земельного кодекса Российской Федерации.
Настоящий порядок устанавливает порядок определения:

— размера платы за увеличение площади земельных участков, находящихся в частной собственности, в результате их перераспределения с земельными участками, находящимися в муниципальной собственности Дубовского муниципального района Волгоградской области.

Размер платы за увеличение площади земельных участков, находящихся в частной собственности, в результате их перераспределения с земельными участками, находящимися в муниципальной собственности Дубовского муниципального района Волгоградской области, определяется:

— как 15 процентов кадастровой стоимости земельного участка, находящегося в муниципальной собственности Дубовского муниципального района, рассчитанной пропорционально площади части такого земельного участка, подлежащей передаче в частную собственность в результате его перераспределения с земельными участками, находящимися в частной собственности;

— в случае перераспределения земельных участков в целях последующего изъятия подлежащих образованию земельных участков для государственных или муниципальных нужд определяется на основании установленной в соответствии с законодательством об оценочной деятельности рыночной стоимости части земельного участка, подлежащей передаче в частную собственность в результате перераспределения земельных участков.

Расчет платы за увеличение площади земельных участков, находящихся в частной собственности, в результате их перераспределения с земельными участками, находящимися в муниципальной собственности Дубовского муниципального района Волгоградской области, указывается в соглашении о перераспределении земель и (или) земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, и земельных участков, находящихся в частной собственности (далее — соглашение).

Администрация Дубовского муниципального района

Волгоградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2020 г. №825

Об установлении порядка определения цены земельных участков, находящихся в муниципальной собственности Дубовского муниципального района Волгоградской области при заключении договоров купли-продажи таких земельных участков без проведения торгов

В соответствии с пунктом 2 статьи 39.4 Земельного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 25.10.2001 N 137-ФЗ «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации», руководствуясь Уставом Дубовского муниципального района Волгоградской области

постановляет:

Установить, что продажа земельных участков, находящихся в муниципальной собственности Дубовского муниципального района, без проведения торгов осуществляется по цене, равной кадастровой стоимости земельных участков, если иное не установлено федеральными законами, законами Волгоградской области от 17.07.2003 N 855-ОД «Об обороте земель сельскохозяйственного назначения в Волгоградской области» и от 28.06.2017 N 63-ОД «Об установлении порядка определения цены земельных участков, находящихся в собственности Волгоградской области или государственная собственность на которые не разграничена, для ведения садоводства, огородничества и дачного хозяйства при заключении договора купли-продажи без проведения торгов» и настоящим решением.
Установить, что продажа земельных участков без проведения торгов осуществляется:

1) гражданам и юридическим лицам — собственникам зданий, сооружений (помещений в них), расположенных на таких земельных участках, по цене, равной:

а) 15 процентам от кадастровой стоимости земельных участков, на которых расположены здания, сооружения (помещения в них), за исключением земельных участков, на которых расположены индивидуальные жилые дома либо индивидуальные гаражи для хранения личного автотранспорта;

б) 3 процентам от кадастровой стоимости земельных участков, на которых расположены индивидуальные жилые дома либо индивидуальные гаражи для хранения личного автотранспорта;

в) 2,5 процента от кадастровой стоимости в отношении земельных участков, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта:

— находящихся на праве аренды, в случаях, если в период со дня вступления в силу Федерального закона от 25.10.2001 N 137-ФЗ «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации» до 01.07.2012 в отношении таких земельных участков осуществлено переоформление права постоянного (бессрочного) пользования на право аренды;

— образованных из земельных участков, указанных в абзаце втором настоящего подпункта.

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете «Сельская новь» и на официальном сайте Администрации Дубовского муниципального района.
Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Дубовского муниципального района Елтонцева А.В.

Глава Дубовского муниципального района В.С. УЛИТИН

Обсуждения закрыты для данной страницы